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Si la deuda no es por autónomos, se puede jubilar tranquilamente. Si es por RETA, le darán un mes para que pague la deuda y le concederán la pensión, una vez abone dicha deuda.

Debes haber pedido los intereses moratorios del 1108 c.civil en la demanda y deben ser concedidos en la sentencia, a diferencia de los procesales que se aplican de oficio (una vez tienes una sentencia favorable) y no hace falta pedirlos.

La traslación de la expuesta doctrina al supuesto que examinamos revela, claramente, que la doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que establece con nitidez la exigencia de que los intereses moratorios debieron ser solicitados en su momento y establecidos en la sentencia de...

Las liquidaciones de intereses en ejecución suelen plantear problemas interpretativos relacionados con el título ejecutivo en que se fundan. Cuántas veces leemos en el fallo de una sentencia la expresión de condena a los “intereses legales”, y llegado el momento de la liquidación surge la duda...

Como dicen los compañeros, no hay obligación ninguna de elegir RLT. Solo es un derecho.

Yo entiendo que sí se ha de hacer contrato a distancia. El límite del 30% es para delimitar el trabajo a distancia regular, simplemente.

Aplica el que resulte más beneficioso para el trabajador (o sea, el convenio que pague más).

Entiendo que cotiza por el año anterior a la baja.

Yo instruiria expediente contradictorio para evitar ulteriores problemas de nulidad en el despido o indemnizaciones por encima de lo dicho por el ET. Además, ten en cuenta que la opción de indemnizar o readmitir la tiene él, con lo que puede pasar de pactar nada con la empresa.

Sí.

Pues sí, ya es de aplicación.

Edito: es una sentencia del 13 de noviembre. Aún no está a disposición del público.

Una de dos: o ERTE o distribución irregular de la jornada (recuperar el tiempo perdido). Tienes una bolsa de horas, como mínimo, de 175 (con lo que sería un mes de trabajo).

O, al menos, eso dice la Yoli. ¿Quiere cagarse el sistema productivo español?

Pues depende de cuántos trabajadores sean. Porque, si són más de 9, vas a ERE de cabeza.

No, dado que no está de alta o asimilada.

Opino como tú.

Sí, así es, si ya lo tienes no has de contratar a ninguno más.

Umm, no lo veo tan claro. El art. 44.9 del estatuto habla de que, si existen medidas laborales (indepndientemente si se consideran MG o no), las mismas deben de negociarse con la RLT (si no existe, pues con trabajadores elegidos por entre los mismos). Dicho periodo de consultas se realizará con...

No se cotiza si está dentro de los límites legales.