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Haz como te indican los compañeros y si puedes al caso adjunta tambien el certificado de empresa que mandes al sepe asi que vean que esta todo ok

Si a traves de L03

hacemos en agosto y septiembre de 8:30 a 14:30

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Es un cachondeo y yo todavia no entiendo por qué hay que indicar en gestion de varias actividades las de las sociedades cuando hay que darlas de alta en la base de datos de la seguridad social para indicar los socios. ¿Que mas les dara las actividades que hagan si ya por el nuevo sistema no...

el contrato de formacion en alternancia si se puede suar para mayores de 30 años Sacado del SEPE: El límite de treinta años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de...

Yo soy de la opinion de Toni,. Cada operacion da derecho a permisos diferentes salvo que el convenio dijera que se tiene permiso solo a cuatro dias al año por operacion de familiares... que no lo suelen hacer.

el 7 como dice Caslaboral

Buenas, yo si te sirve no envio los partes de baja las mutuas cuando pido los pagos directos a no ser que los tenga y han ido pagando sin probema Ellos tienen acceso a los partes ademas que mira como va el asunto de los FIE , asi que creo que ellos luego ya haran sus comprobaciones

Totalmente de acuerdo. Es un desastre el sistema y cada dia mas retraso...

Hombre, ha dicho que ha encontrado algo mejor por lo que podria ser justificado en el hecho que no esta de acuerdo con las condiciones o el trabajo en si mismo

Entonces liquidas sin indemnizacion por fin contrato o liquidas como fin contrato y en seg social pase a pensionista?

Tambien podrias hacerlo como finalizazion periodo prueba por parte del trabajador siempre que se tenga reconocido en el contrato...

Buenas tardes, en el cado de un jubilado que accede a un contrato eventual por voluntad para mantenerse activo, el dia que finalice su contrato de trabajo ¿que clave se pone pase a pensionista o fin contrato temporal?

Totalmente de acuerdo. Lo normal y logico es que el convenio se aplique mientras la relacion laboral existe , si deja de existir que convenio se le va a seguir aplicando?

Solo se tiene que seguir pagando si en el convenio no indican nada al respecto de que pasa con el en caso de fin de la relacion laboral o si no lo limitan a X meses. Se deberia dar por entendido que una vez finaliza la relacion laboral el complemento IT no deberia segur existiendo pero...

En ese caso cual seria el codigo de baja? Una baja codigo otras causas?

Yo estoy de acuerdo que lo mas garantista es la subrogación, no entiendo el criterio de los de CASIA para decir que no lo es... porque igual ITSS lo que dices lo considera nulo y se lie mas el asunto... la burocracia administrativo laboral es bastante abstracta, compleja y con mucho...

ya... lo unico firmarles en el nuevo contrato que se mantiene la antiguedad desde tal fecha o algo.. No es muy correcta la situación pero si así se puede evitar los despidos objetivos... Aunque bueno si luego los trabajadores puedes cobrar del FOGASA la indemnización que la empresa no les...

Yo tambien lo veo como una subrogacion pero... ¿Y si los trabajadores estan de acuerdo no pueden hacer baja voluntaria, o baja por otras causas y le das de alta en la nueva empresa para evitar el rollo de la tramitacion de los despidos obejtivos?