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Nooo... justo, aunque me he centrado en el supuesto de retribución flexible, me he referido a este caso en el que el coste de la prima no se repercute al empleado y en estos términos (copio y pego fragmento de una de mis anteriores respuestas): "Si se tratara de un beneficio a cargo de la...

Nada! y disculpa, que de una lectura inicial de tu consulta daba por sentado que el cliente pretende repercutir el importe contra el salario dinerario de los trabajadores pero lo que en realidad haces es plantear las dos opciones ¿Se disminuye el salario base y pone 1470 y los 30€ como...

Bueno, y como ventaja adicional, que más allá del ahorro fiscal comentado (pero, ojo! no en las cotizaciones) probablemente (sobretodo grandes empresas), suelen estan en situación de negociar mejores condiciones (tanto a nivel de primas como de coberturas) que un particular. En resumen, que si...

Entiendo que el cliente ha pretendido hacerlo via "Retribución Flexible" (por tanto, con la aceptación de los empleados, puesto que les afecta a su retibución dineraria) no como una concesión a cargo de la empresa. En principio, si el tomador del seguro (quien lo contrata, el obligado al pago...

Correcto, mientras siga vigente el convenio de origen o no entre en vigor un nuevo convenio en la empresa de destino (lo que no quitará que deban negociarse, en su caso, ciertos posibles cambios en las condiciones laborales). Pero, de momento, pasan con su mochila de origen (salvo que se negocie...

Claro, pero justo por eso, y consciente de ello, el consultante ya apunta el despido (improcedente, contando que no concurran circunstancias que puedan implicar nulidad) como opción a seguir en este caso.

Mientras tengas a un trabajador en una situación de reserva de puesto de trabajo puedes celebrar un contrato de sustitución para cubrir temporalmente su puesto. Se supone que el interino anterior que pasó a indefinido no ocupa el puesto del que, estando de baja por enfermedad, sigue conservando...

Pero es que son cosas distintas (aunque las puedes ligar, pero partiendo de la cuestión del contrato laboral). Tu puedes hacer una oferta de empleo y dando un plazo, por ej para confirmar reunir requisitos, aceptarla... pero luego, el contrato laboral, si es temporal debe existir una causa de...

Si existía causa de temporalidad y adecuada a este tipo de contrato y sus límites, sí

Efectivamente, la oferta podría indicar que "el contrato será de un año desde que obtenga autorizacion" ¿pero, qué contrato se hizo finalmente y, de ser temporal, con qué duración (contando la posible prórroga)?

Pero ten en cuenta que igualmente debes respetar los límites temporales de cada uno de los contratos individuales (6 meses o hasta 12 si el convenio de aplicación lo permite). Es decir, estariamos hablando de sucesivos contratos eventuales, cada uno con causa justificada, válida para este tipo...

Correcto (me ha tocado durante años hacer ese mismo cálculo :D ) Entiendo que es el convenio de Consultoría, el que básicamente me toca tener en cuenta desde hace décadas y que entre alguas de sus diversas particularides, de las relativa o relacionadas con las pagas extras y/o preaviso, están...

Un trabajador que tenga dos trabajos, los dos a tiempo parcial, a tiempo completo, uno de cada... en la medida en que la parcialidad sea sobre la duración de la jornada diaria y no sobre el nº de jornadas, tendrá un permiso que será el doble del que tenga alguien con un solo trabajo. Pero eso...

Pero esa "injusticia", repito, existe desde que existe el permiso de lactancia en su modalidad base de una hora de ausencia diaria. Como siempre digo, no recuerdo que nadie se haya rasgado las vestiduras por ello hasta que no nos hemos encontrado con la posibilidad de acumular el permiso en...

Arreglado. Sin darme cuenta he publicado citándote pero la respuesta la he publicado en otro mensaje. Ya he editado el inicial, incorporando el texto de mi respuesta y que he eliminado como mensaje sin cita. Disculpa.

Pero, como siempre digo, la posible "injusticia" que tu ves estaría en la modalidad base del permiso, esto es, "el de toda la vida" de una hora diaria de ausencia (de caa jornada efectivamente trabajada, claro), independientemente de la jornada realizada. Que de forma acumulada y estando a media...

Si es de devengo superior al mes, cotización prorrateada a lo largo de los 12 meses del año (no del trimestre, que, en este ejemplo, es lo que tal vez algunos podrían pensar) y siguiendo la operativa ya comentada. Y hasta donde los topes de cotización de cada uno de los 12 meses permitan, claro.

Les pones "retención del 0%" si, como suele ser normal en incorporaciones ya a finales de año (al final todo dependerá de qué salario estamos hablando) esa es la que resulta de aplicar la normativa legal en tema de retenciones (y que se supone es la que te habrá calculado tu ptograma de nómina...

Pero, reitero una vez más, lo que te debe firmar el trabajador es precisamente esa "retención que tú le sugieres" (yo más que sugerior, y con la mejor voluntad, le informaría y que sea él quien me la "sugiera"), ya que, aunque a tí te pareza muy lógico (además de dar por hecho que ha estado...

No es correcto, es justo al revés. Lo que tiene que pedir expresamente el trabajador es que le practiques una retención superior a la que le vas a practicar y que solo tiene en cuenta el periodo del año trabajado en la empresa. Eso es lo que te ha de firmar, no que te firme que se le retenga...