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Pues tranquilamente puede entrar ahí de acuerdo a normativa europea.

Valer, valen todos lo mismo. En cuanto a lo de pedir reducción de jornada, habría que ver la razón que aduces. Si es por cuidado de menos de 12 años, la misma te la tendrían que aprobar.

El decreto es claro: se comunica a la comisión paritaria cuando acaba la obra, no cuando se acaba el contrato de un trabajador por haber acabado sus tareas concretas.

Pues depende de lo que lleves a juicio: testigos, pruebas de papel, etc.... La verdad es que, con tantos años, habrán muchas cosas que te permitirán tener éxito en tu demanda, pero sin segurdad alguna, claro. Si hay despido pues, claro, no firmar nada, recopilar todas las pruebas y buscar un...

Hombre, si sacas documentación, mejor que no se enteren, lógicamente, porque pueden sospechar. En cuanto a denunciar, pues se suele hacer cuando te despiden. Antes, se podría hacer (pedir cesión ilegal para que la empresa en la que trabajas actualmente se convierta en tu auténtica empleadora...

Sí, Laertes, pero has de indicar en la demanda la vulneración de un derecho fundamental para que el juez aprecie la misma e imponga indemnización. No vale ir solo por la via del despido nulo, también hay que ir por la vía del 176 LRJS y acumular a la demanda de nulidad, la de vulneración de DDFF.

Pues ves recopilando información que pueda probar la cesión ilegal (¿fichas en la empresa en que estás cedido?, ¿deciden ellos las vacaciones que has de hacer en conjunto con el resto de plantilla?, ¿recibes órdenes escritas por parte de la empresa en que estás cedido? (por escrito o por mail)...

Me reitero: no son daños morales. Lo novedoso es demandar junto a un despido sin causa o abusivo, por los posibles daños que este te cause y que, según alguna sentencia del TSJ de Cataluña, puede llevar aparejado indemnización aparte de los 33 días por año por daños y perjuicios, siempre que: el...

Veo que hacéis hincapié en el tema de nulidad y automática indemnización. No voy por ahí. Hablo, imaginad, un tío que lleva un mes en la empresa y se toca los cataplines. La empresa, claro, nada puede probar, y le despide por bajo rendimiento, sin más. Pues bien, se abre un debate, según el...

La realidad del despido, según le dijo la empleadora a la trabajadora (qué burra), es que no puede mantener una baja de tan larga duración.. En la carta pone: despido por bajo rendimiento, simplemente. Una auténtica chapuza, vamos.

Acabo de ver demanda de trabajadora con baja larga en IT. Trabajadora con tres meses de antigüedad. Pues la demanda interpuesta pide: 1.- Nulidad por discriminación por estar en IT de acuerdo a la nueva ley promulgada con 25000 euros por daños morales. 2.- En caso de improcedencia (se pide...

Sí, objetivo. Estarán exentos en tanto y cuanto no pases los 33 días por año.

Difiero: está exenta la indemnización en lo que supere los 33 días por año. Por tanto, tributa 7 días.

Así es: empieza el plazo para recurrir de 20 días hábiles.

Si no lo recoge en el plazo de un mes en que el mismo fue depositado en correos (se deja notificación de dicho depósito al destinatario). Pero, dicho depósito, se realiza una vez intentado por dos veces la entrega. Una vez pasado ese mes, comienza el dies a quo de 20 días de caducidad para...

Claro que es lo mismo. Pero hablo de demostrarlo en vía judicial de la manera que la empresa pueda para desmontar el posible despido por motivo discriminatorio.

El problema, elchuske, es que el sistema de pensiones no es un seguro privado (no fue esa su intención) sino que tiene como fin el garantizar a sus perceptores un nivel de vida digno en su jubilación. Así, sí, uno que ha cotizado más debe percibir más pero, al final, en caso de necesidad como...

Es una medida absolutamente populista, tomada al albur de las convocatorias electorales de 2023. Entiendo que se puedan subir el 8,5% las pensiones mínimas pero, ¿todas, incluyendo el tope de las máximas?, ¿teniendo en cuenta que los salarios subirán un 3% de media como mucho? Van a disparar el...

Así es, si suspende la pensión, esos trabajos le sumarán para eliminar coeficientes reductores.

A ver, si no hay causa y demuestra que su mujer lleva 5 meses embarazada, difícil es pensar que no lo supiera la empresa (el trabajador debe llevar testigos, claro). Si lleva testigos, y en función de lo que éstos declaren, puede que el juez intuya indicios de discriminación, con lo que tendría...