Resultados de búsqueda

La notificación llega cuando se registra al recién nacido, mientras no le registres en el hospital o juzgado de paz de turno, no te llega nada. Lo comento porque a veces tarda en llegar la comunicación por que los padres no han podido hacerlo al momento.

Claro que la empresa se entera, pero no se suspende contrato si no lo tramitan las partes.

No es obligatorio, es más, si estas en las primeras 6 semanas y te sale un trabajo mejor o incluso estás en bolsa para algún puesto de funcionario, pides al INSS que te lo suspenda y lo único que te dicen es que no hay problema pero pierdes la meternidad/paternidad por completo.

Yo he tenido otro trabajador el mes pasado que no las quiso coger y renunció, por horario de trabajo y salario no le salía a cuenta. Se puede renunciar sin problema.

es correcto porque pertenece a 2024 y se cotizaria ahí

Nuestro programa ya lo contempla.

Creo que el 10% de recargo es si lo hubieras pagado, en este caso, en el mes de diciembre, a partir del mes de enero te aplican el 20% de recargo.

La especie no la cobra en dinero, la cotiza, por lo tanto ya lo cotiza en su BR, es que en ese punto si se lo agregara al complemento, también se lo deduciría.

Yo no lo incluiría, además cotizar ya lo cotizas en la BR.

En caso de reclamación del trabajador... no diría que un juez omitiera tan fácil ese vinculo entre empresas, pero bueno, cada juez es un mundo.

Yo haría esto mismo, la nómina será de este trimestre y no tendrás declarado el IRPF por lo que la podrás cambiar y la cotización de ese mes no te varía.

Yo embargo normal, la indemnización si la hubiere, se embarga entera.

En el webinar nos dijeron que no se podía pagar al trabajador la parte del Plan Pensiones, comentaron que lo entenderían como no aportado y que lo podrían requerir a la empresa sin tener en cuenta que ya hubieras pagado al trabajador. Esto en Bizkaia.

Yo la no caducidad de las vacaciones me refería por el hecho de haber estado de continuo en una IT sin poder disfrutarlas, no al hecho de que no caduquen nunca en situaciones normales.

El artículo ya me lo conozco, por eso te decía que no es nada sencillo obligar a alguien no indicando nada el convenio.

"salvo que la empresa tenga alguna sospecha de que no pueda realizar su trabajo debido a algo relacionado con su IT" Si la empresa no sabe por qué está de IT.... además, no es tan fácil obligarlo, ya te digo que he tenido un caso y la empresa quería y el trabajor se negó. No tiene nada que ver...

Yo puedo decirte que no he encontrado normativa que lo obligue, y en un caso que tuve, ni si quiera en el convenio lo obligaba por lo que no se pudo obligar al trabajador. Hablé con la empresa de prevención y no pudieron darme ninguna normativa que obligara al trabajador, por lo que así se quedó.

Las vacaciones no le caducan ya que estaba de IT. Tendrás que calcular las vacaciones que le quedarán por disfrutar desde 2022 en adelante. En cuanto a lo que te comentan del servicio de prevención, a no ser que lo indique el convenio, no puedes obligar al trabajador a que se valore si es apto o...

No

No son 4 horas semanales porque trabaja solo 2 días. Si trabajas solo un día 8 horas, no son 8 horas a la semana, será un dia al 100% de jornada.