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Y me pregunto yo, a los societarios como se les calculará el rendimiento neto, por el rendimiento de la sociedad? por el de sus ingresos (nóminas)? y si es esto último, que pasa con aquellos que no perciben nómina de la sociedad? Este trabajo no está pagao, lastima que ya sea demasiado mayor...

Yo directamente los envío a la empresa de prevención. Bastante faena soportamos para cargar también con esto.

Tiene que reclamar a ambas, la segunda sería responsable subsidiaria. El importe se le reclama a ambas en su totalidad.

Opino lo mismo.

Benvolguts col·legiats i col·legiades, Us informem que, arrel de les incidències detectades ahir en les comunicacions amb la TGSS, el Col·legi s’ha posat en contacte amb aquest organisme per traslladar-los la situació amb que us trobeu molts de vosaltres i ens han fet saber que han patit una...

Llevo una empresa que tiene redondeo en los fichajes de 15 minutos, según me dicen, como flexibilidad horaria, y para no pagar horas extras en el tiempo de entrada y salida de trabajadores (entran fichan, se cambian, van a la máquina y comienzan a trabajar). Ahora me plantean si veo correcto...

Upss tienes razón me lie, me refería al de 89+1 :censored:

Me refería al 968 causas previsibles, y yo entiendo que se podría :unsure:

Bueno, pero visto así, tampoco en el contrato de circunstancias de la producción en el art.15 dónde dice que la duración máxima sería de 6 meses, tampoco indica que de ser menor, se puede hacer una única prórroga. :unsure:

Nooooooooooo yo sigo aquí, en el lado oscuro y sin querer que nos arrojen luz :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: yo hago como que no leo nada de lo que envían y ya :rolleyes: ( vente mejor pa Barcelona y así también tenemos playa :ROFLMAO: )

Como que no?:unsure:

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Muchas gracias Cachilipox, es que hay cosas que no tienen ningún sentido....:cry:

Hola compañeros, hace siglos que no se me daba el caso de la unión de temporal de empresas para una obra y estoy un pelín desubicada. Los trabajadores tienen que ser contratados por la propia UTE, o son contratados para cada empresa que se une (son dos empresas). Os agradecería una ayudita. Gracias

De verdad que legislan con el puto culo, en fin, a ver, si en el convenio pone el primer año el 80% del sueldo y el segundo el 90%, pero claro, el nuevo contrato de prácticas solo es por un año, así qué, ¿puedo elegir el porcentaje que me de la real gana????? y , sigo sin saber como hacer el...

Yo entiendo que si, que hay que complementarle.

idem

Esto viene siendo así desde añosssssssssssssssssssssssss

Mi caso es claramente el 2 ;)

Mil gracias hermosura :love: