Resultados de búsqueda

Hola compañeros, simplemente apuntar, como ya se habló en este otro hilo anterior: para las bonificaciones en la cotización derivadas del RDL 1/2023, no es necesario dicho "trámite/requisito", únicamente la acreditación del grado de discapacidad y la inscripción como demandante de empleo. Pero...

- Se debe cursar baja voluntaria en el RETA con esa causa -de lo que expones, supongo que no cumplirá con los requisitos para acogerse al cese de actividad o prefiere, directamente, no solicitarlo- y con misma fecha, también la baja en el Censo de Empresarios de la AEAT. - Una vez cumplido lo...

Las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos, en situación de inactividad y expectantes de su llamamiento al inicio de la próxima campaña, puede accionar contra dicha actuación empresarial de no convocarles, en concepto de reclamación de despido, el cual -con casi total certeza- se...

Excepto que exista prohibición expresa por parte del convenio, y si hay acuerdo con la trabajadora -es más, es ella quien lo pide, no estaría de más documentarlo-, es un mero cambio en la forma de abono, efectivamente, sin tener que comunicar nada por RED -para más inri, por resultar imposible...

+1: art. 3 RD 1382/1985 -es decir, el salario se regulará según lo pactado-, sin perjuicio de la normativa de cotización, que es la que ha indicado el compañero.

Tal y cómo indicas, el aviso siempre aparece debido a la alteración de titularidad que se registró en el Catastro inmobiliario -como es obligación legal-. Pero, al transmitirse una vivienda habitual por una persona mayor de 65 años, la exención no está condicionada a la reinversión, por tanto...

A efectos de cotización, el grupo 7 siempre cotiza -valga al redundancia- por 30 días, independientemente del número natural de días del mes en cuestión y se debe realizar los ajustes correspondientes en las bases de los tramos con "incidencias", no existiendo opción para cotizar diariamente (es...

Lo que se exige en el art. 81 bis de la LIRPF, es ser un ascendiente que forme parte de la familia numerosa. Pero el problema en cuestión radica en que la Ley que regula dicha figura requiere la existencia de matrimonio -o, al menos, pareja de hecho, según doctrina del TS- o si no...

Si te refieres a la jubilación parcial ordinaria (no la especial aplicable a la industria manufacturera), lo que la norma exige (art. 12.6 LET, párrafo 3º) es la contratación indefinida y a tiempo completo de un inscrito como demandante de empleo o, alternativamente, que se transforme la...

Sí, es perfectamente posible la baja definitiva (al menos, existe código de situación específico para ello -64-), si así se desea y tramita. Lo que quería indicar en mi primer comentario -perdonadme compañeros si no se me ha entendido del todo bien-: si se opta por "olvidarse del CCC"...

Por si sirve de utilidad, esto -hablado recientemente, además-: la DGT interpreta que el abono que, a partir del 61º día de IT, realiza la mutua directamente a la SS, es en nombre de la persona autónoma y tiene la calificación fiscal de un ingreso en especie, el cual a su vez se puede compensar...

Pero, si se cursara un alta en menor tiempo del año al que he hecho referencia antes, ¿sería necesario el reinicio? Quizás esa baja -totalmente automatizada- no sea "del mismo tipo" (79) que para la cual sí resulta necesario dicho trámite.

Si la persona contratada no asume ningún puesto como administrador ni consejero, excepto que la duración sea temporal y así determinada por ambas partes y así reflejada en el respectivo contrato, efectivamente, su alta se mecaniza como indicas, con la única excepción de que hay que cumplimentar...

Efecitvamente, como apunta @Marisa, si ha transcurrido más de un año desde la baja del último trabajador en activo asociado al CCC en cuestión -e incluso, en ocasiones, antes, como ya se habló aquí-, es necesario proceder con lo que se denomina reinicio del CCC -que seguro que todos los...

Los ascendientes de la persona que se quiere contratar se encuadran como autónomos societarios. Por tanto, en ese caso, si el hijo, al no tener ninguna acción, si no tiene tampoco el control efectivo (debido a esa ausencia de participación en el capital, la respuesta será -posiblemente-...

Efectivamente @Cachilipox, la redacción de la noticia está enfocada más al clickbait que a dilucidar el fondo del asunto. Ahora bien, la Seguridad Social "ha andado bastante torpe"...: como muy bien has dicho, ella es un acreedor más de la herencia, y puede ejercitar ese "derecho" para saldar la...

La respuesta (corta) a tu pregunta es: sujeto a interpretación. La D.Tª 4ª.6 LGSS no contempla en ningún apartado como requisito que el jubilado parcial especial de la industria manufacturera se halle contratado a tiempo completo en el momento de causar dicho tipo de pensión. Lo que sí se...

Buenos días, Por el número que has indicado ("421"), te refieres al actual contrato de formación en alternancia. En efecto, se puede suscribir con potenciales trabajadores que tengan cumplidos los 16 años de edad a fecha de celebración del contrato, y se debe cursar el alta con la TRL (antigua...

Supongo que te refieres al ejercicio fiscal correspondiente al año 2024. En ese caso, de conformidad con el art. 83.2.Regla 1ª del Reglamento del Impuesto: Por tanto, si la empresa, voluntariamente -en este caso, proveniente de un error- ha realizado referidas aportaciones al PPSSC, entonces...

Hándicap que encontré y lo que imposibilitó -en mi caso, claro- la contratación: cuando lo probé (hace un año, más o menos) no tiene incorporado la funcionalidad de "importar convenios" ya elaborados (como hace por ejemplo A3 o Sage), es decir, que hay que crearlos, mantenerlos y actualizarlos...