Resultados de búsqueda

  1. T

    DOS EMBARGOS

    Muchas gracias a ambos!
  2. T

    DOS EMBARGOS

    Buenos días, Nunca se me había dado el caso, pero tenemos un trabajador al que se le venía reteniendo una cantidad por una notificación del juzgado de pensión por alimentos. Ahora llega otra notificación de la Seguridad Social con otro embargo, y salario del trabajador es superior al SMI...
  3. T

    PERMISO DE PATERNIDAD

    Pues es una buena pregunta. Si por ejemplo se da el caso de que yo ya he finalizado mi jornada y el niño posteriormente nace, estaría perdiendo un día de salario y disfrute de paternidad. Sé que a los transportistas en ruta la Seguridad Social les estaba reconociendo el día siguiente al...
  4. T

    Acumulación del descanso semanal en hostelería

    Buenos días, Entiendo que si la jornada es de lunes a domingo puede acumularse el descanso. https://elderecho.com/el-tjue-se-pronuncia-sobre-el-disfrute-del-descanso-semanal
  5. T

    liquidacion fijos discontinuos

    Buenos días, Yo hago igual que Toni. Si es fin de actividad las disfrutan al finalizar manteniéndolos de alta. Si es baja definitiva (voluntaria, despido, etc...) las liquido como al resto.
  6. T

    Comunicaciones a DEHU privado

    Pues esta es una incidencia técnica. Pues si esto no es una incidencia técnica...
  7. T

    Comunicaciones a DEHU privado

    No, lo que me envían a mi carpeta no les entra a las empresas.
  8. T

    Comunicaciones a DEHU privado

    Buenas tardes. Me están entrando notificaciones de empresas de las que soy autorizado Red a mi carpeta ciudadana personal. A alguien le pasa lo mismo? Ya me parece un cachondeo esto.
  9. T

    ¿Reducción de jornada?

    Buenas tardes. Le plantea una trabajadora a la empresa una reducción de jornada por guarda legal pero de la siguiente manera: una semana trabajando 40 horas y la siguiente 30, con lo que en promedio haría 35 horas semanales. ¿Sería posible de esta manera?
  10. T

    CONTRATO DISCAPACITADOS

    Buenas tardes, Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)...
  11. T

    Contrato temporal a persona que tuvo contrato indefinido.

    Si puede justificar la eventualidad entiendo que sí, otra cosa es que la indemnización exenta que cobró en su día ahora tiene que tributar.
  12. T

    Corrección alta siltra

    Ya no se puede hacer la corrección del número de afiliación. Yo tramito el alta online fuera de plazo y mando un Casia con el justificante del rechazo de siltra para que me la pongan en plazo.
  13. T

    NO ACUDE AL LLAMAMIENTO FIJO DISCONTINUO

    Yo igual, a la TGSS nada y en el llamamiento marco que no se ha incorporado.
  14. T

    varios de FD

    Buenos días, Llamamiento para el alta y baja con clave 94 cuando pase a inactividad. Si el convenio no establece nada, y para evitar problemas, yo los llamamientos los recomiendo hacer con mínimo 48 horas. A jornada completa es un 300 sin CTP, en caso de permitir tiempo parcial es igual 300...
  15. T

    INSPECCION EMPRESA CON TRABAJADOR SIN ALTA

    Si no la tenías de alta en obligaciones de 111 por no tener personal. La otra opción que tienes es ver como va la inspección, y si te dice que tienes que retrotraer el alta con el requerimiento por escrito en Casia te lo deberían hacer.
  16. T

    INSPECCION EMPRESA CON TRABAJADOR SIN ALTA

    Presentando un Casia con el 037 de alta en obligaciones con fecha 1 de abril te deberían modificar la fecha de alta del CCC para poder tramitar el alta.
  17. T

    Nuevas bases minimas cotización--Ejemplo

    No, me refería al caso de Jose en el que su base de cotización era inferior a la mínima por horas. Si la base de cotización es superior a la base por horas se cotiza por la superior.
  18. T

    Nuevas bases minimas cotización--Ejemplo

    Los contratos fijos discontinuos siempre cotizan por las bases mínimas de horas de contratos a tiempo parcial, da igual que sean a jornada completa. Para la TGSS los fijos discontinuos siempre son parciales. Si hizo 184 horas la base de cotización mínima son 1.396,56
  19. T

    NOTIFICACION ITSS

    Buenos días, compañeros. A ver si me podéis ayudar, ¿Cuántos intentos de comunicación de sanción por escrito tiene que realizar la inspección antes de publicar la comunicación en el BOE?
  20. T

    BASE DE COTIZACION PATERNIDAD EN FIJO DISCONTINUO

    Si estaba cobrando ya desempleo a la administración le dará igual, porque por lo menos ahora paga la empresa las cotizaciones.
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