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Buenas tardes, os dejo el siguiente planteamiento, perdonar si es un básico. BAJA IT DÍA 22, DE UN MES DE 31: PERIODO ALTA DEL 1- 21: Se paga 20 días, se cotiza 21 . PERIODO BAJA DEL 22-31: Se paga 10 días, se cotiza 9. Del periodo de alta, ¿Es correcto pagar 20 o 21? Un saludo.

Buenas tardes, cuando os surge un absentismo laboral no justificado, no se debe informar nada, porque perdura la obligación de cotizar, o sea, cuesta a la empresa. ¿cierto? Gracias, Un saludo.

Buenos días a toda la comunidad jajaja… si el contrato está suspendido art. 45 et en it temporal, se generan vacaciones? Un saludo. Gracias

Buenas de nuevo, me surge que: si por ejemplo una persona esta a media jornada dos meses por ejemplo, y luego pasa a jornada completa, para disfrutar de las vacaciones generadas en el periodo de media jornada... equivale a un día en el contrato a jornada completa, me explico, con un días de...

Buenos días, a la vuelta con los fijos discontinuos, disculpad si el tema ya se ha tratado, ¿hay que procesar al alta del trabajador, o esperar a que tenga el alta médica? Muchas Gracias, Un saludo.

Buenos días, si un trabajador, residente en España, con su familia en otro país: ¿Tiene derecho a paternidad por el nacimiento de un hijo? Gracias, Un saludo.

Buenos días, necesito de vuestra opinión, por favor: un trabajador que se le olvida solicitar la prorroga/renovación de una excedencia, si la empresa no se lo recuerda, pasado 5 meses del vencimiento de la fecha fin de excedencia, ¿sigue en excedencia? entiendo que no, pero en seguridad social...

Disculpa, seguro ya se ha comentado, pero ahora mismo me surge la duda y tengo que resolverlo ahora... ¿Durante IT también se paga no? Un saludo.

Buenos días, igual puede resulta un poco ridícula la pregunta, pero... he visto de todo por ahí y me gustaría ver las diferente opiniones. ¿que grupo de cotización le daís a dependiente/a y ayte de ventas? ¿limpiador/a?. Gracias, Un saludo.

Buenos días, se puede anular la baja en seguridad social de un autonomo?

Buenos días, disculpa por la cuestión que puede resultas fácil y obvia, peor lo cierto es que es el primer caso que se me presenta y con tantos cambios en los dos últimos años... igual se me escapa. ¿ El contrato de trabajo se debe presentar en la seguridad social a través del registro...

Buenas, me surge la duda de sí la distribución de la jornada puede ser de lunes a domingo, ya que el real decreto que regula este tipo de relación laboral dice que el descanso semanal será, por regla general, el sábado tarde/lunes mañana y domingo. Gracias, Un saludo.

Buenos días, Me plantea una empresa si para un fijo discontinuo, el periodo máx de 10 meses y medio en alta en periodo de 12 meses que se indica en la típica carta que te envían, computan las vacaciones o no. Es decir, si se le liquidan las vacaciones, ¿no computan dentro del periodo de alta...

Buenos días, si este año no quiero contratar a un fijo discontinuo porque no me gustó como trabajaba, ahora le hago llamamiento y hago despido improcedente (porque no tengo causa justa), para el calculo de la indemnización, ¿solo computan los efectivamente trabajados no? Gracias, un saludo.

¿La indemniza. del art. 49.1 c) se embarga en su totalidad? Muchas Gracias.

Buenos días, en el caso de que por ejemplo, a un comercial, le retiren el carnet de conducir, la empresa no puede despedirlo justificadamente? Gracias.

Buenos días, si las percepciones son 100% de territorio común, se debe incluir en hacienda estatal no? Gracias.

Buenos días, disculpa si es una pregunta un tanto fácil pero no se me ha dado el caso. La base de cotización al 100% es a coste del empresario, ¿cierto? Muchas gracias.

Buenos días, me pasa que una indemnización cto eventual 30 DIC no le embargué la cantidad al trabajador por descuido, de forma que ahora en enero vuelve a ser contratado, pero cobra SMI. Puedo ponerle en la nómina de enero un anticipo para compensar el pago de la indemnización que no le...

Buenas tardes, nunca se me ha dado el caso, en el certificado de empresa, en el apartado de parcialidad, tengo que poner el porcentaje de jornada que realiza el trabajador en la empresa, o en porcentaje de jornada que descanso por paternidad? Mil gracias de antemano