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Vuelvo a insistir en respecto al fijo se considerara el vigente en el momento del despido (de su fecha de efecto). Y si hay conceptos variables, la media de los últimos 12 meses (en este caso, del periodo de alta, al ser inferior). Y la base de cotización del mes anterior... puede ser un...

En principio entiendo que debería ser como indicas, de hecho me consta que hay casos,como dices, que no ha habido problema (habría que ver si el SEPE ha reparado en ciertas circunstancias) pero también tengo referencia de casos, y hablo de jubilación del empresario anterior (por tanto no puede...

Respecto al tiempo a considerar a efectos de calcular la indemnización, no se prorratea por días de antigüedad, meses y considerarando un mes completo la fracción de mes (y, ojo, que de 15 diciembre a 15 de febrero son 2 meses y un día, por tanto, 3 meses a estos efectos. Por tanto, salario...

La indemnización se calculará en base al salario fijo vigente en el momento del despido (como si se lo habían revisado unos días antes), no "salario medio". Otra cosa es que, adicionalmente, se añada la retribución variable percibida en los últimos 12 meses (en este caso la duda podría estar...

Ojo ,que si sigue con el negocio, misma actividad, local... justo donde ya estaba realizando su actividad por cuanta ajena, y encima si apenas interrupción, el SEPE le puede denegar la prestación. Es un tema controvertido, pero puede ocurrir.

Como ya te he dicho, MICA, incluso de ser el planteamiento real justo el que me ha parecido deducir y que puede ser correcto, sin duda es peculiar (a veces se asume el importe total de la prima, a veces no se asume nada, se repercute todo al empleado, pero, simplemente como una opción del...

Partiendo de la base de que la empresa es la que contrata el seguro (es el tomador de la póliza), cuestión clave para que tenga este tratamiento, por lo que veo tenemos que: - Importe póliza mensual -> 68,86€ -> x 12 -> Importe anual= 826,32€ Recordemos que a efectos del IRPF está exenta la...

No, por el detalle de conceptos e importes no veo que le están tratando el ingreso a cuenta como un rendimiento más. Por un lado, queda claro que el ingreso a cuenta (32,40€) se lo repercuten, puesto que aparece también como descuento (se supone que al trabajador y congruente con el importe de...

Lo relevante a estos efectos es el "bruto". Si con ese "complemento a líquido" (que entiendo habrá que revisar caso a caso, pues, incluso a igual salario bruto, las circuntancias de cada trabajador pueden ser distintas y tener diferentes retenciones) se alcanza el nuevo SMI, entiendo que puede...

Los artículos que de momento he podido leer de grandes buffetes especializados en laboral coinciden en que las consecuencias de no respetar la audiencia previa, como incumplimiento de uno de los requisitos formales, supone la improcedencia del despido, que es la conclusión a la que yo llegué...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/carta-despido-disciplinario.40615/

Claro, por eso digo, que, por h o por b (no complicarse, asumiendo el importe de la indemnización, causas que en ocasioness, aunque existen, tenemos claro serias dudas de que sean suficientes como para justificar un despido, o sí lo son pero problemas de acreditación... incluso en casos que...

Nada te impide hacer un contrato indefinido, al contrario. Bueno, que el trabajador quiera ser contratado, claro. No sé si lo dices por tema antigüedad... En definitva, ¿qué cuestión te preocupa respecto a tener que esperar "un tiempo prudencial"?

Pero, y por hacer una estadística, ¿cuántos de los despidos que pasan por vosotros acaban en los juzgados?

Pero es que si no existe causa suficiente y acreditable para justificar el despido, será igualmente improcedente (vaya, la consecuencia que, en principio tendrá el no respetar el trámite de audiencia previa). Por eso insisto en que realmente, en los casos en los que se supone nos debería...

Yo es que incluso me plantearía la reclamación por despido improcedente por haber dado continuidad a un.contraro más allá de la fecha de su término (en base a la causa de reserva de puesto de trabajo de la persona sustituída que se ha indicado en el contrato) ¿No lo veis así?

Pero el contrato de sustitución requiere, además de identificar a la persona sustituída, la causa de sustitución, y estamos ante una causa distinta. Por ejemplo, si resulta que estando de IT, con sustituto, das de baja a la persona sustituída al alcanzar los 545 días de IT, pero está a la espera...

Obviamente, si se lo han repercutido está claro, ese ingreso a cuenta no es retribución en especie, no cotiza, Justo pongo énfasis en eso, en que en la medida en que no se lo repercutan, incrementa el valor de la retribución en especie. Si la consultante plantea el tema yo imagino que es porque...

Sí, en su caso, con ese esquema de jornada, los 30 días naturales (pero ojo!, que ese es el mínimo que, con carácter general, fija el ET. Puede corresponderse con 23 días laborables, pero hay convenios que fijan 22 y tan panchos, 23 podría estar ligeramente por encima de los 30 naturales, pero...

Aunque temo que va a ser difícil localizar la cuestión planteada buscando por el título del tema 😅 Pero al menos hemos descifrado al fin el misterio (que generó tan surrealista y guasón debate 🤣)