Resultados de búsqueda

Tiene derecho a disfrutarlos o, si se jubila antes de disfrutarlos, pues que se le paguen en nómina con un L13. Y tu cálculo es correcto: el 50% de la jornada contempla los días de vacaciones que están incluidos en dicha jornada.

Hombre, otra cosa sería estar en IT, esperar a cobrar la jubilación y devolver lo indebidamente percibido por IT cuando te la concedan.... Pero a ver si vas a tener problemas legales por estar aún de IT.

Hombre, lógicamente has de pedir el alta: no estás incapacitado para trabajar, dado que ya no debes hacerlo al estar jubilado.

Pues nada: determinación de contingencia y punto. Creo que es in itinere trabuilamente

Hombre, yo daría de baja a la de la IPA, que solo ejercerár el cargo sin obligaciones de dirección y gerencia.

Sí, sin problema.

Y tampoco. El alcoholismo es una enfermedad....

Retractable, sí, mientras no hayas incorporado a su sustituto. En ese caso, se acabo el retractarse.

No. Si no ha cotizado durante las 16 semanas después del parto por ser trabajadora después de cada parto se computan para la carencia mínima 112 días. O sea, que si cumple lo dicho 112 * 6 =672 días más. Son los 270 días los que no computan para carencia mínima, si interrumpes la actividad...

Ostras, lo mismo que me contestaron a mí tiempo atrás..... Comuniqué al autónomo que tenía control de dicha sociedad y punto.

De baja pero alegando razónes. En este caso, si no es culpa suya, lo suyo es objetivo por incapacidad sobrevenida.

No te creas nada del teléfono.

Pues vete tú a saber. Depende del juez. En teoriía no pero.....

Si está encuadrado en RETA no veo posibilidad de hacerle contrato de alta dirección, pues su relación no es laboral.

1.- Sí. 2.- Entiendo que sí, pero solo cobraria los 3 últimos meses.

Entiendo que sí.

Subrogación pero pactada con el trabajador. Si no, no le puedes cambiar de CCC.

Entiendo que no es legal: es abusivo que la empresa te obligue a utilizar su móvil.

Bueno, puede ejercer de gerente sin percibir contraprestación.

Nadie?