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Me ha llegado una baja de una trabajadora en una empresa en la que como causa de baja pone el médico, textual: CUIDADORA, FACTOR DE RIESGO FAMILIARES Yo relativo a estos asuntos creía conocer que los trabajadores tienen un permiso, excedencia. Reducción de jornada……..pero no una baja médica...

Perdonar la pregunta pero estoy muy perdido con los Fijos discontinuos, pero me ha tocado y no tengo las cosas claras..... El caso es un FD que trabaja 3 meses al año a media jornada( 80+80+80 = 240 horas al año de una jornada anual por convenio de 1730 horas) a la hora de comunicar el contrato...

3.000

Tengo un caso en que una empresa le da determinada cantidad de dinero a un trabajadora que está "pasando un mal momento" y acuerdan que se lo devolverá en el transcurso del año..... había confianza y no firman nada... Ahora las cosas han cambiado y están pensando en despedirlo en unos meses...

Yo creo que si es legal...a mi por ejemplo me ocurra en profesoras- grupo 1- afectas al convenio de Enseñanza no reglada ( que es muy bajo)

Puede ser porque cobren por debajo de la base mínima de cotización de su grupo o por debajo de la hora mínima de cotización de su grupo y solamente en a base de C.C.........

Acabo de hacer un cambio de EH a1260 € con fecha 01/01/2023 y me ha "dejado"..........otra cosa es lo que vaya a pasar luego con las diferencias de cotización de Enero...

Gracias, Entiendo 630 x 12 Dices: En tu caso, al ser 20 horas semanales, no se puede hacer pago por horas....... puedes por favor definir esto?

Yo con esto también estoy hecho un lío.....no sé si esto es así: Ejemplo 20 horas al mes 1.- 7.82 x20 x 14 pagas 2.- 8.45 x 20 x 12 pagas Es así?

yo por si acaso lo he hecho con fecha 01/02/2023...si que la "coge"....luego espero boletin en que enero lo harán de oficio (espero)

Le ha llegado a un autónomo TRADE un mail de la TGSS OBSERVATORIO LFRASS en el que "En la lucha contra el fraude....." le piden facturas, declaraciones de IVA, ingresos, contratos...... No es una inspección digamos "normal" con un acta de un inspector de trabajo............. Es la primera vez...

Por si sirve tb.....

Yo acabo de hacer la primera para familiarizarme un poco con el tema...la verdad es que me ha resultado útil el manual que han colgado en la web...sin él no hubiera podido hacerlo. Cuesta un poco pero supongo que como todo nos iremos haciendo al tema...haya mucho tiempo.

Acabo de renunciar a ella por Casia...a ver que me dicen....

Yo no lo tenía claro( más bien pensaba lo contrario) y por eso lo expongo: Di de alta una autónomo con tarifa plana y declare ingresos para tener la base máxima creyendo me respetarían esa base sin perjuicio de los 85 € hasta la mínima. Hoy la TGSS me ha mandado un mail ( por el tema de la...

De la web de la seg.social: Las mujeres y los hombres que hayan tenido uno o más hijos o hijas y que sean personas beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación (salvo la jubilación parcial), de incapacidad permanente o de viudedad. Cuando se acceda a la jubilación plena desde la...

Tengo por delante un despido en el que el trabajador adeuda por un crédito con la empresa una cantidad de dinero a esta. La idea que tiene la empresa es abonar la indemnización en conciliación pero me surgen dudas de que después haya problemas con el paro o con inspección por el hecho de que no...

A mi entender, aunque tengas la tarifa plana, se deben comunicar rendimientos. La tarifa plana tiene una cuota y una base mínima sobre la que se cotiza pero entiendo que nada impide tener una base superior......sobre la diferencia entre la base de la tarifa plana y la base superior que me...

Hazlo el día de alta en el IAE..........