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ojo en el segundo tramo de iberley hay un error OJO con IBERLEY el 2ºtramo tiene un error si el primero llega hasta 291,00 euros de retribucion el segundo tramo debe partir desde 291,01 y no 269,01, en el proyecto pendiente de publicar sale el 2º tramo es decir "desde 291,01 hasta 451,00= base...

.......repito... hasta los webss. por si no habia quedado claro. ;-)

Parece que si que se puede actualizar salario con efectos retroactivos, aunque nos digan que no, ,estoy harto de tener que bailar a su ritmo, por su incompetencia hemos de rehacer nominas y dar explicaciones cada dos por tres por los recibos de seguridad social complementarios debido a su...

El año pasado creo recordar que activaron los cambios por estas fechas, y que la orden de cotizacion salio publicada tambien....con las nuevas bases

Asi es....otra cosa es que con la que esta cayendo...algunas empresas no estén por la labor de asumir esos costes adicionales en trabajadores cuya retribución excede mucho del mínimo de convenio.

A simple vista se trata de una persona que esta incapacitada ( 95% de grado) judicialmente, tiene a un familiar designado como " ASISTENTE", lo que antes era "TUTOR" y en la sentencia/resolucion del juzgazo se le designa para ejercer ese cargo y poder gestionar patrimonio, temas burocraticos...

de ahi mi pregunta, por eso si lo que corresponde es un 510, y en el formulario del sepe existe esa opcion dentro del contrato de hogar...pues deberian facilitarlo...ademas.. que si se contratase para susitituir a alguien por estar en maternidad si que se pueden aplicar las bonificaciones...

Pues vamos a ver... si existe la opcion 510 en los formularios de contratos del hogar por que hay que poner un 502?

Alguien sabe como se hace no esta habilitado el codigo 410 ni 510

Hola me suena, que aunque se haga una oferta de trabajo en condiciones, el nivel de ingresos del empleador es importante que sea lo suficientemente alto para hacer frente al sueldo en este caso de la empleada de hogar. He oido rumores que son 25.000 euros brutos pero tambien buceando por la red...

Pues es facil haz lo que dice la ley regularizas y sale cero pues cero, si quieres no gastar energia no digas nada, en teoria el departamento de RR.HH deberia ver ese cambio en la nomina y analizar si conviene avisar al trabajador o no, desde el punto de vista de liquidez el trabajador sale...

Yo haria la C, pero con 1166,67 (redondeando 1166,70 no 1160,70 ;-) )

hola buenos dias, pues ya saben el dicho, cuanto mas sabes mas dudas, , yo ya no si es cierto o me estoy volviendo muy tarugo... pero tengo la duda de si para sustitución de un trabajador por it, sirve el contrato de sustitucion nuevo? o deberia ser circunstancias de la producción por causas...

Es una verguenza, unos EC, otro AC, el alta medica la ponene cuando les sale del.xxxxxx...... habitualmente en viernes y que se incopore el lunes, sin preguntar si trabajan en fin de semana o no.,..vaya...tela...el kaos y la anarquia...administrativa.....depende del funcionario que extiende la...

cuando le das a sistema red,,, te sale un encuesta de satisfaccion....el pitorreo...es absoluto...

Yo cuando decia que me chirriaba era por que, en caso de inspeccion, el/la inspector/a podria tener dudas si es un falso autónomo cuando no es el titular de la actividad o familiar colaborador? entiendo que no se puede sustituir cualquier tipo de autonomo...

jajaj ;), yo soy autonomo y no soy persona...al menos la administación no me trata como persona...mas bien como a un chucho que hace todo lo que le dicen y que aunque ladre no le hacen caso.... :(

Pues a mi me chirria todo contrato de reg.gral que sirva para sustituir un autonomo.......me he vuelto conservador....a mas no poder

Gracias, en mi caso creo que ese plazo ya ha pasado incluso mi teoria era 9 meses como maximo y a partir de la fecha de fin de la fase de comprobacion 6 meses, para mi sorpresa ese expediente parece haber caducado ya.. pero claro uno no se fia ...