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yo no voy a hacer nada, y que lo hagan de oficio... No vale la pena mi tiempo las diferencias de enero lo hare ahora en febrero o en marzo...

lo envio asi entonces. gracias!

Hola! volviendo a eso. Hay, hoy en dia, posibilidad de comunicar a TGSS mas de una direccion de actividad para los casos en que hay 2 o mas centros de trabajo en el mismo municipio?

Si tiene 1 tiene la otra. Eso de notificar por separado salario y indemnizaciones solo lo hace la TGSS. El embargo es el mismo y afecta a ambas cosas...

Y yo Toni, y yo... :(

No os quejeis tanto que a mi me quedan treinta y largos... o_O (si es que aun existe la jubilacion cuando llegue:ROFLMAO:)

Es el consultado de Schrödinger, nadie sabe si esta vivo o muerto. Ni siquiera si existe 🥶 ahahahha

Es administradora, pero cuantas participaciones tiene? porque esto es lo unico relevante...

Me refiero a que cuando se envia burofax se hacen 2 intentos de entrega en el mismo domicilio, no a que lo envie otra vez hehe (imagino que si se ha hecho y por eso lo de "desconocido")

Cuantos intentos de entrega se han hecho? porque con uno no vale. Creo que minimo tienen que ser 2 para que quede como "notificado". Yo cuando son despidos por burofax hago la baja de la misma fecha que se envia el despido (a no ser que por circunstacias X lo haga un poco diferente)

En temas legales la IA es un truño curioso. Ira mejorando pero no va a ser un reemplazo para nosotros, sino una herramienta para nosotros. Solo en el raro caso en que el estado se haga cargo de TODA la gestion que hacemos nostros podria ser viable esta sustitucion.

A mi alguna vez alguna empresa con algun abogado listillo (o no) me ha comentado que dentro de los primeros 15 dias del PP no hay problema en echar a la persona, aunque haya baja medica (y aunque la baja por PP se claramente por la baja medica, como este caso...). La veracidad de esto no la se...

Primero de todo, felicidades! Segundo, si, hay que dar tramite de audiencia.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre...

no hombre, esto estara almacenado en el servidor de la empresa proveedora del software y ya se o montaran ellos para cumplir con esto... (a un suculento precio ehehehe porque esto barato no sera.)

se viene

Al final me convencieron y no toque nada :ROFLMAO:

Sigue siendo un problema de esas empresas y/o de los convenios. Subir el SMI es algo necesario. Alomejor hay sectores, empresas, etc etc que deban replantearse su negocio. Y mas si me tienen a personal qualificado cobrando el SMI, que a mi personalmente no me da ni para vivir 3 semanas.

Eso es problema de la empresa-convenio, no del SMI. El ET, y como dice Toni, el supremo es claro respecto al tema. El SMI no afecta a los salarios superiores en computo anual, por lo que no se puede producir eso que dices, a no ser que cambien el ET claro, y eso no se va a producir en un...

A tgss se lo comunicas con el cra y las bases, que yo sepa no se hace nada mas en ese sentido. Y en el sepe tienes una opcion de comunicar horas complementarias por trimestres, que no se si es estrictamente obligatorio (yo no lo hago XD)