Resultados de búsqueda

  1. V

    Despido improcedente victima violencia de genero

    En la carta de despido no necesariamente pero me imagino que en el acto de conciliación si..., no he hablado aún con mi cliente debido a que me imaginaba que iba a ser nulo . Muchas gracias Toni.
  2. V

    Despido improcedente victima violencia de genero

    Buenos días, Un cliente quiere despedir de manera improcedente a una victima de violencia de género, ¿nos podrían declarar nulo el despido? Un saludo.
  3. V

    Registro jornada

    Muchas gracias-
  4. V

    Registro jornada

    Buenos días, Una consulta¿ vosotros entregáis a vuestros clientes junto con la nómina y el registro de jornada del mes siguiente, el informe de las horas mensuales de los trabajadores? Es que yo lo envío pero tengo que estar todos los meses preguntando las vacaciones a los clientes de los...
  5. V

    CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

    Muchas gracias
  6. V

    PERMISOS RETRIBUIDOS

    Buenos días, Respecto a los permisos retribuidos¿ siempre prevalece la ley que lo mejora?, me intento explicar... si en el caso del permiso por hospitalización de familiar el estatuto mejora lo regulado en el convenio colectivo debemos de aplicar el del estatuto? Y en el caso de que el permiso...
  7. V

    CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

    Buenos días Retomo este tema por si alguien me puede ayudar o saber donde me pueden orientar? Un saludo.
  8. V

    SALARIO EMPLEADA DE HOGAR INTERNA

    Y sabeis si en algún sitio me pueden orientar un poco para decirle a la clienta,
  9. V

    PERMISO CURSILLO

    Buenos días, Si una empresa envía a un trabajador a realizar un curso de formación el cual el horario es de 8:00 a 14:00 y el horario del trabajador es de 07:00 a 15:00,pero si el trabajador va a trabajar no llega al curso y al salir del curso le daría tiempo a llegar como mucho 15 minutos, ese...
  10. V

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PERO SIN PRESTACION

    Buenos días, Nos ha llegado resolución del INSS de una trabajadora que estaba de baja a la cual el equipo de valoración de incapacidades la califica como trabajadora incapacitada permanentemente en grado TOTAL, pero no tiene derecho a la prestación porque no tiene carencia. Entiendo que la...
  11. V

    CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

    Buenos días, Tengo un cliente que es una tienda de cocinas en este momento esta incluido en el convenio del comercio de mueble, pero ahora dicha tienda ha comenzado a realizar trabajos de instalación de gas y electricidad y hay un trabajador que se encarga de realizarlos, ?debemos de aplicar...
  12. V

    SALARIO EMPLEADA DE HOGAR INTERNA

    Buenos días, ¿Hay algún sitio en el que se recoga el salario de la empleadas de hogar que son internas? Me imagino que deberán de cobrar mas que el salario mínimo. Un saludo.
  13. V

    Nómina extraordinaria

    Muchas gracias
  14. V

    Nómina extraordinaria

    Y como se cotiza dicha paga? porque no la he estado cotizando en meses anteriores....
  15. V

    Nómina extraordinaria

    El me lo pide así, yo entiendo que deben de ir en la nómina del mes , pero era por saber si había alguna posibilidad de hacerlo en una nómina aparte o decirle al cliente que no se puede.
  16. V

    Nómina extraordinaria

    Buenos días, Me dice un cliente que les haga una nómina extra a dos trabajadoras que tienen las pagas extraordinarias prorrateadas, en concepto de incentivos, ¿eso se puede hacer? Un saludo.
  17. V

    Pago atrasos convenio

    Buenos días, Una duda un poco tonta, pero mi cabeza necesita ya vacaciones.... si en el convenio indica que el pago de los atrasos se realizará en la mensualidad siguiente a la inserción del convenio en el BOTHA, y este se realizo el 19 de Junio, la obligación de pagarlos es ¿en julio o en...
  18. V

    Fijo discontinuo o imprevisible

    Siguiendo con este tema, si el empresario le paga en el finiquito la indemnización que le corresponde al trabajador y así este no reclama... se que no es lo que hay que hacer , ¿pero legalmente puede haber alguna sanción?
  19. V

    Fijo discontinuo o imprevisible

    Buenos días, Una pregunta y en el caso de realizarles el indefinido y luego despedirlos, esto conlleva a un acto de conciliación para que la indemnización no tribute, ya vuestros clientes os aceptan... los mios son reacios a los actos de conciliacion. Un saludo.
  20. V

    PLUS TRANSPORTE

    Buenos días, A ver si me podéis echar una mano porque no se como calcularlo, tengo una empresa la cual en el convenio tiene un plus transporte el cual se paga por día efectivamente trabajado,pero la empresa me comenta si no es posible que la trabajadora cobreátodos los meses el mismo importe...
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