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Muy buenas Una empresa va a despedir a una persona trabajadora No van bien de tesorería y tienen la intención de aplazar el pago de salario e indemnización El salario a abonar serían 1.500 euros y la indemnización 600 euros La idea es fraccionar los pagos, de manera que sería, aproximadamente...

Buenos días Una empresa ha realizado un cambio de horario (de jornada intensiva a jornada partida) y 2 personas trabajadoras solicitan la extinción del contrato por modificación sustancial del contrato de trabajo. La empresa, además de firmar como que recibe la comunicación del trabajador...

Buenos días Aplicamos la retribución flexible en algunas empresas. Como bien sabéis, estas retribuciones están exentas de IRPF por lo que la persona trabajadora obtiene un beneficio económico. La pregunta es: si una persona cobra su salario según convenio, imaginemos salario base de 1.250 euros...

Buenas tardes Cuando una persona trabajadora se incorpora a una empresa con el año iniciado (por ejemplo ahora en mayo) al calcular sus ingresos anuales muchas veces no alcanza los 22.000 euros y el cálculo de la retención sale a 0% En estos casos, ¿cuál es la mejor opción? a) Aplicar el 0% b)...

Muy buenas Una empresa por causas organizativas y productiva va a modificar el horario de trabajo de las personas trabajadores (son 5) Entrarán más tarde y saldrán más tarde, para poder tener más margen de comunicación con los clientes El cambio se contabiliza en 1h 45 min (en vez de finalizar...

Muy buenas En ocasiones una persona trabajadora alcanza los 18 meses en situación de IT y la TGSS lo de de baja de oficio de la empresa. ¿Abonáis las vacaciones pendientes cuando se produce esta baja de oficio? Entiendo que hay opiniones para todos los gustos desde liquidarlas por si el...

Buenos días Una trabajadora finaliza su relación laboral por baja voluntaria el día 15 de mayo La empresa está pasando apuros económicos y no alcanza a abonar la liquidación que asciende a 2.500 euros Dada la situación, ¿sería factible un acuerdo entre empresa y trabajadora según el cual el 15...

Muy buenas A una empresa no le salen los números y se plantea reducir costes reduciendo la jornada de las personas trabajadoras Si alguna no está de acuerdo y solicita la extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo, la indemnización sería de 20 días por año trabajado...

Buenos días He dado de alta a una estudiante en prácticas remuneradas 9939 Automáticamente me aparece la bonificación por prácticas remuneradas He llamado a la TGSS y me dicen que debo eliminar la bonificación indicando "99 Falta requisitos vigencia incentivo" Tengo que indicarlo a través de...

Buenas tardes Empresa de Barcelona. Se dedica a la ingeniería y vende la instalación de placas solares No realiza la instalación, únicamente el estudio de la instalación. ¿Qué convenio se aplicaría? El Comercio del metal tiene este ámbito fundacional El presente convenio obliga a todas las...

Buenas tardes No logro encontrar las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal 99003435011900 ¿Alguien tiene las tablas salariales estatales o de Cataluña? Gracias

Buenas tardes Una empresa tiene a 10 personas trabajadoras Si despide a 7 personas en un periodo inferior a 90 días, ¿hablamos de un despido colectivo? Gracias

Buenas tardes Trabajador que solicita una excedencia voluntaria en la empresa tras 5 años en la misma En febrero del 2023 inicia el periodo de excedencia. Se incorpora el 15 de diciembre de 2023 Solicita la baja voluntaria el 15 de marzo de 2024 Al listar el certificado de empresa, me aparece...

Buenas tardes Una persona cumple los requisitos para jubilarse de manera anticipada. Si se jubila en el mes de junio de 2024 y trabaja 2 años a tiempo parcial hasta el mes de junio de 2026 (jubilación parcial) el importe de la pensión de jubilación será: - el importe que le correspondía en...

Buenos días En las últimas semanas me he encontrado con la misma situación: trabajador que comunica a la empresa la baja voluntaria de un día para otro (sin dar los 15 días de preaviso que determina el convenio). En un caso, el trabajador ya había cobrado la nómina de febrero y comunicó la baja...

Buenos días Un trabajador presta servicios en la empresa A. La empresa A lo destina a las instalaciones de la empresa B. Pasa allí 24 meses. El tema de si es cesión ilegal de trabajadores o no queda un poco difuso, es decir, trabaja para B pero le paga A. Tiene bastante pinta de cesión ilegal...

Muy buenas Una trabajadora es despedida con un objetivo el 25 de febrero (comunicado el despido) con fecha de efectos 15 de marzo, es decir, se le da el preaviso de 15 días La trabajadora desea interponer demanda ante SMAC para reclamar la improcedencia La demanda ante SMAC, ¿puede presentarla...

Buenas tardes Trabajador autónomo al que no le salen los números Se plantea la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo Teniendo presente la dificultad del cese de actividad de autónomos, la opción sería darse de baja en el RETA y empezar a trabajar en el Régimen General Entendemos...

Buenos días Una empresa va a contratar a un actor Tenía entendido que debía ir por el régimen de artistas (según día de actuaciones) pero esta persona va a trabajar 10 días seguidos, del 1 al 10 de marzo En este caso, cuando hay continuidad, ¿debe ir por el régimen de artistas o por régimen...

Buenos días Seguramente tengo que comunicar una baja en la TGSS fuera de plazo. A ver si esta es la normativa correcta: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Sección 1.ª Infracciones...