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Buenas. Se podrá entender que en los F.D. , con igual categoría , el último que entra es el primero que sale cuando la actividad de temporada va en descenso . "................la fecha estima del fin contrato era el 1 de agosto pero aún los mantiene. Ahora quiere contratar a otra persona...

Buenas Se pueda considerar una modificación unilateral, la cual deberá de justificar la Empresa , el trabajador deberá de acatar, y recurrir si no esta conforme .

Mi opinión Va a trabajar 16 horas semanales, ¿Cuál sería el calculo correcto? Dependerá del acuerdo salarial realizado en el contrato : A) Salario mensual + dos pagas extras + un mes de vacaciones disfrutadas. Salario mensual , 1.000 x 40% = 400 euros/ mes x 11 meses trabajados al año...

Buenas. Al cumplimentar la solicitud , en la pag. 2 , apartado 3. DATOS DE SITUACION LABORAL. Punto 3) En caso de ser trabajador autónomo indique si ha tenido trabajadores a cargo SI o NO ?? Teniendo en cuenta que la SOCIEDAD , repito la sociedad SI tiene trabajadores , y el AUTONOMO...

Muchas gracias.

Muy agradecido por la respuesta, Toni, pero el último convenio que tengo , finalizaba el 31 de diciembre del 2021, se ha prorrogado o se ha publicado uno nuevo ? Solicito ayuda y comentarios.

Buenos días Alguien de Cataluña, que pueda ayudarme.! El vigente convenio de hostelería de Cataluña para 2022 , permite realizar contratos fijos discontinuos a TIEMPO PARCIAL, en aplicación de la nueva REFORMA LABORAL?? Agradecería comentarios y opiniones .

Buenas . Agradecería opiniones y comentarios En los 10 días en que esta a disposición una la notificación, para acceder a la misma, si se accede el día 1 de Julio y suponiendo que fuera una comprobación del IRPF del año 2017. Se entendería prescrito y se deberá de contestar el reseñado...

Muchísimas gracias Mafaldasur2, el caso es que precisamente para poder generar beneficios con la Sociedad, se requiere un tiempo , ninguna actividad empresarial , el primer mes de trabajo , ni el segundo ni el tercero..................obtiene beneficios, puede que esté más de un año , incluso...

Buenas quizas en este foro . Agradecería comentarios y normativa de aplicación Es posible que la Empresa reciba instrucciones de la URE, para que a un empleado a tiempo parcial que tiene un salario neto de 750,00 euros se le embargue la diferencia hasta llegar a SOLAMENTE percibir el MINIMO...

Buenas . Agradecería comentarios y normativa de aplicación Es posible que la Empresa reciba instrucciones de la URE, para que a un empleado a tiempo parcial que tiene un salario neto de 750,00 euros se le embargue la diferencia hasta llegar a SOLAMENTE percibir el MINIMO VITAL de 491,00 euros...

Agradecería comentarios . Sería de aplicación el "colectivo estatal de gestión y mediación inmobiliaria" , a una empresa que su actividad es la de Gestionar el ALQUILER de APARTAMENTOS TURISTICOS, tanto propios como ajenos, con centro de trabajo en Valencia y en Catalunya. Muchísimas...

Buenas Pajarillo, entiendo que lo de las 120 jornadas no es de aplicación a la empleadas de hogar , si lo es para los trabajadores del campo. En cuanto al salario se estará a lo acordado en el CONTRATO DE TRABAJO : A) Si se acuerda un salario por horas trabajadas , sean las que sean , todo...

Muy agradecido. Quedamos a la espera de novedades o más opiniones al respecto. Entiendo que con la nueva normativa laboral, la inspección empezará a cruzar datos y solicitar documentación al respecto. Saludos

Buenas Al realizar el llamamiento de un empleado, fijo discontinuo desde hace mas de cuatro años , para la temporada turística de verano, contesta por escrito que no le interesa el puesto de trabajo ya que actualmente trabaja en otra empresa. Es preceptivo algún tipo de comunicación al SEPE...

Buenas Agradecería que se me indicara donde puedo localizar los Informes de la SGOI, en concreto uno de fecha 02.06.2017, en la que se informa favorablemente , sobre la posibilidad de contratar y dar de alta en el RG a un hijo menor de 30 años ( EXCLUIDO cotización desempleo) , por parte del...

El salario máximo en especie no puede ser superior en ningún caso al 30% de la cuantía total del salario, considerando para ello tanto las retribuciones en dinero como en especie. Si el salario pactado fuese el del SMI, las prestaciones en especie por alojamiento y manutención no podrían...

Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial: el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplicable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual (en 2022 este salario es de 1.000 euros/mes, cuantía que, multiplicada por 14 -esto es, 12 meses más 2 pagas...

Si el organismo es el mismo. Una vez tomes posesión cursarán baja del contrato laboral temporal (N-1) , y alta de ESTATUTARIO (N) , la excedencia tendrá efectos a partir del día siguiente de la toma de posesión .(N+1). Si los organismos son distintos , no veo problemas de incompatibilidad...

Muchísimas gracias Toni. Ahora solo me faltaría encontrar: A) La DOCTRINA ADMINISTRATIVA de la TGSS Quedo a la espera por si alguien sabe donde consultarlos .