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Es que no os he explicado mucho el tema. Pero la empresa después de explicarle todo, quiere hacerlo sí o sí ya. No quiere que pase más tiempo. Os digo que es un caso para cogerlo con pinzas ,viene de IT con alta por incomparecencia y otras cosas. Pero la empresa está informada de las posibles...

Si, es disciplinario. Lo mandaré entonces todo por burofax como dices. Gracias

En el burofax que documentación mandáis? Sólo la carta despido o también la liquidación?

La L03 de enero a noviembre con la parte proporcional que corresponda. Y diciembre lo tienes que incluir en la nómina de diciembre para que te lo lleve a la L00 de ese mes. El programa no entiende nada, es lo que tú le mecanices.

Si lo haces ahora en diciembre, L03 de enero a noviembre, con fecha control 12/24 . La parte proporcional de diciembre irá en la nómina de diciembre y en consecuencia en la L00 por estar en plazo Si no lo haces ahora y te esperas a enero, L03 de enero a diciembre de 24 y fecha control 01/2025.

Gracias por tu contestación

¿Tuviste al final algún problema co éste autónomo? No sé si llegó o no a disfrutar de algún período.

Creo que no estamos diciendo cosas distintas, si me confundo dimelo porfa, pero yo creo que estamos diciendo lo mismo. Los casos que he expuesto son respecto al primer excel que nos han mandado a todos y en este caso, si aparece cantidad en la tercera columna, es probablemente porque son...

Los que aparecen con cantidad en la columna 31/12/22, en mi opinión, son aquellos que sí o sí tienen que optar por que les devuelvan diferencias. Casos por ejemplo de autónomos a los que se les aplicó regularización automática y no han tenido ingresos por encima que les permita quedarse con la...

Todos los mesecitos si te quieres aplicar bonificación. Antes de mandar fichero de bases, sino te dará error.

Más vale que le preguntes a la mutua, que también le habrá reclamado la prrestación recibida...

Yo diría que el Fic no hace falta, al venir de una baja 74 el sistema lo reconoce de forma automática.

Ok, lo entendí yo así

Pero en el ejemplo son contratos temporales y además cortos, y ahí estoy de acuerdo porque no lo puedes comparar tal vez con una semana de un trabajador a tiempo completo, pero en un contrato indefinido que siempre son 5 horas semanales, yo hago como VOS64 o PEDRO.

Desde mi punto de vista el motivo por el que se celebró el contrato no ha finalizado, por lo que debería continuar el mismo trabajador. Te reconozco que en alguna ocasión me ha pasado el mismo caso que comentas y la empresa ha querído también sí o sí finalizar el contrato. También tuve un caso...

Aquí tienes como crear conceptos: https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/crear-concepto-salarial

Puedes sacar un informe de bases y cuotas ingresadas (te deja elegir hasta 1999), por si te sirve.

Prueba con un concepto de 450a 599.

Entiendo que te deben salir dos tramos, del 1 al 30 (nómina del 1 al 29) - cotizando por 30 días, y otro tramo por el 31 (pero este tramo sin bases pues se debería cotizar en el primero). No tengo A3 innuva sino A3 nom, y en A3 deberías utilizar HT para crear el nuevo contrato en fecha 31. No sé...

Para la base reguladora no se tiene en cuenta el mes previo a la jubilación. Quiero decir, que si te jubilas ahora en noviembre, tendrán en cuenta las bases desde septiembre de 2024 hacía atrás (pero ni octubre ni el mismo noviembre).