Resultados de búsqueda

Ya no se admite ni variación de datos para esa casuística (cambio de la causa de sustitución -de IT a NyCM-) ni esa clave. Desde octubre de 2024, tras la publicación del BNR 9/2024, se opera de forma totalmente distinta (alta y baja). Te aconsejo consultarlo, aun así, cito el procedimiento que...

Al fin, tras "batirme en duelo con RentaWeb" (perdona, entre que ha sido laborioso detectar el error y que no he conseguido sacar un hueco para mirarlo...), el quid que lo solventa todo: "Fecha de finalización del título de familia numerosa (si es en 2024): 01/08/2024", es decir, el primer día...

A efectos de la Seguridad Social, la "inactividad 6" implica comunicar una situación de mantenimiento del alta pero sin retribución, efectuándose la correspondiente cotización del trabajador por el salario efectivamente percibido y del empresario por dicha cuantía incrementada por la base mínima...

Después de cumplimentar los datos relativos al periodo durante el que se ostentó la categoría de FN especial, en el inicio de esa misma página de declaración, se habilita la opción de "Alta Familia numerosa", lo que te permitirá continuar con la introducción de la información relativa del tiempo...

Aquí se considera que a dicha situación es aplicable la interpretación que realiza la DGT para la prestación por cese de actividad: ese "ahorro" que se produce en sede del empresario se considera un ingreso en especie -la mutua lo abona directamente pero en nombre de la persona autónoma-, pero...

Un apunte: recuerda que el empleador, si persona física no empresario (he supuesto que no debido a que tu pregunta se refería al IRPF también), no tiene obligación de practicar retenciones ni ingreso a cuenta respecto de la empleada del hogar. Ahora, contestando a tu pregunta, la exención de...

Hola de nuevo, @PEDRO - Inaplicación es el término formal y descuelgue el coloquial, pero es lo mismo, sí. - El art. 41.1 (MSCT) no permite rebajar el salario por debajo de lo que marque el convenio colectivo, según el apdo. 6 del mismo artículo y a estos efectos también esto: Y también esto...

Si es la empresa la tomadora de la póliza de seguro -es decir, quien la contrata y quien abona la prima-, entonces sí. En -el poco posible- caso contrario es una retribución dineraria finalista -los trabajadores deben emplearla para un propósito en concreto, sin perjuicio de las consideraciones...

En efecto, para el cálculo de la BR de la prestación de NyCM -que será aquella por la que el empresario actual deba cotizar durante el disfrute de la misma-, se toman las bases de cotización del/de los mes( es) que corresponda( n) -según TC ó TP-, independientemente de quien haya sido el que...

Correcto: forman parte de la base de cotización y de la base sujeta a retención en concepto de IRPF. Además, en el SEEH, como existe obligación de informar a la TGSS de las retribuciones de la persona trabajadora, dichas cuantías deben incluirse en dicha transmisión de datos. Asimismo, recordar...

Art. 82.3 del ET. Resumiendo: sí hay procedimiento, sí hay justificación, y hay que registrarlo. El acuerdo es algo que salva fases del procedimiento, pero habría que cumplir con las exigencias formales -no vaya a ser que algún trabajador lo impugne debido a un cambio de parecer, así al menos se...

Si la empresa a la cuál se subrogan los trabajadores no proceden a incorporar al FGA, mediante la operación ya descrita, su situación suspensiva (es decir, que permanecen en situación de excedencia pero respecto de otra empresa), los trabajadores se encontrarían con que el estado de su...

La jubilación parcial aplicable a la industria manufacturera (recogida en la DTª 4ª.6 LGSS), como bien se indica en su primer párrafo: Es decir, que regula requisitos para acogerse a dicha modalidad, pero indica que una vez que se comprueba que sí se tiene derecho, los caracteres propios del...

Los pronunciamientos judiciales, para ese mismo tipo de consultas pero referidas a periodos de IT, han venido determinando que, independientemente de los cálculos y devengos propios de la prestación, el salario que debe retribuir el empresario está sujeto a la observancia de las normas...

Correcto: los trabajadores "lo siguen siendo" de la empresa cedente hasta que se subroguen. Es entonces, y sólo en ese momento, cuando se produce la extinción laboral en dicha primera entidad y la condición de empleados lo obtienen respecto de la nueva concesionaria, sin perjuicio de que esta...

Realizaría el alta y baja sucesiva con inactividad "z" (para cambiar la causa y así desvincular definitivamente a las personas trabajadoras en cuestión, como bien apuntas) el mismo día en el que el resto de trabajadores también cursen la subrogación, no antes.

Lamentablemente, la jurisprudencia del TS ha sido taxativamente clara así que... dónde hay patrón no manda marinero, como se suele decir. Se ha interpretado de tal manera que el tiempo de disfrute debe ser el mismo, independientemente de la jornada. Acertado o no, creo que, de momento, no se...

De aquí, dónde se explica bastante bien: La única diferencia en tu caso, según comentas, los 113 días se sustituirían por 63.

Quizás esto pueda ser de ayuda (se cita también a continuación para una mayor claridad: Es decir, la clave está en determinar correctamente la parcialidad (20 horas a la semana, a efectos salariales, no siempre implica un 50% de jornada, ya que habría que comparar la que se realizaría según...

Según lo entiendo: Rendimientos procedentes del arrendamiento de bienes muebles, negocios, o minas: es decir, especifica tipos para este tipo de negocio jurídico o subarrendamientos: en plural y sin concretar, por tanto, entiendo que para este se incluye todo tipo de bien que se subarriende...