Resultados de búsqueda

Muy buenas Una trabajadora solicita una excedencia forzosa para desempeñar cargo público Si finalizada la excedencia la empresa no la reincorpora, sería considerado un despido objetivo (imaginemos que ha contratado a otra persona en su lugar, de manera que se justificaría por causas...

Buenos días Una persona está jubilada y cobra su correspondiente pensión de jubilación Se ha ofrecido como voluntario a estar de dependiente en una librería creada por una cooperativa (es decir, de cara al público) La idea es que esté como voluntario acompañando a una persona que presta...

Respecto a los permisos retribuidos: 3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica...

Muy buenas El artículo 8, pendiente de publicación oficial, dice "Art. 8 Compensación y absorción. Los salarios fijados en los anexos 1, 3, 5 y 6 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas...

Buenas tardes Una empresa contrata a una camarera con un contrato indefinido. La trabajadora no supera el periodo de prueba y finaliza la relación laboral con buenas palabras entre las dos partes. Ahora la empresa no encuentra camareras y se plantea la posibilidad de volver a contratar a esta...

Muy buenas Trabajador que estaba de cocinero en un restaurante La empresa decide ascenderlo a Segundo de cocina Pasa el tiempo y el trabajador no alcanza el rendimiento deseado por lo que la empresa sustituye el Segundo de cocina por otra persona y vuelve a situar al trabajador como cocinero. El...

Buenos días Una trabajadora está cobrando la prestación de desempleo. Próximamente realizará una conferencia durante 2 días por la que cobrará 600 euros. No es trabajadora autónoma. Es una conferencia que se englobaría en clave F, subclave 02 (Rendimientos del trabajo: cursos, conferencias...

Buenas tardes Trabajador en situación de baja médica por Accidente de trabajo en el mes de marzo La empresa quiere abonar un Bonus por los objetivos alcanzados en este primer semestre del año Por lo tanto sería una L03 de enero a junio con pago en julio Al estar en IT, el programa de cálculo de...

Buenos días Los Artículos 17 y 18 del RD-Ley 1/2023 regulan las nuevas bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en descanso por paternidad y maternidad. Hasta el 31 de agosto se bonifica el 100% de...

Buenos días Empresa que cierra por vacaciones 15 días en agosto, del día 14 al 27 aprox. La empresa le tiene puesta la X a un trabajador y consulta la posibilidad de comunicarle al trabajador el despido el día 13 de agosto, de manera que disfrute del preaviso y las vacaciones al mismo tiempo y...

Muy buenas Trabajador despedido por despido disciplinario El trabajador reclama vulneración de derechos fundamentales, la nulidad del despido y 25.000 euros Principalmente va buscando la improcedencia, que son 5.000 euros (dicho telefónicamente por su abogado) Si no hay acuerdo en CEMAC y se va...

Buenos días Una empresa tiene prestando servicios a 2 becarios (prácticas curriculares externas). Las prácticas están bonificadas, por lo tanto el coste en seguridad social es 0 euros. Hoy 3 de julio me comunican que 1 de ellos no ha prestado servicios en todo el mes de junio, por lo tanto su...

Buenos días Una empresa tiene el CNAE 9499 Otras actividades asociativas El convenio que tiene en la TGSS es "Ocio Educativo y sociocultural de Cataluña" Mirando el ámbito funcional de los convenios, hemos determinado que el que mejor se adaptaría sería "Acción e intervención social" por lo que...

Buenos días Estudiante originaria de México Realiza prácticas curriculares externas Está dada de alta en la TGSS Su NIE-TIE caduca el 30.06.2023 El convenio entre centro de estudios y la empresa finaliza el 30.09.2023 Ha iniciado los trámites de renovación del TIE-NIE Entiendo que puede seguir...

Muy buenas Trabajador autónomo que ha sido padre Disfruta de las 6 semanas obligatorias Las otras 10 las quiere disfrutar al 50% para seguir con su actividad Según leo es obligatorio que la jornada parcial sea al 50%, no puede ser otro tipo de jornada La duda que me surge y que no logro...

Buenos días Estudiante que realiza prácticas curriculares externas en una empresa Finalizan las prácticas y la empresa está contenta con su rendimiento, de manera que deciden hacer un contrato laboral El ahora trabajador realizará tareas de más responsabilidad que las que estaba efectuando...

Buenos días Nos hace consulta un trabajador que le han despedido La carta de despido es de 6 líneas (literalmente) No se le abona despido objetivo. La empresa ofrece acuerdo extrajudicial en el que reconoce la improcedencia y se indica la coletilla de que "el trabajador se compromete a nada más...

Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Muy buenas Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña: "40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta...

Buenos días Despido de trabajador (ya sea objetivo o disciplinario) Trabajador reclama la nulidad No hay acuerdo en SMAC Se va a juicio ¿El juez puede declarar nulo o improcedente el despido o si se solicita la nulidad el juez sólo puede elegir entre nulo o procedente? Disculpad mi ignorancia...