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Si ha trabajado todo el año y se han cuadrado las horas totales de convenio entiendo que no tiene nada que reclamar. Si hay desfase horas, entiendo podría reclamar las diferencias del último año.....

Yo acabo de tener una inspeccion con un tema similar. El inspector esgrime que si trabaja la parte proporcional de 38.5 horas, lo que cobre debería ser el resultado de las horas que trabaje; p.ej 20 horas a la semana su parcilaidad- y consiguiente salario- sería 51.94 %....o le das un descanso...

Es el código 501 con colectivo trabajador 969......

ACABO DE COMUNICAR AL SEPE UN CONTRATO 505 ( PARCIAL PROGRAMAS EMPLEO ADMINISTRACION) PERO EN LA TGSS AL IAR A HACER EL ALTA, NO ME SALE ES CÓDIGO....ALGUIEN SABE CUAL ES?

y la cotización de solidaridad?

Porque no haces pago el 31/12 a él y control en Enero junto al resto ( aunque estos tengan pago enero) y los liquidas todos juntos los 12 meses......

Yo en varias ocasiones, si.....

En virtud de una demanda de un trabajador, voy a tener que hacer liquidaciones complementarias por no cotización de determinadas cantidades no cotizadas en tiempo forma y durante 2020 y 2021.. Durante esos años la empresa ha tenido deducciones por pagos delegados de IT, alguna bonificacion y...

Por acabar con este tema os diré que ya no están vigentes tras el rdl 32/2021 las bonificaciones de sustitutos de excedentes por cuidado de hiios....las que eran 90%-60%-50%.....yo no lo sabía.....

Retomando este tema , he ido a tramitarlo como contrato de sustitución y en contrat@ al abrirse el menú cuando accedes a marcar "sustitución" he marcado "excedencia cuidado familiares perceptor prestaciones" pero me indica que no es perceptor ( cuando lleva 2 años cobrando el subsidio) Sabéis si...

Hice la consulta a contrat@ y me contestan lo siguiente: En respuesta a su consulta de fecha: 27/10/2022 17:15:00: Debería hacerlo solo por ese año que hay reserva.

A mi me ocurrió un caso idéntico y te cuento mi experiencia; como el contrato temporal inicial no es de minusválidos, si lo transformas no tendrás bonificación ( ya que no transformas ningún contrato de M.) . Yo lo que hice fue terminar el temporal, paro un día y contratación indefinida inicial...

Ya lo he planteado pero eso no lo quiere hacer el empresario...quiere ver si el "nuevo" es bueno y si el excedente no solicita la reincorporación antes del año, quedarse con el nuevo y decirle al sustituto que no hay ya vacante....... Asco de profesión......

Ahi esta mi duda....si puedo hacer una contrato como indicas y ser legal en la actualidad ya que va aparejada la posibilidad de sustitución a la reserva, y esta solo dura un año.....

Gracias. Ya, pero las bonificaciones van ligadas a la duración máxima de la Excedencia de C. Hijos ( 3 años) pero la reforma habla expresamente de reserva de puesto ( y esta solo dura- salvo pacto- un año.....

A ver si os ha tocado este tema: Trabajador que solicita una excedencia por cuidado de hijos de 3 años de duración. El empresario quiere contratar a alguien ( de hecho es el único trabajador) Si me voy al ET actual: Art 15 ET 3. Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la...

Pues yo creo que hasta dos años, es decir, la regulación anterior y basado en (RDL 32/2021): 1.- Disposición final octava. Entrada en vigor. 1. Este real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», a excepción de los preceptos a los que...

Pues yo creo que está pidiendo a gritos que empeceis a tener en cuenta que quiere negociar un despido.....pronto quizás llegará la baja médica....etc, etc....

Navarra...... o si no, Estatal.... Gracias

Tengo un autónomo que se dedica a empaquetar y almacenar cajas de productos de una empresa que luego la empresa recoge y transporta a sus clientes. Quiere contratar a un trabajador y me estoy volviendo un poco loco para "elegir" que convenio sería aplicable..... Se os ocurre alguno que hayáis...