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No te lo tomes como un ataque porque no lo es, pero si yo cuesto 2000 de salario + 600 de autónomo es lo mismo que si un trabajador cuesta 2000 de salario y 600 de ss (entre empresa y trabajador). Yo tendré que facturar 2600 para cubrir mi coste y la empresa también esos 2600 para cubrir el...

Creo que esto ya está bastante debatido en el foro, pero ahora me ha surgido una duda que no sé si se trató. En el caso de las futuras cotizaciones, en caso de finiquito se cotizan igual hasta diciembre? Con qué tipo de liquidación? Entiendo que razonasteis correctamente que técnicamente es lo...

La prestación por desempleo es para pérdida involuntaria del trabajo. Dado que no es el caso, lo que planteas es ilegal y sancionable.

Creo que ya no se puede mirar, pero la mutua suele enviar cartita indicándolo

vaya, pues yo no lo tenía parametrizado para que descontara esos tres días. Suerte que solo tengo una empresa de ese convenio y sin bajas...

Soy autónomo por lo que me toca de lleno el tema del nuevo proyecto de cotización, pero estás haciendo un poco de "trampas" con esa comparación si no tienes en cuenta la parte empresarial de cuota del trabajador asalariado. Con respecto al proyecto de cotización, pretenden igualarnos en...

Entiendo tu postura, pero los compañeros que han respondido merecen todos nuestros respetos por la gran ayuda que dan tanto a profesionales como a los que no. Respecto al consultante, lo más honesto es preguntar directamente a la empresa cómo han hecho el cálculo porque partiendo de pactos a...

Resultará curioso cómo lo ajustará para los que ya cobran pensión... si naces en 1949 no hay problema, pero ojo si eres del 1950! Tiene que estar la caja muy chunga para que suelten así al tun tun.

ya somos dos... y en agosto también trabajo (en la playa, pero trabajo...). Pero comparado con el año pasado, esto es gloria.

Es lo que comentaba (creo que no se me ha entendido)

:cautious: Cuatro intervenciones y las cuatro para hablar del programa.... "no lo sé Rick..."

En la práctica sí, si coges la baja en julio por ejemplo, y pagas el complemento por la extra de junio del año siguiente estás trasladando ingresos del año siguiente a éste.

Ok, yo genero la paga extra normal pero no pago de más en cada nómina mensual. Al final se equilibra. Aunque de la forma que comentáis se están trasladando ingresos de futuro a presente que puede afectar al irpf.

Mi comentario se refiere al convenio de aplicación. Ya no sé si hablamos de lo mismo o no... Ejemplo práctico: trabajador con retribución mensual de 1000 € en 15 pagos (12 mensualidades + 3 pagas) estando de it todo el año tiene que seguir cobrando los 15.000 al estar complementado al 100 %...

Gracias por la aclaración, tenía entendido erróneamente lo contrario.

Estoy espeso... Es decir que si un trabajador coge la baja el 01/01 y está todo el año de baja no cobra la extra de diciembre según vuestra interpretación?

Yo interpreto que es parte de la retribución y, en consecuencia, también se debe cobrar íntegra. Otra cosa es cómo lo hace el programa. En mi caso las empresas con pagas prórrateadas complementa todos los conceptos, incluso la prórrata y las que no las tienen prorrateadas liquida la extra...

Considero que si la causalidad del primer contrato es correcta la antigüedad es del 3 de junio. Si no lo es, el primer contrato ya no sería correcto y la antigüedad pasaría a ser del 4 de abril. Respecto a si se compensa o no la primera indemnización pagada, me "suena" que no puede ser...

+1. Entendemos que la cuota de autónomos de la mujer pasa por la cuenta del titular de la explotación.

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