Resultados de búsqueda

A mi ya me han corregido la fecha de una baja. Presenta certificado de sepe y te lo hacen.

Por aquí hemos tenido algunos trabajadores que no podían acudir al trabajo y se ha considerado retribuido por fuerza mayor.

Yo haría 100, el de interinidad acaba, se finiquita y le haces un indefinido.

Ya te gustaría... :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Por aquí vamos a anotar (cuando se pueda) el 9942 para los que no se bonifican y tengan un CNO de los que cumplen y esten dentro de una CCC con esa peculiaridad.

En ChatPDF y ChatGPT podéis agregar PDF y hacerle preguntas sobre el o qué os haga resumen

CASIA: Resolución del Caso Se comunicará por T-Comunica la implantación de dichos valores.

Yo he intentado lo mismo y nada

Aún no he entrado a mirar, pero entiendo que habrá que poner la del 22 de diciembre de 2024? :rolleyes:

Y ha sido por la Seguridad Social o por privado? Ya que si es por privado, a no ser que lo indique el convenio, no suele ser remunerado

La base máxima mensual va proporcional cuando son días, No puedes cotizar la base máxima mensual en 1 día. El exceso de esa base irá a solidaridad también en proporción

Los autónomos sólo pueden el 50%. En régimen general puede variar pero desconozco si hay algún límite.

Si la cuenta estuvo inactiva mucho tiempo, tienen que activar ese cnae para el ccc y que te deje hacer altas, envía Casia

Si, se actualizan a minimos del año en curso.

Saca un duplicado del RLC desde RED a ver si sale mejor, de todas formas, a veces usan impresoras de tinta que los código de barras no los imprimen tan claros como para que te los reconozca un lector de código de barras.

Pues yo entiendo que no es salario mensual consolidado y por lo tanto no se debería complementar

Eso es.

Cuidado con febrero que el cargo en cuenta te lo pasan porque ya no te lo anulan, tendrías que rectificarla, pago electrónico y avisar al banco para que bloquee el cargo antiguo.

La verdad que ni idea, pero yo he presentado todo el periodo de enero a diciembre como explican en AEAT, así me lo saca el programa, sigo pensando que los de Etorkizuna lo hacen asi por comodidad para ellos.

No le puedes reducir vacaciones, o lo deja así la empresa o trabajan más horas en agosto. Miralo de otra manera, la empresa decide tener jornada intensiva todo el año y por lo tanto no tienes vacaciones para hacer las horas de convenio.

Tampoco le veo problema a que el trabajador deba tributario, eso ya es tema de trabajador y hacienda, tu declaras y listo. Lo interesante en este caso para la empresa es que puede no suponerle más coste en cotización.