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Exacto. Pero ojo, que, aunque sea lo correcto, a menudo esas "recomendaciones de reposo" de 24 horas, cuando se intenta "convalidarlas", se acaban convirtiendo en partes de IT de varios días y le ssale la torta un pan a la empresa el intentar hacer las cosas bien (en todo caso, es lo correcto...

El convenio complementa la IT, ¿no (indica expresamente la IT propiapiamente u otro tipoo de ausencias por motivos de salud)?, pero, como ya se ha dicho, una "recomendación de reposo" es eso, una "recomendación", que incluso puede servir como justificante de la ausencia (si uno decide seguir...

Disculpa, hacías referencia a la "liquidación" (como indicas, salarios devengados pendientes dee pago hasta le fecha del despido, vacaciones...), no a la "indemnización". En ese caso, lo lógico es que junto al despido le adjuntéis la propuesta de finiquito o liquidación. No hay un plazo concreto...

Pero de esas sentencias (y en concreto la del TS la hemos comentado en alguna ocasión en este foro) lo que se desprende es que del inicio del plazo para reclamar contra el despido (dies a quo) en estos casos (recordemos, despido comunicado por burofax, no hay rechazo para recepcionarlo por parte...

Gracias por vuestras aportaciones. Es lo que yo hago (o hacía o sugiero hacer, ya que hace tiempo que no incido directamente en esta operativa). Aunque en el caso de contrataciones por ETT (que en nuestro caso es por dónde solemos canalizar la inmensa mayoría de contrataciones temporales) me he...

En esa línea, también podría plantearme el tipo de contrato (si a tiempo completo o parcial y, en su caso, coeficiente) en contrataciones temporales el resto del año (fuera del periodo de jornada de verano más corta, pero que, a tiempo completo puede ser superior durante ese periodo a las 40...

Os pongo un caso (y bastante frecuente). Empresa con distinta jornada semanal según el periodo del año (ya no entro en posibles diferencias de jornada diaria entre los dias de una misma semana, por ej la típica jornada intensiva de los viernes), por ej con jornada intensiva (y más corta) en...

Por si queda más claro, adjunto reseña de sentencia del TS en este sentido: STS, rec. 2789/2011, de 12 de julio de 2012, ECLI: ES:TS:2012:5912; STSJ de Madrid n.º 301/2007, de 6 de junio de 2007, ECLI: ECLI:ES:TSJM:2007:8822: el pacto por el que la incapacidad temporal interrumpe el cómputo...

Aunque la IT suspenda el cómputo del periodo de prueba (interrumpe el plazo) no suspende sus efectos. Más allá de los riesgos que actualmente puede tener exinguir por no superación del periodo de prueba estando de baja (sería recomendable tener evidencias de un desempeño deficiente ...), pero...

Pero no es necesario esperar a que le den el alta. Como decia en mi anterior mensaje, se interrumpe el cómputo, no los efectos. Si es por el riesgo, actualmente, de extinguir por no sup. p.p durante una baja, el hacerlo justo tras el alta... De hecho, y teneiendo en cuenta el efecto real de...

No exactamente. Hay que tener en cuenta que lo que se interrumpe es el "computo" del periodo de prueba, no sus "efectos".

Por otro lado, y es cierto que son parte interesada y no profesionales del ámbito laboral/legal, lo que desde los centros (o desde algunos de ellos) de estética se informa es que sí puede proceder una baja por IT (y sin más matices sobre si es con o sinb prestación, pero dando por supuesto que...

Pues yo no he visto ninguna de cerca, pero parece que "haberlas, hailas", al menos para el TS El artículo es relativo a una sentencia del TS de 2012, el TS entiende que en ese supuesto (operación estética voluntaria y por motivos ajenos propiamente a la salud), aunque puede proceder la baja por...

A ver, conceptualmente no estamos ante un permiso retribuido, pero sí, probablemente, ante una situación incapacitante parta trabajar. En principio, si la trabajadora acude a su facultativo del servicio público de salud, lo más probable es que le de la baja por IT (y por el tiempo que considere...

Exacto. Vaya, así lo veo yo y en base a la información facilitada.

No le veo problema (mas allá de la posibilidad de reclamaciones en la linea que se han apuntado. Por otro lado, para el IRPF no problem todo en la nómina de diciembre (por cierto, ¿se la pagarás en diciembre?, en ese caso, si no pagas justo el 31 sino antes, piensa si se va, por ej sin preaviso...

Justo en la línea que apuntaba, posiblemente para el trabajador, más allá de si es permiso retribuido o no, lo más importante o crítico sea poder ir al exámen y en condiciones mínimamente adecuadas (y si se ha pasado la noche trabajando, va sin dormir... obviamente no lo son). Pero vaya...

Todo es muy relativo, y lo que haya podido funcionar en algún caso concreto... bueno, pues podemos tomar nota, como referencia, pero vaya, siendo un permiso que, salvo mejora de convenio, no es retribuido... condicionarlo a que lo sea a que lo apruebe.... pensemos en otros exámenes...

Salvo novedad (y desconocida por mi) yo al menos me mantengo en todo lo que expuse hace ya más de 11 años. Es decir, puedo entender que se le conceda un permiso, o se acuerde (mutuo acuerdo) que sea a cuenta de vacaciones... pero retribuído... si no es necesario para su actividad profesional ...

Lo siento, no entiendo tu esquema y números. Ahora no puedo, pero si alguien no lo ha hecho ante, trato de revisar con un poco más de calma y contestar en otro momento. Pero vaya, en resumen, si no se repercute el coste a l trabajador (beneficio social a cargo de la empresa), el salario...