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Muchas gracias

Aprovecho el hilo: si un trabajador del RG accede a la jubilación activa, cobraría el 50% de su pension, pero como quiere seguir trabajando a tiempo completo podría cobrar la cantidad que le "diera" la "gana"? no debería hacerse ninguna proporción si la empresa le quiere continuar pagando lo...

Que aporte un justificante que indique intervención, da igual el motivo si hay ingreso o reposo, y le corresponde 5 dias hábiles, la norma esta clara.

Pues un 5 o 7.

Hay una sucesión clara, haya o no subrogación empresarial, si corresponde los atrasos del plan de pensiones habría que hacerlo.

Y teneis el borrador?

Pues ya va siendo hora que los implicados en el REH, las dos partes, tomen conciencia de los derecho y obligaciones laborables ......es que hoy llevo un dia...........uffff

Las del 2023 inmediatamente después de la reincorporación, las del 2024 negociación de las partes.

Esta norma no la entiendo, no comprendo porque hacen esa diferencia en el régimen de los empleados del hogar, son trabajadores no? como todos, y devengan vacaciones y las van a disfrutar y si se tiene que hacer un finiquito se paga, porque la lían tanto, que coñ...le da a ellos si va a durar la...

Pues baja hoy en SS si la fecha de la carta del burofax pone fecha de hoy, si la recibe otro dia esa fecha no es la fecha que determina la fecha del despido. Acuérdate de hacer la transferencia hoy de todo, nomina, finiquito, preaviso e indemnización. Si luego reclama........es derecho del...

Pero hay especie? Cual es su bruto anual? y su jornada anual? La retribución en especie es máxima un 30% de su sueldo pero eso de que lo diga la empresa 8 euros y el resto especie de donde sale? y ni que decir que el precio hora smi es superior a 8,73 euros....

Buenos pues que el candidato certifique ante un notario que los datos aportados en su CV son verídicos y si se puede comprobar que hay falsedad documental le responsabilidad ya se sabe donde irá......

Si esa parte yo la entiendo pero yo como trabajador si la empresa se puede bonificar o no, perdón por la expresión, me la trae floja, si quieren que me hagan un contrato y sino pues a otra cosa, pero que conste que entiendo la parte de la empresa ok? sin malos rollos.

Que me estas contando? a mi que me lo reclame la FLC, hasta el tot.......

Yo tiraría por abrir un casia, aportando escrito diciendo que no hay finalización de actividad en esa fecha ( anula también la baja censal) y solicita que te anulen la baja de autónomos.

Yo no sé que sentencia es pero a mi me pides una vida laboral y no te la doy, si me quieres contratar me pones un periodo de prueba y listo.

jajajaja me meoooo :ROFLMAO: 🤣🤣🤣, no había visto esta comunicación de ITSS

Salvo mejor opinión en mi cabezo aplico lo siguiente: Punto 1 : es el anterior contrato formativo, trabajadores que no tienen titulación y que van a compaginar estudios y trabajo. Punto 5.- Es el becario de toda la vida, estudiante que tiene que hacer sus practicas y se le hace un "contrato" y...

Merci pues a partir de ahora las comunico sin fecha fin y listo, muchas gracias

Aishh siempre he puesto fecha de finalizacion… entonces se puede comunicar el llamamiento sin fecha de finalizacion? Contrata lo acepta?