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La factura esta nombre del hotel y la abona directamente la empresa, el trabajador no va hacer ningún desembolso. Por tanto no la meterias en nomina?

Un trabajador en teletrabajo (esta en Canarias) viene varios días a Galicia ( a la empresa), la empresa abona el hotel (factura a su nombre), no es necesario meterle en nomina del mes, ese gasto como retibucion en especie? Dieta no es poque el trabajador no pago nada.

Lo que pasan esos meses son la reducción que tenia en la cuota de autónomo. Otra cosa es la reclamación de la prestación.

Entiendo que harán ellos los cálculos y luego emiten ellos los recibos: Ingreso de diferencias de cotización. 1. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a través del sistema de...

yo lo que haría es mandarle la carta de despido. alta y baja y luego un CASIA para no cotizar por ese día . Así se desvincula de la empresa

Aunque no se si hay gente de modo fraudulento e en connivencia con el trabajador no lo llama y sigue cobrando de la Mutua

Lo correcto es darlo de alta en la Tgss y comunicar el llamamiento al SEPE

En la actualidad son compatibles? hace unos años el que disfrutaba de tarifa plana no cotizaba por cese de actividad. Sigue siendo así?

Los clientes tienen que tener paciencia, porque no hay nada aprobado. El texto puede aprobarse, no aprobarse o cambiar algunas cosas. por tanto hasta que se publique en el BOE no sabemos nada. Por tanto, como asesores solo podemos decirles que no hay nada publicado en el BOE.

En el caso de que hagáis nómina de atrasos smi, la haceis este mes, o esperáis que publiquen el importe de la bases minimas de los trabajadores a tiempo parcial?

Si, yo creo que también Pero seria por cuas productivas o organizativas? Aquí entiendo que seria organziativas, el cambio de local permite mejorar la competividad de la empresa.

Que tipo de ERTE harias en el caso de que una empresa cierra un cnetro de trabajo (se cambian de local) y acondiciona el otro? Un par de meses? Un ERTE DE fuerza mayor o por causas económicas?

Le metes 50 euros brutos? y luego que pasen las diferencias y pagas todo cotización trabajador y empresa. Es poca cantidad y que la asuman las empresas

Lo primero es si lo meto en la nomina de febrero, ese concepto, y lo otro si va a parte en dos nominas distintas

Y SIN MANDAR CRA DE LOS ATRASOS?

Pero que no voy mandar CRA, creo igual la nomina de atrasos y que me saque igual la nomina de atrasos?

Un comercio se traslada de centro de trabajo, si media un tiempo y durante eses meses no necesita al trabajador hasta que este en el nuevo centro? Que puede hacer con el trabajador?

Yo entiendo que en caso de que la misma que sustituye el riesgo de embarazo ( que no este en IT) es la misma que va sustituir la maternidad no es necesario que este un dia anotado en el SEPE? otra cosa es el en el caso de IT Y DE MATERNIDAD, AHI SI QUE QUE TIENE QUE ESTAR UN DIA ANOTADO EN EL SEPE