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Esto tengo tambien yo dudas. Empresas inactivas o que no tienen mucho movimiento estanco activas... Yo intentare comunicar pero no se...

Yo tambien entiendo que el contrato puede continuar porque se trata de una suspension de la relacion hasta que se determine si es alta o incapacidad.

Si el plus convenio viene determinado en el convenio no lo podra minorar ya que es una cuantia establecida como minima. Otra cosa es que tuviera un plus convenio por encima o que fuese un plus voluntario, pero lo marcado por convenio es intocable. Si la empresa quiere abonar voluntariamente el...

Yo lo aplicaria. En el contrato le has puesto que se aplica el convenio de peluqueria de alava no? Tendras que aplicarlo

En el escrito indica bien que la nueva categoria y sueldo es mientras haga el trabajo de la excedente para que no haya problemas luego cuando se incorpore...

Tienes que hacerlo este mes como te indica raquelcs. anota vacaciones en situaciones adicionales de afiliacion y luego envia el fichero L13 con pago electronico. Si presentas en agosto irian con recargo por estar fuera de plazo.

Las altas y bajas no se pueden anular si ya ha pasado un dia no? Y efectivamnete la gente tiene mucha jeta pero la duda que me asalta es esta debaja medica en otra empresa o esta de baja medica estando en el paro? Si esta en el paro que pida el alta con fecha anterior a su alta en la empresa si...

Yo pongo la fecha del 01/01/2023 y tiro para adelante

Como dice Cachilipox si no hay un trabajador que lleve el negocio, el socio administrador deberia ir a RETA

Esta en este tramo el anexo III

Y en vuestros programas como haceis para cotizar hacia atras y que en la nomina del trabajador se le descuente la seguridad social por el total? La unica manera que se me ocurre es ponerlo como atraso pero al marcar el rango de fechas tendre que marcar de enero a junio y luego modificar los...

Muchas gracias. Le dare una vuelta. Es un pago en julio y en diciembre va a haber otro pago asi que no se si es mejor esperar a que en diciembre digan la cantidad y haga las diferencias.

Buenas, tengo una duda sobre como proceder: si una empresa paga un bonus a un trabajador de 1.000€ y con ello se pasa de la base maxima en 400,95€ ¿que seria correcto? 1- Cotizar ya desde julio su nomina normal pero añadiendo a la prorrata de la extra la prorrata de esos 1000 y ajustando hacia...

Aun marcando en el pacto retroactividad desde enero?

Yo entiendo igual que Pedro.No es convenio pero se trata de un pacto entre empresa y trabajadores que es de obligado cumplimiento.

Y por qué no puebas a pedirlo via sms en vez de certificado? Tiene que tener eso si el telefono asignado a seg social, A traves del movil le llegaria un codigo, que al dartelo te dejaria continuar el procedimiento.

Todos tienen que tener mutua como bien te ha dicho Toni pero no tiene por qué ser la misma

Me da el mismo error y he venido a ver si es algo que me pasa a mi por error informatico o es generalizado y veo que es el segundo caso...

Asi me sale a mi

Yo diria la opcion A y comento que en la opcion B ¿no estaria mal? Ya que 12,24€ seria por 8 horas. (dia) Si aplicas por horas deberia ser 12,24/8*7. ¿no?