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Es complicado el asunto por lo que manda Toni. El empresario a pesar del NO APTO debe demostrar que está realmente incapacitado para hacer ese trabajo de forma permanente. Además si el trabajador ha reclamado el alta con el riesgo de que le puedan mantener la baja... Lo unico una vez agotadas...

Eso es desde altas no, desde modificaciones. Lo de altas de momento no esta activo por RED . A ver cuando lo activan porque si a traves de SEDESS ya han activado ciertas opciones...

Buenos dias, con cambios de leyes y asi, un adminsitardor societario puede con el control total de la empresa puede contratar a su hija por cuenta ajena? o debe ser autonoma familiar de socio? En este caso ultimo no podria ser porque actualmente tiene 17 años y el articulo 7b de la LGSS solo...

ya queda poco... y veremos los ajustes que salen

Buenas das, actualizacion del caso. El trabajador accede el 26/05/2023 al contenido de la resolucion a traves de sede, no trabaja fines de semana. Hablado con seguridad social para ver el tema del alta, me han indicado que el alta se debe tramitar con la fecha a la que llegen acuerdo empresa y...

gracias

Gracias por el aporte.

Sospechaba esta parte pero ya dudo de todo... Por tanto en el caso de que se reincorpore dos dias o tres mas tarde de la llegada de la resolucion el alta la hago desde el dia que se presente, perdiendo los dias que no haya ido...

Gracias @africallora, dire que se pongan en contacto con el trabajador que estan en ello y a ver que pone y qué ha hecho... A ver que hago luego...

En plazo depende porque si lo ha recibido el 22 de mayo, se tendria que haber reincorporado el 23 con su alta en seguridad social correspondiente . No se si he dejado claro un punto y es que agoto periodo de IT, por lo que no hay alta en seguridad social...

La mutua como siempre (ya me paso con otra) dice tene constancia de la resolucion pero no sabemos con qué fecha lo ha recibido el trabajador. Luego, aunque el trabajador ponga reclamacion entiendo que aunque reclame tendra que incorporarse no ? o esos 11 dias pueden hacerse sin necesidad de...

Si pero me pasa con algunos que me salen como no autorizados a pesar de tener la cuenta autorizada y lo presentaba a traves de CASIA, Me ha pasado con varios CCC sin trabajadores en fecha enero 2023 pero ya ni CASIA... ni CASO

Buenos dias, acabo de recibir una denegacion de IP por SILTRA de un trabajador con resolucion del 22/05/2023 me surgen dos dudas por posibles casos que estamos a la espera de conocer bien: 1- si el trabajador ha recibido ese dia o el 23 la resolucion y no se ha incorporado ni avisado, ¿dariais...

Nunca se me ha dado el caso pero si enviaria algun documento para comentar que el importe del embargo variara por x motivos para evitar que luego puedan decir que se esta embargando de menos segun sus cálculos... Con la AEAT trabajo poco soy mas de la diputacion de Bizkaia , pero a la AEAT la...

Si su neto es de 1200,90€ antes de aplicar embargo, me daria 36,27€ de embargo no 28,90€ (1200,90-1080*0.3)

Yo no he recibido ese mail pero ante un CASIA para solicitar que anoten los datos de los socios de una empresa que tiene CCC inactivo me han contestado con la inadmision porque esta disponible en SEDESS. ¿a que esperan a ponerlo en RED?

la 54, si se usaria para una subrogacion de trabajadores , si fuese absorcion o fusion clave 55. Al sepe si se trata de subrogacion de empresa y se ha indicado en seguridad social en el alta de la nueva empresa el FIC especifico de cada trabajador, solo habria que comunicar la subrogación de...

Yo usaria mas bien una clave 91 despido por causas objetivas, tecnicas, organizativas o productivas. El 54 mas bien lo veo para despidos por fallecimiento del titular, cierre legal de la empresa..

Muchas gracias por los comentarios. Tomo nota por si acaso alguien se empeña en contratar a alguien que diga que tiene todo en regla, aunque soy mas partidario de o se demuestra o no se contrata salvo que no haya mas remedio

Buenas africallora, el hecho de que un trabajador firme este documento ¿protege a la empresa frente a sanciones por parte de la ITSS en el caso de que habiendo firmandolo el trabajador no tenga renovado el permiso, o este haya sido denegado? Mas que nada para tenerlo en cuenta porque a la...