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A ver, el "no he tenido ningún problema de gestión" no tiene nada que ver con "En tal norma, artículo tal y cual, dicen esto y lo otro". "Sombras de la ley", aspectos o interpretaciones del marco legal, que por su propia naturaleza poco definida, permita que algo se materialice de una u otra...

Ingenieros con "más experiencia de la vida"!!!!

Vale. Entiendo que no es un nuevo supuesto que desconocía, sino un encuadramiento "poco ortodoxo", aprovechando un poco "las sombras de la ley". Es una forma de "arreglar" la discriminación que había entre "chóferes al servicio de particulares" y el resto del personal doméstico. Y como implica...

EING??? Algo se me escapa. ¿Podrías ilustrarnos un poco? ¿Empleados del hogar de "empresas"? ¿Régimen general sin retención y sin 111-190, aunque sea a 0? Salvo los chóferes al servicio de particulares, no conocía supuestos de "servicio doméstico" en RG.

Vale, cierto, hay casos y casos. Un supuesto imaginario, tengo una oficina técnica, proyectos y derivados varios. 5 ingenieras de plantilla, 10 años de antigüedad, pero que básicamente se han dedicado a certificados de eficiencia energética, licencias de actividad de locales comerciales y tal...

Vamos, es que es como intentar justificar que las "neuronas masculinas", no afectadas por las oscilaciones de los estrógenos, funcionan mejor que las "neuronas femeninas"..... Una cosa son las diferencias debidas exclusiva y necesariamente a hechos biológicos (estadísticamente, mayor o menor...

Yo personalmente no lo haría así, pues es casi como "disfrazar" de supuesto despido disciplinario lo que más bien parece una baja incentivada. Aunque sea un poco "teatrillo", haría lo que dice @Nando_bcn , cumpliría las formas aparentes, iría a conciliación, e informalmente le adelantaría lo de...

Yo me lo tomaría como una inversión en la salud mental y el buen clima de trabajo en la plantilla. Y sí, supongo que la única manera de proceder es intentarlo con un disciplinario, lo más mejor ajustado que se pueda, y descontando que con elevada probabilidad acabará en indemnización 33 días.

Añado un criterio "de reflexión": La legalidad del pago sujeto a retención IRPF pero SIN alta ni cotización SS, se verifica cuando el componente "propiedad intelectual" de la aportación es la parte más sustancial, y el "tiempo puesto al servicio de la impartición", algo mínimo o accesorio. Por...

En ambos casos entiendo que el cargo de administrador es a título lucrativo. Por tanto, indicar NO en ambos dos. El encuadramiento lo veo correcto. Administrador empresa 1, RGA, pues es trabajador remunerado, Y ADEMÁS, miembro de su órgano de administración con competencias ejecutivas, sin ser...

Yo entiendo que han habilitado el temporal IMPREVISIBLE precisamente por todas esas casuísticas raras y peculiares que es perfectamente factible que se den. Una cosa es que el periodo de vacaciones como tal sea una de las cosas que la norma exige planificación previa con la debida antelación...

Si ha sido societario durante 3 meses, la base mínima del periodo a regularizar es la que corresponde a societarios: "b) La base de cotización mínima de los familiares de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas incluidas en este régimen especial al amparo de lo establecido en el...

En respuesta a @MarLo , y en parte, también a @Nando_bcn : Las RLCE son las que son, (según el ET), y las que se establezcan por ley. Precisamente las UP (Universidades Públicas) sí tienen reconocidas diversas categorías de RLCE en relación al profesorado. Por tanto, lo que no son UPs, no tienen...

Pues por omisión. Antes lo que habría sido procedente es un contrato de obra o servicio, por el tiempo estimado de duración de la investigación que trae causa y justifica el permiso. Pero.... Esos contratos ya no existen. Así que toca meterlo un poco "a martillazos" en un indefinido ordinario...

Es una relación de trabajo totalmente ordinaria, solo que tiene un tipo de retención fijo especial, del 15 %. Hacienda se entera, pero como cobra lo suyo, ya le está bien. Seguridad social no lo ve, y lo que no se ve, no existe, ni se reclama. En caso de inspección es un claro ilícito, que puede...

Exacto. Solo hay que verificar y justificar que debido a las vacaciones del personal, hay huecos técnicos. Lo de las vacaciones es un requisito objetivo, fácilmente verificable. Lo de los huecos técnicos que requieren cobertura, es ya a juicio interno de la empresa.

La excedencia se diferencia del permiso no retribuido en la cotización, entre otras cosas. Si es excedencia, baja y no hay cotización. Por eso la norma exige un periodo mínimo, de duración superior a lo que podría ser un permiso no retribuido. Pero claro, una vez en excedencia, si el trabajador...

Las vacaciones no son un supuesto habilitante para el contrato de sustitución. Para ese supuesto de tener que cubrir huecos en la platilla por ausencias por vacaciones, el temporal imprevisible. No está ni ligado a la categoría, ni salario ni jornada ni nada. Reordenas la plantilla para las...

Eso es excedencia voluntaria. Ahora trabaja en X, y por la causa que sea, le ha salido la opción y quiere trabajar en Y. Hacer de policía local no es un "cargo", a lo sumo es meramente un "empleo".

Eso nunca falla.