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Efectivamente. No podemos tomar decisiones por parte de quien legalmente debe tormarlas, en este caso el trabajador. Otra cosa es que, poniéndole buena voluntad (porque lo consideramos oportuno, que me parece muy loable, pero allá cada uno con lo que quiera y pueda complicarse, porque luego tal...

Entiendo que en base al redactado actual del art. 37.4 del ET al menos se debe garantizar la equivalencia real en jornadas completas del tiempo que supondría disfrutar el permido día a día (y que, considerando todos los matices que siempre recordamos, esto es, considerar la previsión de días...

Lo de no comunicarse con la empresa... nos guste o no, una cosa es lo que nos puede dictar la lógica o sentido común (si yo estoy de baja, y sobretodo si es un tiempo prologado, no concibo no estar informando de la evolución, expectativas a la empresa, ya sea a mis responsables, equipo...) pero...

Y el de hospitalización, enfermadad grave... aunque es cierto que se admite, dada la naturaleza del mismo (se trata de una situación que puede prolongarse en el tiempo y los cuidados u otras implicaciones que supone la misma pueden tener sentido a lo largo de todo el proceso) cierta flexibilidad...

Si es un concepto de devengo superior al mes o por un periodo no definido, sí.

¿Pero lo haces cotizar todo de enero a mayo (por cierto, abril aún estarías a tiempo de meter la prorrata en la L00, sin necesidad de L03) o vas a prorratear la cotización de enero a diciembre, L03 para las liquidaicones ya presnetadas y L00 para el resto (hasta diciembre)? Como siempre nos toca...

No solo es cuestión de que entre todo en la base del mismo mes (que, efectivamenter, como ya he apuntado em mi anterior mensaje, es uno de los factores que pueden facilitar que te pidan explicaciones), puede afectar también a prestaciones (imagina una maternidad/paternidad o una IT que se inicie...

El tema es que, llegado el caso, puedas acredirtar que realmente ese pago obedece a algo circunscrito únicamente en ese mes en cuestión. En la medida en que, por entrar en juego los topes de cotización, quede una parte sin cotizar o pueda afectar a la base reguladora de alguna prestación...

Pero no pongáis como causa de temporalidad, "para hacer prueba"

Reitero que en caso de separación, a diferencia del divorcio, se mantiene le vínculo conyugal, esto es, siguen siendo cónyuges y, por tanto, los consanguíneos de uno son los afines del otro. Por ello, en caso de separación, la madre del otro cónyuge sigue siendo su suegra (parentesco por...

Pues precisamente en el tema concreto que estamos debatiendo, el Profesor Beltrán en el artículo que adjuntas parece tenerlo claro, y prescisamente en la línea que algunos estamos apuntando, puesto que al final del mismo, acaba diciendo: "En el caso que la continuidad no sea posible, cabe...

Exacto, se extingue por la vía del art. 49.1.n), por tanto, sin indemnización.

Si no es posible la adaptación (o no resulta "razonable") y la empresa pueda acreditarlo, así como en el caso en que el trabajador no solicite adaptación, entiendo que aplica la extinción prevista en el nuevo art. 49.1 n), por tanto, sin indemnización. Otra cosa es que la decisión se plantee...

Si es simple "separación", siguen siendo "conyuges", por tanto, corresponden los permisos, pero si se trata de divorcio... el vínculo matrimonial se ha disuelto, dejan de ser "parientes" (y lo de ser la madre de mi hijo, si fuera el caso, no sirve, recordemos que el parentesco por...

Pero, insisto en lo mismo, ¿por qué solo nos planteamos esa posible incongruencia cuando estamos pensando en la opción de disfrutar el permiso acumulado en jornadas completas y no en su configuración básica (las otras son alternativas a esta), esto es, dia a día, en la que, como sabéis, aplica...

Gracias Toni. Veo que tal vez no todos los inspectores actúan igual y yo no hablo por experiencia propia, pero quienes me lo reportan me indican que, por ejemplo, han tenido problemas (o creén que podrían haberlos tenido de intentar cotizar por ellas justo el mes del pago) en casos en los que...

Por cierto, dejando de lado valoraciones personales sobre esta medida (pero ya imagináis lo que puedo pensar de las "ocurrencias populistas de la Yoli"), tema técnico y respecto al último mensaje de Toni: respecto a las horas extras, efectivamente, hay 4 meses para compensarlas en descanso y...

La noticia, de hoy, es que ha sido aprobado en el Senado, entiendo que el mismo texto del Proyecto de Ley que ya conocíamos.

Vuelvo a lo mismo, tratas de buscar la lógica, pensando únicamente en los casos de jornada parcial (en los que la única lógica que yo veo es la aritmética, y reitero el argumento, aritmético, las horas acumuladas seran las mismas trabajes 8 horas al fia, 4 o 2, por tanto, es lógico que tenga...

Exacto, no es cuestión de lógica, que es algo subjetivo, y, en todo caso, es lógica artimética. Estamos hablando de la alternativa de acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas. Si la ausencia diaria es de una hora independientemente de la jornada (¿y esto no te parece ilógico...