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Actualmente, tras la reforma operada por RDL 2/2024, si un perceptor de cualesquiera subsidios, con fecha de efectos igual o posterior al 1 de noviembre de 2024, comienza a trabajar, independientemente de la parcialidad en la jornada que se formalice, de oficio por parte del SEPE, de manera...

Primer aspecto: la exención en la cotización de las dietas sólo se aplica cuando las mismas se devengan efectivamente según las circunstancias de cada caso y no porque así se denominen entre las partes. Es decir, una subida de sueldo mediante dietas para que dicha retribución no implique una...

Si se concentra verticalmente -basándome en la única opinión fundada que he encontrado, la cual es concordante con este sentido-, dentro del periodo en el que se debe realizar la totalidad de las horas correspondientes a la reducción por jubilación parcial -según indicas, hasta el 23/09/2025-...

La parcialidad y concentración -vertical- de la jornada -y más en en este caso que parece que el convenio de aplicación establece las mismas en días naturales, pero es un razonamiento totalmente generalizable-, no influye ni en la determinación del número de días de vacaciones retribuidas que ha...

Hola de nuevo, Es que esto, o se le complementa voluntariamente a cargo de la empresa, o la trabajadora no tiene posibilidad alguna de percibirlo, porque el INSS, con cargos a fondos de la Seguridad Social, solo abonará, por así estar establecido legalmente, el 100% de la base reguladora diaria...

Hola compañero @c.cano. Pues honestamente, he pensado atentamente tu planteamiento y la verdad que no encuentro motivo para justificar proceder así. Efectivamente, el riesgo durante la lactancia y la maternidad son prestaciones complemente independientes (al menos, jurídicamente hablando). Para...

Con la normativa vigente desde el 01/04/2025, por orden: La reducción máxima es del 75% (existe también un mínimo del 25%), como dices, si tiene una edad inferior en 2 años a la edad legal de jubilación. Es decir, que tiene que tener cumplidos en el momento del hecho causante 64 años y 8 meses...

Hola, Sí, correcto: la base reguladora diaria se determina según esto. Es decir -suponiendo que no hay horas extras- base de cotización del mes anterior (diciembre de 2024) dividida entre 30 -suponiendo GC mensual-. El resultado de multiplicar lo anterior por el número de días de cada mes -con...

Para ese tipo de prácticas (es decir, si efectivamente como dices, son universitarias, extracurriculares y sí remuneradas), alta en CCC "normal" de la empresa, pero mecanizando las peculiaridades EXC (antigua TRL) 986 y RLCE 9939, a nivel de "trabajador" por supuesto (aunque becario en realidad...

Según jurisprudencia del TS, si la hora extra no se realiza como "prolongación de la jornada habitual", si no que dichos servicios se prestan por el trabajador en un día festivo sin que medie libranza compensatoria o en aquellos en los que se debiera haber disfrutado del correspondiente descanso...

En el caso que comentas (un trabajador a tiempo parcial, de un día de duración, y con solo 4 horas trabajadas), retribuirle de otra manera que no sea la indicada implicaría que se le abone un salario inferior al que tiene derecho (en este caso, debido a las disposiciones salariales del convenio...

Creo que has dividido el 50% del sueldo anual total (15 pagas) entre los "360 días (12x30)" del año. Ese cálculo arroja un resultado incorrecto y por ello, el descuadre de cotización a pesar de ser el salario es superior al SMI. Para calcular la retribución horaria hay que realizar la división...

Sí es posible, ya se habló en el foro. Aunque, actualmente, no ya como indica @MCS -variación de datos-, si no de la manera que se detalla en el BNR 9/2024, especialmente en el apartado c) de la página 11.

Precisamente las retenciones sirven para que, en la declaración anual, ya se haya abonado -al menos, en teoría-, mes a mes, la totalidad del Impuesto que, de no existir estas, se tendría que asumir "de golpe" con la presentación de la autoliquidación. Un aspecto es la obligación de declarar y...

En principio, los devengos salariales, en este caso, al estar el contrato suspendido por IT, están determinados por el pago directo que debe realizar el empresario por el subsidio que protege dicha contingencia, el cual se determina, por imperativo legal, según el porcentaje que corresponda...

Actualmente, una vez que ya ha entrado en vigor la reforma que ha eliminado el conocido como "mes de espera", la vía de acceso consistente en el agotamiento de la prestación contributiva, si se solicita en los 15 días hábiles siguientes desde mencionado hecho causante, se reconocerá -si el resto...

Opción prudente: descontar las faltas al trabajo (ausencias sí justificadas) en caso de que el INSS, a través de la inspección médica competente en este caso, resuelva que no procede una nueva baja (en caso contrario, huelga comentar como proceder). Las posibilidades para que el despido se...

En principio, habría que comprobar si la SS ha tenido en cuenta los rendimientos del trabajo declarados por el CÓNYUGE en la declaración de la renta conjunta. Según normativa fiscal (y a ella es a la que se remite la nueva dinámica de cotización del RETA), la imputación subjetiva de rendimientos...

Atrasos por sentencia judicial: art. 14 LIRPF para imputación temporal. Las rentas discutidas se imputan al ejercicio en el que la sentencia que las fija adquiera firmeza, esto es, en 2024 (atrasos desde 15-03-2023 a junio-2024). Ahora bien, efectivamente, esas rentas de IPA devienen exentas por...

Para contabilizarlo como ISP y autorepercutir el IVA en destino, GoDaddy no debe cobrar el Impuesto y debe emitir o una factura sin IVA o un mero justificante de gasto -a efectos de IRPF/IS-. Por tanto, hay que reclamar a dicho prestador por un incorrecto tratamiento fiscal de la operación el...