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Gracias por tu tiempo... una de las partes firmantes del convenio me indica que se puede hacer el pago a partir de ahora. Lo cierto es que guiándome por las indicaciones de tesorería no lo incluí en la nómina de noviembre por lo que haré el reparto en los próximos 3 meses..

Por la cotización de los 400 euros que dicen que se tiene que repartir durante el año...

Con esto otra vez....cómo pagáis los 400 euros...tenia pensado 100 euros cada mes pero en tesorería me dicen que lo correcto es pagarlos desde enero, es decir 40 euros cada mes hasta octubre..

Buenos días, al salir publicado este convenio...un comercio que se dedica a venta chuches, tabaco..todo un poco y q hasta ahora no tenía convenio específico.. ahora lo correcto sería aplicarle este? Que opináis?

Por cierto, a los trabajadores que están a tiempo parcial le pagáis los 400 euros o la parte proporcional. A mi me indican que se deben abonar íntegros, con independencia de la jornada, aunque no lo veo justo...

Si, los atrasos que salen son altos y aún mas con la compensación de los 400 euros....

La contestación por escrito fue con mucho detalle 😏: contrato alta dirección con poder

Si, tuve alguno de esos y solo hacíamos el poder. En este caso me plantean los dos posibles escenarios...para firmas contratos..etc o tomar decisiones más importantes..

Envie un casia..a ver que me contestan pero por teléfono alguien de tesorería me comenta q debería ponerlo en grupo 1,2 o 3 y un contrato de alta dirección....no lo tengo claro..

Si, los trámites de tesorería alta y baja y envías un casia para que anoten la inactividad z lo del sepe pienso que no habría que hacer nada...pero eso no lo tengo claro...

Si, claro. Entiendo que quedaría igualmente en el regime general y con todo igual o hay que hacer alguna modificación co trato...

Buenos días, podría una empresa nombrar como apoderado a un trabajador...hay que cambiar algo de su contrato..

En un caso similar m dijeron que si inicialmente se había pedido todo junto ya no se puede modificar

Entonces, carta de preaviso y motivo extinción con la indemnización pero una pregunta, si la fecha fin es, por ejemplo, en diciembre y el preaviso se da en noviembre, cómo haces con la indemnización...me explico, la ponéis en la carta y se entrega la carta y una nomina con esa indemnización...y...

No, solo tiene que cumplir el requisito de no haber trabajado con anterioridad para el titular de hogar.

En estos casos ( extinción por modificación de la situación familiar) entiendo que hay que dar el preaviso se 7 o 20 días y dar al mismo tiempo la indemnizacion al trabajador...no?

Cierto. Todo esto no tiene mucho sentido, al igual que obliguen a avisar a la comisión paritaria y que los llames y no tengan ningún email habilitado para la comunicación...y no puedas hacer en plazo la comunicación...🤦‍♀️

Buenos días, a que te refieres con la formación...no sé si estoy equivocada pero entiendo que si no hay obras..no hay que dársela..y si las hay seria según el caso...

En estos casos, si es baja porque no hay otras obras qué documentación le entregas al trabajador.. preaviso y propuesta que aparece como anexo en el contrato gral de construcción...marcando la opción de inexistencia de otras obras...

Buenas tardes, sabéis si en red se puede hacer el cambio de un 300 a 200 como un cambio contrato o lo hay que tramitar como baja y alta....