Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Hay no me cabreo, Todas las rectificaciones, todas las puñeteras liquidaciones correctas. Por que me mandan los avisos si todo esta bien.
Cada vez que veo estos avisos aprieto el culo porque me las van a meter dobladas. Pero luego relajo los esfínteres pero .............mejor me callo o termino...
según el real decreto de 5/2023 tienen 5 días de permiso retribuido por enfermedad. En este caso un hijo de 36 años. Que convive con los padres.
La trabajadora tiene que cuidar del niño que a cada dos por tres esta jodido. Tiene que disfrutar 5 dias para cuidar del niño. Pero el señor padre esta...
bueno esto ya es ver un poco la luz.
Es una licencia de taxi así que poca memoria descriptiva. La inversión pues una pasada, un atraco etc etc. El paro serán unos 12.000 y la inversión eso mismo X10.
Se dará de alta el 1/11 es decir un mes después de dejar de trabajar por cuenta ajena. Así que...
LO que dice pajarillo no es el mismo asunto. En este caso quiere capitalizar porque la inversión es mucha y todo dinero es poco. Además es trabajador por cuenta ajena en este instante. Ya ha hablado con la jefa y el día 30 de este mes será el ultimo día. No se va a demandar porque tienen buen...
Entonces pide el paro, cuando se lo concedan pide la capitalización. Y una semana o 10 días después se daría de alta o hay que esperar también a que te concedan la capitalización para darte de alta??
Pues de esto no tengo ni idea y como es un tema para la familia pido un poco de ayuda.
Se trata de una persona que le van a despedir en unos días. No hay problemas porque ya tenia un proyecto en cartera. Ese proyecto se pondrá en marcha el mes que viene así que lo de despedirle le ha venido bien...
Hola Marco
Antes de todo informarte que este es un foro de profesionales, no de consultas particulares. Te aconsejo que acudas a un sindicato, abogado o comité de empresa. Da igual lo que te digamos, tu jefe te dirá que no y tendrás que demandar.
Suerte.
Aunque eso de "firmadas" es una majadería.
Para tu información este no es un foro de particulares, Es un foro profesional. Pero...... léete el convenio colectivo que tengas y saldras de dudas en cuanto a permisos.
saludos
Que trabajo mas pringado tenemos. Pero no hay soluciones milagrosas, Respira, piensa y mañana será otro día. Que las ganas de vivir no te las joda el trabajo
Esto es un lio porque conciliar para cuidar al hijo esta bien, pero si el hijo tiene 36 años ya me parece exagerado. Y si además esta el otro cónyuge jubilado pues ya no se ni por donde meterlo, y si la excusa para que no lo cuide el conyugue ( esposo ) es que el no no no y no sin mas detalles...
Según el artículo 17 del Código Civil, son españoles de origen los niños nacidos de padre o madre españoles. Por tanto, la regla general es que los hijos nacidos en España de padres extranjeros adquieren la nacionalidad de sus padres y, por tanto, no son españoles de origen.
esta pegado de san...
Yo te digo lo que hago. No es un problema del gestor, es un problema de la trabajadora con el SEPE o con quien sea. Pues que vaya, que pregunte, que se lo pongan por escrito y que me lo traiga. Y eso hago. Yo no me la juego. Porque el problema quien lo va a resolver... TU???
Traslada el...
Yo lo tengo desde hace un montón de años. Nunca he tenido problemas y además la atención al cliente va de maravilla. Pero como pasa en todos los programas de nominas, puedes cambiar cosas pero te puede salir una barbaridad así que la detectas rápido.
Alguna cosa es un poquito complicada, pero...
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.