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Un empleado causó baja en junio. Ahora se ha celebrado el acto de conciliación. Supongo que hay que comunicar el importe de la indemnización en los CRA pero como el programa no genera más nóminas de este empleado al estar dado de baja cómo soleis hacerlo, incluirlo a mano?

En una empresa con trabajo a turnos despiden a un trabajador que está indefinido. Quieren hacer un contrato a otra persona por 5 meses hasta que decidan quién cubre el puesto definitivo. Lógicamente no hay causa de temporalidad y así se lo he comunicado a la empresa pues se trata de un puesto...

Hoy que es viernes y estoy bastante espesa tengo un duda de esas tontas... tengo un trabajador con un eventual y le quieren hacer indefinido pero con otra categoría y otras condiciones. Debo liquidar el contrato temporal y hacer uno nuevo indefinido o puedo realizar una transformación del que...

A ver si puedo resumir en pocas palabras la situación para que me déis vuestra opinión. En un edificio se contrata a un matrimonio al que se le concede el uso de una vivienda en el mismo, vamos un portero de toda la vida. El contratado de portero y ella de limpiadora. Al poco tiempo ella...

Os cuento lo que me ha pasado por si os ocurre también. Ayer me enviaron una notificacion comunicando que no había enviado los CRA de Enero de ninguna empresa avisando que es sancionable. Pues bien, yo los envié a principios de febrero junto con las liquidaciones y tengo la contestación de...

La empresa quiere que un trabajador, contrato indefinido 36 horas a la semana realice horas complementarias en horario de 10 a 12 (su horario habitual es por la mañana): una semana dos horas y 4 horas la semana siguiente. Estas horas no superan el límite del 15% para horas voluntarias pero mi...

Un año más os deseo a todos unas Felices Fiestas y os doy las gracias por lo que me enseñáis y ayudáis día a día y que espero sea durante muchos años más. Un fuerte abrazo!!!

Se ha presentado una inspectora y nos pide Libro de Visitas, Cuadro horario y calendario laboral, Partes de Alta y Baja de trabajadores y contratos de trabajo pero no sé desde cuándo, no sé si con llevar la documentación de todo este año sería suficiente o tengo que llevar todas las...

Una empresa de limpieza va a subrogar al empleado que actualmente tiene contratado una comunidad de propietarios. Al no haber representante de trabajadores tenemos que comunicar al trabajador, tal y como indica el ET, la fecha, motivos, consecuencias jurídicas.... Me podríais facilitar algún...

Yo pensaba que cuando un trabajador se ausenta de su puesto sin causa justificada y se procede a descontar dicho día en nómina y cotizar ese día por la base mínima era suficiente y no era necesario hacer comunicación por red pero con el SILTRA me dá error esa empresa por esta circunstancia y me...

Es la primera vez que voy a hacer un precontrato pues se lo solicitan a la persona (italiano) que se va a contratar para darle el NAF. Me podéis facilitar algún modelos? He estado viendo varios y me surge la duda en cuanto a la indemnización, es conveniente reflejarla en el precontrato? cual...

Una Comunidad de propietarios quiere contratar directamente al trabajador que hasta ahora venía prestando el servicio de limpieza contratado por una empresa de limpieza. No existe problema ninguno para acogerse a la tarifa reducida verdad?

Veréis, en el convenio de Oficinas y Despachos de SC Tenerife dice lo que copio abajo. Hay un trabajador al que no le han aplicado revisión salarial desde hace 7 años y quiere reclamar dicho incremento (entiendo que podría únicamente el último año). En la asesoría que le hace las nóminas aportó...

Empresa que va a contratar por primera vez. Será un contrato indefinido tiempo parcial por 36 horas semanales, el candidato tiene 42 años. Ahora mismo para obtener alguna bonificación/reducción únicamente tenemos la exención de los 500 Euros o parte proporcional de jornada,  verdad???

Un cliente actualmente tiene un aplazamiento de deudas. acude a la administración porque el banco le devolvió la cuota de autónomo de febrero y quiere pagarlo (la cuota del aplazamientó sí la pagó). Allí le dicen que es mejor esperar a que le carguen las dos cuotas juntas a final de marzo...

Un año más os deseo a todos un Feliz Año y os doy las gracias por estar ahí :) :)

Convenio de Hostelería Tenerife, trabajador que tiene actualmente contrato eventual pero que el día 26 se le va a transformar en indefinido. Trabaja todos los Viernes y Sábados de 22:00 a 04:00h. Ahora en navidades quieren que preste servicio también el día 24,25 y 31. Es mejor firmar con él un...

Al trabajador de una comunidad de propietarios en la que a los anteriores empleados que hubo se abonaba un 3% por quinquenio tal y como establecía la derogada ordenanza laboral de empleados de fincas urbanas, la anterior asesoría le ha estado aplicando un 5% cada tres años. Ahora el empleado...

Se realiza contrato eventual por Circunstancias Producción Tiempo parcial de 3 meses con jornada 50%; al mes por acuerdo entre empresario y trabajador se amplía jornada al 60%; ahora que vence el contrato y quieren que se quede más tiempo pero con una jornada del 30% porque el negocio de momento...

Para la realización de horas complementarias es necesario formalizar pacto de horas pero en el caso de las de aceptación voluntaria también lo es o simplemente con un escrito entre empresa y trabajador bastaría (no se va a superar el 15%)