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Sí que cambia el asunto vaya... Como en Dr. House, siempre mienten o no dicen toda la verdad...

tal cual.. lo puede pagar y retenerle el importe en depósito como muestra de buena voluntad, o bien vincular el desembolso tipo pacto de permanencia por ejemplo durante la vigencia del permiso obtenido. lo del Hogar se está poniendo impracticable...

En relación al despido, fácil lo tiene el trabajador, con no ir a trabajar o insultar, etc... El problema es el sistema ya que es injusto que si agrede/roba, etc. tenga paro y si se va voluntariamente no. En relación al "purismo" Sí, es nuestro trabajo asesorar a la empresa, que en muchos casos...

Entiendo que sanción no debe haber, pues no hay ocultamiento (se facilitaron BCCC y CRA). Alguna vez que ha pasado, solo liquidación con recargo.

Y con ese agrado además te va a responder rita la cantaora!!

Si la empresa tiene conocimiento de su oferta de empleo, va a ser la últimita en ser modificada. si no es muy antigua, que dimita y punto. . .

Suerte. Son inflexibles, ya nos cuentas...

Me interesa... y además de BCCC el 65% respecto el relevado, tambien el salario debe ser proporcional, o puede ir el salario bruto por un importe inferior y forzar la BCCC?¿?¿

La orden de embargo se mantiene hasta que no llegue el levantamiento. Otra cuestión es que por no llegar al SMI en ese mismo momento no se pueda ejecutar y así se le exponga al organismo. Hay que tenerlo en cuenta para la sucesivo. PEj, aumento de jornada, pago de dietas, indemnización despido...

Entiendo que no, no se puede modificar lo reclamado respecto de la papeleta Cemac presentada. salvo mejor criterio . . .

Sí las liquidamos, pero debido a la suspensión, tipo excedencia con reserva de puesto. Salvo mejor criterio. . .

La solución se la tendrá que dar el abogado/a que llevó el asunto.

La BAJA es por SUSPENSIÓN, no extintiva. Además en la propia resolución llega clarito la fecha que pasa a IPT y la causa que tenemos que indicar 085.

Pues que vaya el trabajador moroso a la URE por la cuenta que le trae. Hasta que no notifique el Levantamiento, lo que toca es embargar. y si se le ha retenido de más, pues que pida devolución de ingresos indebidos. No seamos más papistas que el papa

A expensas de verificar el contenido de la impugnación, creo que esta versa sobre la doble tabla salarial que beneficia a las grandes clínicas. Como mínimo entiendo, habría que aplicar la tabla "B". y el resto de asuntos, no se aprecia discriminación. Lo que han informado que se paraliza la...

prefiero arrastrarlo todo el año y pre Sí, igualmente, además hay que arrastrarlo para el 190. se manda negativo y evitas movidas censales

Este mes hemos tenido una IPT y en la propia resolución indican que se le da la baja por SUSPENSIÓN con su código correspondiente, incluso indica expresamente el 085. Nunca extinguir, para qué complicarse?¿

Complementaria, además la diferencia debe ir ya con NRC, no admite 2ªdomiciliación

Ponte en el peor de los casos y que ya que incumple con dolo, que asuma todas las consecuencias, esto es, que seguramente llegado el caso no le compute.. (he verificado en Alta de Oficio de la ITSS les ha computado para jubilación, pero tal y como están las cosas, eso no se puede asegurar...)

No cabe distinción por el tipo de contrato, así que habrá que estar a los 2 meses de antelación.