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La situación "antes/después" que describes es correcta. Obligación "específica" no la he llegado a encontrar, desde luego se puede interpretar como comprendida dentro de alguna más general, como la de cursar las altas y bajas en el plazo reglamentario establecido y en la de no transmitir datos...

Hola @Leovigildo, la solución que se ha planteado tanto en este hilo como en este otro es, en este momento, "no cambiar nada": mantener la baja ("94") por causa suspensiva (fin de la campaña), lo cual ya está grabado así en RED, y, únicamente, en el momento de reincorporación en el mes de...

El programa (RentaWeb) automáticamente, aunque figuren la totalidad de los hijos menores de edad, si en las primeras páginas de la declaración referentes a los descendientes, se indican las circunstancias en cuestión (sí forman parte de la unidad familiar, pero también han obtenido rentas...

Si el hijo que tiene obligación de realizarla es menor de edad, no hay posibilidad de presentarla de manera conjunta si el primero la presenta de manera individual. Ahora bien, este descendiente con ingresos ve totalmente cumplido su deber de presentar declaración si la unidad familiar la...

Buenos días @NavarroyGasol, hasta ahora no he vuelto a tener tiempo para retomar el asunto y responderte. Con los datos que aportas -gracias de antemano-: - En primer lugar, en tu caso (ausencia de cotización por la base máxima), el convenio te permitirá mantener "tu base actual" (la mencionada...

Hola compañeros @Laboritis y @Nando_bcn. Una cuestión: hasta que el trabajador reciba el burofax, ¿en qué situación referente a la prestación de servicios se encuentra? Es decir, mi respuesta anterior se basaba en que, debido al desconocimiento que he supuesto sobre la decisión que ha tomado el...

Aquí (y aquí): el TS entiende que la fecha de inicio del cómputo del plazo para la interposición de la impugnación de la decisión extintiva se produce cuando el trabajador recoge el burofax, si lo hace en el plazo que Correos pone a su disposición el mismo (30 días), o en el día que dicho...

Únicamente se puede optar por la modalidad conjunta mientras que algún hijo sea menor de edad y solo incluirá a estos, quedando los hermanos totalmente excluidos. Por tanto, si no se cumple dicho requisitos, no existe la posibilidad, ni aunque se desee. Además, por el nivel de rentas que...

Aquí y aquí: no se admite transformación por variación de datos debido a imposibilidades técnicas que no se han dignado a solucionar. La solución: baja y nuevo alta, quedando el "historial" entonces como contrato temporal de pocos días seguido de indefinido desde la fecha de hoy o...

- Apunte inicial: ten en cuenta que en la vida laboral emitida por la TGSS, si existe algún periodo en la misma en el que se trabajó por cuenta ajena y a tiempo parcial, el tiempo cotizado que aparece es inferior al que realmente se tiene, debido a un cambio legal que no ha tenido reflejo en la...

En mi caso, he comprobado que el programa: - Calcula el número de horas a realizar anualmente, aplicando el CTP correspondiente a la jornada máxima correspondiente en cada caso, independientemente de la fecha de inicio y/o finalización del contrato, y a partir de ahí, su doceava parte. Es decir...

Te reitero, en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial. Las peculiaridades del BNR indicado solo son aplicables cuando durante los meses que trabaje se cobra como al 100% y el resto de los meses, nada. Al contrario, has indicado que...

Se ha hablado justamente de manera reciente en este otro hilo: en caso de que la persona autónoma lo sea por su condición de "societario", la jurisprudencia -para otro extremos, eso sí- se ha pronunciado que no son equivalentes a aquellos encuadrados en el RETA por el trabajo que realizan de...

"la cobraría dividida en 12 meses": esa es la clave: en tu caso, no hay que mecanizar nada más que el tipo de contrato y el coeficiente de tiempo parcial, sin necesidad de proceder como se indica en el BNR 20/2020, ya que durante todos los meses en los que se permanece en situación de alta en la...

No hay diferencia ninguna excepto que lo que se pacte es, a su vez, la concentración de la retribución en los meses en los que presta servicios. Es decir, por ejemplo, si un la persona trabajadora indefinida lo es a media jornada, y su relación laboral se extiende en horario "completo" pero...

Hola a todos de nuevo, intento aportar también mi punto de vista, y vuelvo a coincidir con los compañeros, en este caso, con @Caslaboral: en el caso de un autónomo "societario", el art. 305.2.b).1º establece que si el cónyuge también "realiza funciones para la sociedad", y se da el requisito de...

Hola @Inma.2, lo que he interpretado se basa en que, como bien citas: "2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior [...]", es decir, el apartado Dos. excepciona al apartado Uno., por tanto, considero que el descendiente sí está incluido por ese motivo, aunque luego solo se mencione a...

Hola compañeros, me uno para intentar ayuda a @MIRIAMGC. Si quien está encuadrado en RETA es persona física por la actividad que ejerce de manera directa y personal (es decir, no es societario), coincido con el planteamiento teórico y la forma de actuar -"que sea la TGSS quien anule el alta si...

Hola, Efectivamente, si estamos hablando de persona física trabajadora autónoma, el art. 12.1 LGSS dispone que, frente a la regla general que el cónyuge y los familiares de hasta segundo grado por consanguinidad y afinidad -he ahí la clave: el hijo no común del actual cónyuge es también mi...

Adjunto consejo de Lefebvre al respecto. Su opinión -con la que coincido- es que casi la única opción posible es intentar negociar con los trabajadores para llegar a un acuerdo y disfrutar, según lo que propones, los días de vacaciones durante la obra a ejecutar en el centro de trabajo o, en el...