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Precisamente, algunos sí y otros no, y los que aún no están publicados nos toca probar suerte y a esperar sí habrá que regularizar o no... :cautious:

Una pregunta para los que habéis calculado la contribución en función del 1%+0,25%... habéis tenido en cuenta del salario bruto anual el concepto extrasalarial?

Tienes margen, no debe ser antes del 29 de febrero, las contribuciones deben hacerse el día 22 del mes que viene por lo que antes deberá estar hecho todo el proceso de VidaCaixa.

Y lo de suplantación? ósea que él NUNCA ha trabajado por esta empresa? y entonces el que trabajaba con tu cliente era otra persona? o alguien miente? De entrada sí es así, él debería preocuparse por demandar por suplantación, sí realmente alguien trabajaba en su nombre con tu cliente. Otra...

Gracias Toni... ahora lo he visto en la guía, que pone que no hay que realizar atrasos sí la fecha de cese es anterior a la entrada en vigor del PP. Pero y sí, estuvo trabajando en 2022 y está de alta desde 2023.... sólo debería calcular esos atrasos desde la fecha del 2023, entiendo.

Como lleváis esas nóminas de la construcción??? :ROFLMAO: Pregunta que con total probabilidad ya se ha planteado, en el cálculo de los atrasos, tengo claro que habrá que presentarlos de todos los empleados que figuren a 1.02.2024 y estuvieran de alta, por lo que entiendo que sí alguno de ellos...

Preguntaré a ver.... pero claro en todos los documentos creo que figura el mismo nombre que el DNI a excepción del libro de família/el certificado de matrimonio, por lo que sí en todo lo demás no figura el del DNI seguimos sin poder acreditarlo, porque podría ser un hermano... u otra persona con...

Buenos días de viernes!!!, Alguien que se hubiera encontrado con el mismo problema.... mujer que le ha sido denegada la pensión de viudedad por no quedar acreditado el matrimonio. Por lo visto, el fallecido tiene puesto un nombre distinto en el certificado de matrimonio/libro de familia al que...

Totalmente... no me preguntes... pero realmente yo no veo que ese concepto lo deban incluir en nómina, en todo caso, se le imputará una vez llegué a beneficiarse el empleado (si es que ocurre), pero ahora mismo, es imputar anualmente unos devengos que no le corresponden... ¿no?

Buenas tardes, Necesito segunda opinión (o tercera ya)... empresa que ha firmado para algunos empleados un seguro creciente que cubre fallecimiento, enfermedad grave.. y otros servicios. El tema es que en el seguro que nos han facilitado, el tomador es la empresa, el asegurado el empleado y...

Exacto, o almenos se entiende así. Es decir, cualquier empleado contratado a 1/02/2024 y se le pague por encima de las tablas no hay excepción y se debe aplicar la contribución.

Pues Sí totalmente... de hecho una de nuestras empresas tiene más de 160 trabajadores, de media en BCN son unos 300 euros por trabajador, 300 X 160 =48.000 (muy a groso modo puesto que hay mucho movimiento de alta y baja y más en 2 años) faltaría multiplicarlo X 24.... no tengo contabilizado...

Ostras, no sé a ti pero a mi está respuesta me genera más dudas... se refiere obviamente que el trabajador sí es baja el día 15 pues la aportación será de esos 15 días. Pero al poner de "trabajo efectivo" será que finalmente hay que retribuirlo por día laborable?

Tienes razón Toni... aún así, en mi experiencia de "negocios de familia" que tenemos por aquí.... he visto de todo. Es triste pero cuando hay dinero de por medio algunos esa palabra no la conocen.

Efectivamente, creo que si quizá el encuadramiento de régimen no es correcto podría derivar en un problema...

Los que lo vais teniendo algo más claro, como imputáis la contribución fija mensual o diaria por día trabajado?

Podría incluso trabajando.

En ese sentido quizá entraría dentro de la opción "d) cuando tenga suspendida temporalmente su relación laboral por alguna de las causas legalmente previstas"... porque a diferencia de la prestación de maternidad, paternidad etc... en ese caso no habría cotización, que ese es otro tema, cuando...

A tu pregunta (OJO, porque pone IT con hospitalización pero si en la enfermedad común no hay? cómo en el 95% de los casos....) Respecto a los salarios yo también trabajo con el de Barcelona, y he aplicado el 1% en las tablas del 2021 provinciales y el 0,25 en las tablas del 2023 provinciales...

Pero no tiene mucho sentido, ¿no?... porque en el webinar de CNC que se puede entender como "cierre del centro de trabajo", porque en dicho supuesto no quedaría ininterrumpida la contribución.