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Pocas me parecen..... Cada familia es un mundo aparte....

Sí, que las inactividades de los FD deben ser de la suficiente enjundia y naturaleza (así como duración), como para no quedar amparadas bajo el disfrute de las vacaciones legales. Además, es impropio de los FD hacer liquidación de v.d.n.d., ya que el contrato de trabajo es fijo, estable, y...

Hay "familias de todo tipo"....... Lo cierto es que este no-nuevo permiso parental (ya existía en el ordenamiento jurídico, pero de otra manera), les pilla bastante a contrapié. Ni es "exactamente" lo que aquí querían hacer, lo de que sea por mandato de Directiva UE les quita todo el...

En prensa está saliendo mucho que si la directiva, que si Bruselas, bla bla bla. Pero no dan datos concretos del asunto, y solo es ruido. Transcribo un extracto de lo que sí dice la directiva famosa (y que se una u otra manera, "adaptancias" mediante, deberá decir finalmente la legislación...

Los retrasos legislativos son el pan de cada día. Fíjate que esta Directiva, de 2019, "solo" hemos retrasado su transposición 4 años........

De hecho, la directiva indica-insinúa que es necesario "obligar" de alguna manera a que el progenitor "menos dedicado" se pille esas semanas, para fortalecer vínculos con la criatura. Y lo dice muy claro, permiso parental con 2 meses "intransferibles". Esa "intransferibilidad" de ese periodo...

El representante PF de Sociedad B (que es socio "jurídico" con control efectivo de Sociedad A), en principio no parece que esté en un supuesto de encuadramiento en Sociedad A, salvo que Sociedad B fuese unipersonal, y esa persona representante fuese socio único. Si Sociedad B tiene el 25 %, y...

Yo entiendo que es un complemento auto-extintivo. Cada año se verifica si cumple o no cumple, y si cumple, se paga y listos. Complemento muerto. Y al año siguiente, idem idem. Le veo el problema interpretativo de los FD, ya que estos, en actividad o inactividad, permanecen con "relación...

Mírate esto: Cese de actividad de Sociedades mercantiles, Comunidades de bienes y Sociedades civiles Comunicación del cierre del Centro de trabajo http://www.ipyme.org/es-ES/Cese/CeseAutonomo/Paginas/ComCierreCentro.aspx "Por su parte, se deberá igualmente presentar la comunicación...

Y una posible razón h.-, importante h.- Para poder tener derecho a prestación ILT (en Convenio especial, no procede)

La DIRECTIVA (UE) 2019/1158 establece 4 motivos o razones de ausencia del trabajo por razones familiares: .- El permiso por paternidad/maternidad (vinculado al nacimiento) .- El permiso por cuidados parentales (vinculado a la edad temprana del menor) .- El permiso para cuidadores (vinculado a la...

De la web seg-social Lo mismo alguien piensa en que lleva poco tiempo cotizado, 2 años después de su última afiliación activa..... Además del requisito de los 1.080 días cotizados en los últimos e inmediatos 12 años.... Entrar en convenio especial es muy fácil, pero no es ni automático ni...

a.- Desconocimiento (como dice @toni ) b.- Haber perdido las fechas de referencia del hecho causante (no es algo que puedas hacer "en cualquier momento", sino vinculado a una pérdida de situación de cotización activa). c.- Nunca haber tenido un verdadero hecho causante. d.- Estar de autónomos...

Faltan datos. El Representante de Sociedad B (25 %) ¿Quién es? ¿Es a su vez uno de los 4 socios directos? El socio persona física 18,75 % que no forma parte directa del consejo ¿Realiza algún tipo de labor, tarea o presencia activa? Sobre encuadramientos, con los datos que hay: Los 3 socios...

Es que desde las sentencias del TJUE y el TC, era un sinsentido que se mantuviese, aunque fuera residual y con apaños y "compensaños", lo de la parcialidad. El sistema tiende, se basa, y va fuertemente encaminado hacia un mecanismo de "tanto cotizado", y "durante cuanto tiempo", y de ahí, de...

Eso es una causa de encuadramiento en RETA, en concreto Art. 305.2.b).3º. Puede ser causa de jubilación activa, compatible con el 50 % de la pensión.

Toda la razón en que el periodo de congelamiento, "lex lata", es solo y respecto del despido por no superar periodo de prueba. O sea, para un segundo despido "indoloro", ya que la sospecha de que sea un mero artefacto para habilitar la puerta de entrada al desempleo es muy elevada. Pero...

¿No crees que el CRA que deberías modificar es el de marzo 2021? A fin de cuentas, lo que ha dicho su señoría es que donde fue despido disciplinario marzo 2021, indemnización 0, debería ser improcedente (por incumplimientos formales o de fondo), e indemnización X. Vale, lo ha dicho en febrero...

"Fabrica" hijos de 2 en 2. Venía con 2 vértebras chungas, y ahora ya son 4 las lesionadas. Ha decidido "cortar por lo sano" y dejar de preñar a la señora. La verdad, parece un verdadero "empotrador". Sobre el despido, llevas dos papeletas muy claras para una nulidad (sea por la paternidad, sea...

Me encanta este inciso inicial que hacen: "Nota de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el texto en español: Tomando en cuenta la diversidad de la terminología legal utilizada en español por parte de los Miembros, la Conferencia considera que para los propósitos del presente Convenio...