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Mei y solidaridad no han sido derogados. Ya estaban en un RD anterior. Lo que sí se ha derogado es la base máxima de cotización, lo cual no entiendo. ¿Un tema de gestión como una base máxima tiene que ir en un Real decreto?

Me temo que ya la pueden aplicar.

Pues la ley dice que lo deben de presentar ellos. Todo el mundo escaqueándose, Dios.

Ya, Pero puede haber duplicidad entonces: que presente la empresa y vidacaixa.

O sea, que solo lo presenta la caixa. Pero, a ver, los que hacéis esta mierda; ¿no podéis preguntar en la caixa" si son ellos los que presentan el modelo?, O encima que este puto gobierno les regala estos planes, no informan sobre el mecanismo de la mierda esta.

Has de calcular el salario que tenía inmediatamente antes de la paternidad y sumarle el variable de los 12 meses anteriores (si lo hay).

Pues tienes razón...

Mientras no se sancione, no deja de ser un brindis al sol. Lo único que te pueden pedir es daños y perjuicios en caso de accidente grave.

Yo utilizaría previsible; no deja de ser una contratación previsible según la actividad de la empresa.

Eso siempre ha sido así: la indemnización hasta 33 días por año trabajado en despido objetivo está siempre exenta, sin necesidad de CMAC.

A ver, la simple no aptitud no faculta a la empresa para despedir por incapacidad sobrevenida. El informe debe ser completo e indicar cuáles son las limitaciones y en qué grado impiden el desarrollo de sus tareas principales. Habría que ver cómo es el informe emitido por el servicio de...

Claro, hay que comunicar la marcha atrás a los afectados.

Entiendo que sí puede, sin problema.

Entiendo que es ajustado a derecho, dado que , en un trabajo de cara al público, puede ser necesario mantener cierta uniformidad, alejándose de vestiduras o estéticas estridentes.

2025

Pero da como razón fundamental que la LGSS permite realizar trabajos por cuentra propia y cobrar por tu carácter de administrador menos del SMI. No, la seguridad social se refiere a trabajos por cuenta propia, lo que no contempla el ejercicio del cargo de administrador. Sí puedes cobrar la...

Según la última sentencia del Supremo (que es un auténtico galimatías) sólo sería tiempo de trabajo si, anteriormente, fueran de la central a la casa del cliente y se considerase eso tiempo de trabajo y, ahora se partiese de casa del trabajador a casa del cliente. O bien si a otros trabajadores...

El certificado de empresa de una empleada de hogar se hace manualmente y se entrega a la trabajadora, ¿verdad? Porque otra forma no veo

He leído la sentencia y es un contrasentido. Viene a decir: En la sentencia europea, según el supremo, previamente el empresario sí consideraba tiempo de trabajo el desplazamiento. Por otro lado, dice que, en la sentencia europea, los trabajadores no tenían un centro en cada provincia, por lo...

Entiendo que puedes poner en función de la demanda, entiendo.