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  1. F

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Tienen derecho a paro tanto la una, como la otra. Como que la última ha sido la relación laboral común pon fin de baja como despido y punto.
  2. F

    PASOS A DAR EN ERTE RAZONES PRODUCTIVAS

    1.- Comunicar a trabajadores empresa que creen comisión negociadora en un plazo de 10 días (no hay RLT) 2.- Formar comisión negociadora y comunicar a autoridad laboral y trabajadores el inicio del periodo de consultas junto con documentación 3.- Una vez acabado periodo de consultas, comunicar a...
  3. F

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Depende, si se suspendió la relación, por no pactarse nada (que es lo que imagino) deberá pagar 7 días por una relación, y 33 por la otra. Deberías ir a CMAC para que ambas cantidades queden exentas.
  4. F

    ENCUADRAMIENTO S.SOCIAL ADMINISTRADORES SOLIDARIOS

    Los dos a general asimilado.
  5. F

    INDEMNIZACION EN RELACION LABORAL Y POSTERIOR DE ALTA DIRECCION

    Uno. Deberá formalizarse el contrato escrito regulado en el artículo 4.º de este Real Decreto en los supuestos en que un trabajador vinculado a una Empresa por una relación laboral común promocionase el ejercicio de actividades de alta dirección en esa misma Empresa o en otra que mantuviese con...
  6. F

    permiso paternidad

    Otra cosa es que no pidas la prestación: El INSS encantado, claro..... Y no olvidemos que, una cosa es la prestación y, otra, la suspensión del contrato. Y creo que 48 es taxativo: el contrato se suspenderá durante 16 semanas. Y la obligatoriedad de las 6 es para que sean ininterrumpidas y a...
  7. F

    permiso paternidad

    Es un tema que admito que no es pacífico. El ET habla de la obligatoriedad de las seis primeras semanas, entiendo, porque se han de hacer interrumpidas y a jornada completa. Pero, para nada, dice, que las 10 restantes sean optativas, sino que se pueden hacer a tiempo parcial y también por...
  8. F

    Anular baja después de 72 horas

    Caducado no, Noemí, si no se ha comunicado al trabajador nada.
  9. F

    permiso paternidad

    Entiendo que son obligatorias las seis primeras a tiempo completo y, el resto, se pueden hacer a tiempo parcial. Pero obligatorias son todas. Y, sí, si no se hacen te pueden poner multa gorda, ten en cuenta que hablamos de un derecho fundamental. Aunque el trabajador no quiera hacerlo.
  10. F

    Anular baja después de 72 horas

    Vaya marrón. Rezar, rezar mucho debe hacer la empresa. Podía aducir caducidad en la acción del despido, pero si no se ha comunicado dudo que sirva. Nada, el trabajador demandará por despido nulo + indemnizacion y la empresa, a readmitir. ¿Y si hablan con él contándole el problema y llegan a...
  11. F

    Datos de sociedades

    También se comunican.
  12. F

    reclamación salarios por inspección

    Pues no, no puede.
  13. F

    Información de 901

    Nada. Solo citan lo que dice el BNR. De hecho, no tienen ni idea. A mí en los casias me dicen que siempre ponga la persona física. Cada uno dice lo que le da la gana.
  14. F

    Información de 901

    1.- Yo no los grabo. Ya me los pedirán 2.- Es cuando puedes probar que, a pesar de tener un 33% de acciones, no tiene control efectivo. Es decir, siempre has de decir no. 3.- Así es, a los asimilados. Ye tengo uno en una empresa y lo he grabado así. PEro en mi caso el tipo es administrador con...
  15. F

    Despido .

    Bueno, primero, inspección de trabajo. Luego, pedir nulidad de despido por vulneración del principio de indemnidad (45 y 33 días por año + indemnización por vulneración de DDF) o, subsidiariamente, improcedencia del despido. Ponte en manos de un profesional
  16. F

    CONTRATO TEMPORAL CONSTRUCCION

    Sí, sin problema.
  17. F

    Solicitud de excedencia habiendo planteado extinción del contrato en virtud del art. 41 del ET

    Hombre, yo aquí veo, más bien, una movilidad geográfica. Más que una MSCT. O una mezcla de ambas. En fin, dejaos de excedencias. El caso está bien claro: la trabajadora no puede conciliar vida familiar y laboral con el nuevo horario. Yo, lo que haría, es lo siguiente: ampliar la demanda...
  18. F

    Revocar baja voluntaria

    Depende. Puedes revocarla siempre que ellos no hayan contratado o precontratado con otra persona. En cuanto al otro trabajo, puede que suponga una MSCT y no tengas por qué realizarlo. Ponte en manos de un profesional.
  19. F

    Solicitud de excedencia habiendo planteado extinción del contrato en virtud del art. 41 del ET

    También puede optar por rescindir unilateralmente el contrato, y pedir la indemnización después a la empresa porque la MSCT le causa perjuicio. Existe el riesgo de perder la indemnización de 20 días, pero si tan insoportable es el cambio, pues siempre es mejor hacer eso y que se busque mientras...
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