Resultados de búsqueda

Perfecto... primer paso hecho, ahora vendrá cuando salen las tablas provinciales y nos joden los importes:cry:... ahora sólo queda hacer el resto... Por cierto, creo que alguien lo dijo por aquí, ese importe mensual es por día efectivamente trabajado?

Por curiosidad, lo has calculado? Por ejemplo, de un oficial de 1ª, me sale un importe anual de 351,74€ lo que conlleva una prima mensual de 29,31 euros.

¿Alguien con el convenio provincial de Barcelona? No tenemos nada publicado... para las nóminas de este mes vais a aplicar el 1% en las tablas del año 2021 y el 0,25 en las del 2023?

No, no, la base a jornada reducida.

"Entendemos que si presta servicios en RG durante 6 meses, tendría derecho a prestación por desempleo." ¿Seis meses? en mi opinión un año... a no ser que tuviera generado prestación anteriormente, pero si han pasado más de 6 años que no cotiza en desempleo en RG, deberá volver a generarlo.

Pues mira, de hecho nos vino un caso, en RGA y que tiene informada una reducción de jornada por guarda legal, así que sí, se puede. Al final y al cabo el RGA es una "asimilado" al RG, cuenta con los mismos derechos, la única diferencia es que por su condición de administrador hay que darlo de...

Mira por dónde, yo también soy de la generación de los "Millenials", llevo en asesoría desde hace más de 9 años... y sí, a diario creo que en un departamento de RRHH de una empresa acabaría por aburrirme... pero desde luego, me quitaría muchos dolores de cabeza.

Pues sí son días hábiles tiene razón, a mi entender. Ahora bien, punto importante, faltará por ver cuántos días está ingresada su madre... obviamente si el día 5 está en su casa (y necesita 5 más de reposo domiciliario), sólo va a disfrutar del permiso el 7 y el 8 de febrero.

En pagar no le veo inconveniente, entiendo que se cotizará con una L03.

Buenas tardes, no sé si estoy espesa pero necesito otro punto vista para el cálculo anual de una jornada.... Hablamos, en este caso, del convenio del Siderometal en BCN, si un empleado a 40h semanales se le exige un total de 1750h en 225 jornadas (disfrutan de 22 días laborables por lo que se...

Pues no me he encontrado con este supuesto.... pero si el nacimiento hubiese sido ese mismo día no habría inconveniente, aún siendo festivo... por lo tanto, no debería existir problema siendo el segundo período. Aparte de que la prestación incluye el pago de los días festivos que se solapen con...

Por poder se puede... ahora tontamente "pierde" la posibilidad de alargarlo un día más.

Buenos días, Le ha llegado a un cliente notificación por revisión de la PECATA.... según dicen los efectos son del día 1 de Abril... alguien más se ha encontrado con esto? No lo entiendo, en ningún momento de la solicitud inicialmente se indicaba los "efectos", de hecho siempre se hablaba a...

Me parece muchísima causalidad que la mayoría de casos correspondan a junio 2020... esto es que ellos han hecho algo y ahora con lo de "no consta comunicada" limpiarse las manos... porque insisto, si no se comunicaba no se exoneraba... era el propio sistema quién tenía en cuenta eso.

Pues estuviste de suerte, caso igual... la única DR sin comunicar parece que es la de junio, pero es que sacas un IDC de un empleado y consta el porcentaje de exoneración. En CASIA contestan: Sin más.... se les dice que esa DR debió comunicarse porque sino no se hubiera podido aplicar la...

Aprovechando este tema... una empresa que quiere tener en cuenta las asunciones de presupuesto para el próximo año, me pide que le detalle cuando podría incrementar el salario a convenio en función de la cláusula de revisión. Entiendo que sí hago la suma de los IPC de los años 21,22,23... esto...

Alguien que me pueda dar su opinión?

Hola Africallora, Mil gracias por la info. Tú crees entonces que aquí no hay obligación por parte de la empresa en proceder a regularizar la situación de esta persona? Es decir, la contrataron porque en su momento tenía vigente su permiso, dígase por arraigo familiar, ahora que supuestamente...

Buenas tardes, Cliente que quiere reducir la jornada de toda su plantilla (4 empleados) a partir del año que viene. El tema es que en su totalidad "están" a jornada completa.... y claro ahí nos vamos en la excepción del artículo 41, no es posible llevar a cabo una modificación sustancial de...

NADIE? :cry: