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Sí, se reunían 15 personas delante de una delegación de TGSS y.... ni caso. Estos solo nos escucharán si nos juntamos muchos y la liamos gorda....

te apuntas por wasap. Si quieres te puedo incluir. Envíame mensaje a mi wasap 677361872.

Debes de darlo de alto en el RGA, y no afecta a la jubilacióm activa.

Es un grupo de wasap creado para luchar contra las arbitrariedades de las administraciones no nosotros. No sé si servirá de algo, pero por si alguno de aquí se anima...

Lo normal es pactar una fecha a partir de la que se debe pedir el reingreso. Aunque también sería posible (pero no recomendable), pactar que el trabajador estará en excedencia entre 4 meses y 5 años (límites legales), pudiendo pedir a partir del 4 mes la reincorporación.

Por supuesto que sí. Solo faltaría. Eso sí, las condiciones se marcan en la concesión.

Si solo está él no hacwe falta.

Debes impugnar la baja médica en el art 170.3 LGSS. Es un procedimiento urgente que no necesita de reclamación previa.

Son 66 años y medio. Y sí tiene derecho al complemento del 4%.

Tú mismo lo has dicho.

A ver, esto es algo que putea tanto a trabajadores como empresas. ¿Por qué no explorar la vía del descuelgue?

Artículo 121. Plazo de ejercicio de la acción. Carga de la prueba. 1. El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, que en todo caso comenzará a contarse a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo. El trabajador...

La solución nos la da el mismo estatuto de los trabajadores en su artículo 82: descuelgue de convenio. Es un trámite muy fácil. Imaginad que tenéis un centro de trabajo con ocho tíos, tías o tíes. Pues que ellos elijan a un negociador con acta firmada por todos al efecto, que est tío negocio...

Me vuelvo a reafirmar; Europa es demasiado intervencionista en todos los aspectos. Es un continuo tocar los h..... : que si invalidez, que si para desapedir hay que articular un expediente, que si ahora la mierda esta de poner por escrito todo lo que ha de hacer el trabajador, que si planes de...

La persona apoderada no tiene por qué estar a tiempo completo.

Haces muy bien, Enric. Esta gente ya nos está tocando mucho los cojones. O sea, que si yo prefiero el dinerito en efectivo, no puedo porque he de pagar el puñetero plan de pensiones. Venga ya.

Si los progenitores no conviven con alguien con el que tengan el 50% de las acciones van a general. Lo que vas a hacer es correcto.

Si que puede, siempre que des de alta a otro en la actividad. Si no trabaja, no le afecta la aceituna ni nada.

Interesante. Lo que veo es que la legislación europea es cada vez más intervencionista. No me extraña que los agricultores se hayan cabreado como monas.

Eso es pan para hoy y hambre para mañana, Reyes. Lo que hay que hacer es impugnar el convenio en la parte del plan.