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En 2025 es: menos 10% superior a base= 0,92 Entre 10 y 50% superior a base= 1 + 50% superior a base= 1,17 Cuál es la cuota que pertenece a empresa y trabajador?

Si hay traspaso de elementos patrimoniales de una otra que permitan realizar la actividad, hay subrogación. En cuanto a lo del convenio, pues el antiguo se mantendrá hasta su finalización, o hasta la entrada en vigor del nuevo. Por otro lado, si hay modificación sustanciales de condiciones de...

Entiendo que, a la luz de la juriprudencia europea, debería realizar vacaciones pero, cada día, consume solo la mitad de dicho periodo vacacional. ¿Días sueltos?; sí, así se pacta. Debe disfrutar los días de vacaciones que tenía pactados y, los que falten al aplicar el 50%, pues se realizan una...

Entiendo que por dar clases no puedes pedir dicha jubilación. En todo caso, dicha pensión exige baja en ss y cotizas sólo por contingencias profesionales y por 9% de solidaridad

Creo que aún no está disponible. Deberemos esperar unos días.

El Supremo afirma es reciente sentencia, que no procede una indemnización superior a los 33 días por año en casos en que la indemnización que proceda se considere pequeña, o bien que existan daños y perjuicios a pagar después de haber indemnizado al trabajador por despido improcedente.

La cuestión es que, a pesar de su permanente ansia de protagonismo, resulta que el pueblo no les vota: Sumar; previsión de 7 escaños; podemos de 4. Mientras vox y PP obtendrían mayoría absoluta. Entonces, no entiendo: si en España hay tantos trabajadores precarios, ¿Cómo es que los partidos de...

Es igual, Yoli, tampoco te va a votar nadie....

Diciembre no, claro. Diciembre en el mes.

No lo hay. Simplemente debes distribuir los 40.000 euros a lo largo de 2024 con un L90.

Así es, no se ha publicado nada aún.

No, o es reducir la jornada media hora, o bien una hora de ausencia, no las dos cosas a la vez.

- No es obligado, aunque sí recomendable. - No, no es necesario. Generalmente, se aplica a personas con especiales responsabilidades. Eso sí, cuidado cómo se aplica, no vayas a caer en una causa de discriminación, sea directa o indirecta.

Había leído que sí las tenía. Si no tiene dichas funciones, va a general.

Ella en régimen general asimilado, él a RETA, siempre y cuando desarrolle tareas de dirección y gerencia. Si no lo hace y es un trabajador normal, a general normal.

Cierto, complementarias. En todo caso, puedes ir por jornada irregular y compensar las horas con descanso. Más que nada, porque el espíritu de las horas complementarias habla de que, en teoría, se deben de pagar y no compensar con descanso. En este caso, si vamos por jornada irregular, tienes...

Tiene cuatro meses para compensar las horas desde que fueron realizadas. En este caso, al ser la jornada máxima anual marcada por convenio, pues entiendo que, a falta de pacto en contrario, debería compensar las horas extras realizadas en el año natural de 2024 con descanso, hasta el 30 de abril...

A los hombres se les reconoce desde el principio porque, en un primer momento, no se les reconocía. Por ello era discriminatorio. Pero si era la mujer a que no se le reconoció porque no lo pidió en su momento (teniendo todo el derecho), pues es un caso diferente. Entiendo que no es...

Como dice fundación, tres meses de retroactividad. Desde el inicio, únicamente se concede a los hombres.