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Gracias, Toni, sigo abusando de tu confianza. Como te decía es para sustituir a un trabajador que está de baja por paternidad ¿Me puedes confirmar que al ser mayor de 30 años el trabajador que lo sustituye no tiene bonificación? Vaya lío ahora con las dichosas bonificaciones...

Hola, a ver si me echáis una mano porque es el primer caso que tengo. Empresa con un trabajador de baja por paternidad que va a ser sustituido. Quien lo sustituye es mayor de 30 años por lo que entiendo que no hay bonificación pero tengo dudas: - La claves del contrato en la SS ¿Es una 410 como...

Gracias Toni, acabo de presentar la solicitud por Red y el trámite fácil y rápido sin formularios complicados. Únicamente lo de siempre, me acaban de avisar y salen esta tarde a las 16:30 horas para Italia, pero la menos ya está presentado y mañana ya tengo los A1.

Así tendría que ser pero ya sabes como son los clientes, rompen un jarrón y luego te llaman para que pegues los trozos

Pues si a te te fue bien yo lo haré por ahí. ¿Hay plazo para presentarlo? Me refiero a lo de siempre, el empresario después de estar ya fuera de España te llama para avisar

Perdona, ahora lo acabo de ver. Nunca lo hice, supongo que será ir cumplimentando y metiendo los datos de cada trabajador y no hay mas.

Pero por el Sistema Red ¿Te lo admiten?

Gracias Toni. Que como siempre hicimos hacemos el trámite por la sede por TA300 y se acabó. Tienes razón, no saben como liarnos

¿La solicitud no se hace a través de la Sede Electrónica a través en EMPRESAS_ Afiliación, Inscripción y Modificaciones Trabajadores desplazados TA300? Es que os oigo hablar del A y no me entero

Gracias Sadie, al final acabé llamando a la mutua donde me dijeron que cursase la base completa que cuando fueran a pagarle le iban a pedir la resolución de la pensión para saber el porcentaje de la pensión y pagarle. Gracias

Por cierto, quería preguntaros porque tengo dos trabajadores que se van a desplazar la semana que viene a Italia, es si como requisito para ser des desplazados los trabajadores tienen que tener una antiguedad en la empresa o un tiempo de cotizado a la seguridad social. ¿Sabéis algo al respecto?

Reabro el tema a ver si hay me ayuda tiene idea al respecto o ya se calla porque estamos agotados todos. Envié un CASIA donde exponía el caso de esta trabajadora con jornada concentrada que iba a hacer horas complementarias, eso fue el día 25-10-23, les preguntaba que al tener que cotizar por...

Yo estoy con DANI ML Y Toni, a veces somos nosotros con nuestro mensajes los que nos provocamos mas ansiedad. Si publicaron ese acuerdo con el colegio en los medios será su razón.

De buena duda nos saca The Objective, porque no es que nos es solo por plazo, si no también sobre lo que tenemos que comunicar. Sin darnos instrucciones, sin información y formación claras, solo nos das unos manuales, que muchas veces de lo que dicen a lo que te permite el programa hay un...

Yo creo que todos tenéis razón y me explico. El razonamiento de Charo es válido pues si la jornada anual es de pongamos 1772 horas no puede equipararse al de un trabajador semanal de 40 horas semanales que al año son más o menos son 1826. Pero por otro lado tambien hay convenios que establecen...

Gracias a los dos.

Me llega este correo con el aviso de un nuevo Boletín de Noticias RED 15/2023 pero pincho en el enlace pero no nada de nada ¿Os ocurre lo mismo?

¿Ha habido alguien con la misma situación? Gracias

Estamos todos con el agua al cuello. Yo solo me falta una pero quería aun así revisar mas que las empresas, lo que son las actividades anotadas con sus CNAE de esos RETA porque fui grabando en tiempo libre y ya no se ni lo que hice.

A ver si se os ha producido el caso. Tengo una trabajadora con una jubilación parcial que se ha quedado de baja por IT común el día 24-10-2023 en estos caso ¿Que base reguladora comunicáis por RED. Entiendo que se toma la base reguladora de los 3 meses anteriores a la baja, pero como esta base...