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Gracias, Francisco AA. La verdad es que parece mentira que algo en principio tan "sencillo" sea al final un galimatias. Además es que luego no puedo ver en ningún sitio cual es la base por la que se va a cotizar... que esa sí que tengo claro que tiene que ser 1610.

Y yo añadiría... es un tema lo suficientemente grave como para que merezca la consulta con un profesional que estudie en detalle tu caso.

Me asaltan mil dudas... os comento. Interna, contrato indefinido a jornada completa. Pactan salario en dinero, incluyendo las extras, 1310 euros mensuales ADEMAS, valoran en 210 la pernocta y en 90 la alimentación, como salario en especie ADEMÁS de los 1310 euros. Entonces al cumplimentar...

Yo ante la duda, lo comunicaría o lo solicitaría expresamente.

Recuerdo que en una inspección le dije algo al respecto a la inspectora. Me confesó que para ella lo del CRA era un rollo y que no se terminaba de aclarar. PERO sé que si no les cuadra les salta la "alarma" y eso es precisamente lo que no quiero, siendo además que se quiere hacer bien las cosas.

¿Los sindicatos quizá? Aunque mi consejo sería dialogar con la empresa, exponer alternativas, pros, contras... hablando se entiende la gente. Hablar de represalias... puf.

Sí, sí, te había entendido bien.

Muchas gracias. Entonces sólo añado lo nuevo, no todo. No sé porqué pensaba que un nuevo CRA machacaba el anterior.

Buenas tardes, y gracias por vuestra ayuda. A ver... trabajador que se jubila y cobra un premio de jubilación. El premio de jubilación se cotiza repartido en los últimos 12 meses antes de la jubilación. Pero en este caso el trabajador confirmó a la empresa la fecha concreta y definitiva sólo 6...

Era por que tuvieras un "formato", por decirlo de alguna manera.

YO utilizaria un modelo de los "normales" de régimen general, pero en clausulas adicionales "contaría la historia". Porque telita...

Exacto. Por eso se acojonan y no tiran para alante. Pero parece que tengamos que ser nosotros los que tengamos que hacer milagros.

Bueno, lo intentaremos lo de las vacaciones por preaviso. Según el cabeza de familia "de palabra" se lo dijo hace tiempo. Pero ya sabemos que las palabras se las lleva el viento, suponiendo que se pronunciaran. En cuanto a lo del despido express... sí, ya sé que no existe hace tiempo. Pero me...

AMEN. Hay una falta de madurez general (a cualquier edad) que...

Muchas gracias, Africallora No es despido objetivo... simplemente la quiere despedir porque sí. Va a contratar a otra empleada de la que por lo visto tiene mejores referencias. Esta por lo visto no termina de convencerle (más de año y medio después... manda narices) asi que es improcedente...

O cuando te echan una pullita como si no llevaras meses con su problema metido en la cabeza y aguantando sus lloros. Yo a veces digo que si hubiera estudiado psicología aguantaría lo mismo, se me reconocería y encima ganaría más.

Buenos días a todos. Y gracias por vuestra ayuda. Para no querer trabajar este régimen no hacen más que entrarme compromisos. Ag. Me viene un cliente, que quiere despedir "porque sí" a su empleada de hogar. La empleada no ha disfrutado vacaciones este 2023, asi que o las disfruta antes de...

¿La furgoneta tiene sistema de localización? si lo tiene quizá sea interesante la información que se pueda sacar de ese sistema... porque si sólo se puede usar para trabajar, y resulta que está circulando durante la baja del trabajador y vaya usted a saber por dónde... igual puedes demostrar...

¿Esto es asi o es radio calle? Porque yo tengo dos casos similares a los que comenta Toni, que además es que ya me estoy empezando a hartar, porque el empresario venga decirme que "algo hay que hacer" "algo se podrá hacer"... como si fuera culpa mia la jeta del trabajador y la pasividad de la...

A mi hace ya tiempo en TGSS me dijeron que no tenían porqué emitir un certificado, resolución, etc... de lo que ya de por sí dice la ley. Y es normal. Lo malo es que como decis más arriba, entre administraciones no se enteran, no se quieren enterar, o los funcionarios se limitan a su parcelita...