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que maravilla de clientes tienes... ojala todos igual

se tiene que poner en nomina con el CRA especifico de horas complementarias y ponerlo de la manera en que se sumen esas horas complementarias a las ordinarias (para el envio a la TGSS en febrero). Para la cantidad, que te diga la empresa, pero en principio es el mismo valor de hora ordinaria.

Coincido, el problema no es el supremo en este caso, sino el TSJA que creo que se han fumado un porro (sin leer la sentencia, pero vamos xd parece claro)

Esperare entonces grax compis

yo si. ya que esta esto publicado, el exceso sera 1.6%, por lo que entiendo que se debe incrementar tablas 0.4 y PPSC 0.4?

se cambia. Pero me sorprende que no te lo haga automaticamente tu programa...

Bueenas! Alguno de por aqui que me lleve este convenio, la clausula de garantia salarial (art43) como la estais interpretando? " Si es constatés oficialment per l'Institut Nacional d’Estadística (INE) que a 31 de desembre de 2024, la suma de les inflacions dels anys 2022, 2023 i 2024 fos...

Exactamente

el IPC ha sido 2.8. No se tendria que subir en ese caso.

Buenaaas Una dudilla, estoy intentando cambiar el CC de un CCC secundario, pero en la opcion de anotar peculiaridades de cotizacion solo me deja anotar o eliminar cosas del CCC principal... Alguien sabe si hay alguna opcion o es CASIA?

ai dios mio. Como solo es darle a importarel TXT que manda vidacaixa lo voy a mandar igual. Pero esto es un cachondeo...

Creo que la maxima es 205.54 (2024). 2025 esta publicada? queda en el limbo por la derogacion del RDL tan famoso? Puede que sea algo de eso

link por si a alguien le interesa: https://prensa.mites.gob.es/webPrensa/listado-noticia/noticia/4413 (aunque era muy obvio)

Buenaass Alguien tiene por casualidad algun mail de las URE de Badalona? y en concreto la 11 (aunque si es otra ya me vale, le cambio el numero y ya)

Yo voy a insistir porque veo que nadie esta haciendo mucho caso pero... El SMI no se va a quedar a 0, se aprovara un real decreto rapidito y se prorroga sin problema... Y el MEI ya esta aprovado en 2023, tampoco quedara sin efecto. No os ralleis mucho, y seguid como si no hubiese pasado nada...

Es lo que digo yo. E insisto, esto ya esta aprovado hace tiempo, con todos los tramos por año. Tanto el MEI como la solidaridad. Para mi ambas cosas no van a cambiar y estan perfectamente vigentes...

bajo mi punto de vista es lo que te digo, cuidado con como le dijo la empresa lo de que aplazara sus vacaciones... Se podria dar el caso que el trabajador busque la nulidad por vulneracion del derecho de indemnidad? Es un poco rebuscado pero lo veo posible dependiendo como se haya sucedido todo...

pero, el MEI y la solidaridad ya vienen aprovados, con sus respectivos aumentos por años, en el RDL 2/2023 y esta debidamente incorporado en la LGSS. No veo porque no se deben aplicar, aunque aparecieran en este "omnibus"

ahahahhahaha menudos cojones tiene esa empresa eh... Les hizo el favor y ahora lo quieren despedir? mae mia como esta la peña En cualquier caso entiendo que el trabajador deberia haber ido por via judicial antes de hacer las cosas unilateralmente. Eso dependiendo de como la empresa le pidiese...

Con respecto al SMI, supestamente estaremos sin SMI, no que se pueda aplicar el de 2023, sino que puedes hacer lo que te de la gana... Yo no me fliparia en este sentido que despues vendran las ostias. Es un "vacio legal" pero vamos que no tiene ningun sentido Y con respecto al MEI y la...