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Lo que dice textualmente el RD 84/1996, art. 32.3.1ª, es "con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios por el trabajador". No dice "con al menos un día de antelación" o fórmulas parecidas. La idea es que en el momento en que ponga el pie en la empresa para empezar a trabajar...

Pero no es fuera de plazo, bueno, a no ser, claro, que ya esté trabajando durante el día antes de cursar el alta..... Pero eso "nadie lo sabrá". Puede ocurrir perfectamente que un trabajador esté en la puerta de la empresa, esperando a que se confirme que se ha cursado el alta para poder...

Hola! Alta hoy no está fuera de plazo.

Es algo que creo que me moriré sin haber hecho nunca

¿No será porque no tenga carencia?

Yo estoy con una que se sabe que está desde ayer, y hoy a las 17.00 sin aparecer. Yo ya estoy con el piloto automático: "sí, esto es un sentido, pero es así como el gobierno ha querido que fuera"

Pues yo creo que sí va a calcular en cierto modo "de oficio" marzo. Creo que la razón de ser de que vayan a cerrar los servicios de cálculo unos días, es precisamente para adaptarse a las nuevas bases. Y que cuando calculen marzo, si hemos enviado bases inferiores al mínimo, ellos...

Yo en realidad desde enero inclusive

Recuerdo a un tal Pang, subinspector laboral, que estaba en un foro en el que participaba allá por 2004. Descubrí yo el pastel, porque sin él mismo ser consciente, lo había puesto en su perfil, y el perfil era visible

Es decir, la opción 3 de las que decía (se acaba el universo)

Sería para incrementar una base y pagar más. El proceso de envío de rectificación lo conozco, pero ¿sabéis en la práctica qué ocurre con el pago? Porque el cargo inicial ya está domiciliado y no es anulable. ¿Se mantiene ese cargo y se genera por pago electrónico la diferencia? ¿Se genera pago...

Tranquilos. Mirad la disposición transitoria 43ª (Adjunta)

Modificar 190 y abonar los 90 € de sanción. Si no, no cuadrará la deducción de esa indemnización en Imp Sociedades o IRPF según sea el caso, con lo presentado en el 190

Presentación on line por Contrat@. No creo que tengas problemas con la bonificación si no lo has tenido hasta ahora.

Sí sí por supuesto, eso lo doy por hecho.

Hay casos en que ni aplicando las provisionales podremos evitar las diferencias. Yo he actualizado "a mano" las bases en mi programa. Pero he tenido un par de días de absentismo, en dos diferentes empresas, que por mucho que yo calcule la nómina por la base mínima "actualizada", Sistema red me...

Yo tuve en caso en 2019 (casualmente también con 49% de participaciones) y así lo hice

Antes las liquidaba. Pero ya me ha quedado claro que no lo voy a hacer más. El tema se ha debatido antes en este foro y los argumentos son claros: la relación laboral no se ha extinguido, solo se da de baja a efectos de dejar de cotizar; las vacaciones no son sustituibles por dinero salvo...

Primero, por puras matemáticas: los 545 días dan justo que finalice el 22. Para reforzarlo, tengo hoy que cursar una baja por este tema. Resulta que la baja médica es del 25/9/2021, justo un día después de la "tuya". Y tengo una carta de Asepeyo recordándonos que el día 23/3/2023 es el último...

Pues yo veo bastante claro que la baja es del día 22. Ahora explico por qué.....