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Revisando los contratos de un trabajador he detectado que no he comunicado al SEPE la conversión en indefinido, pero si he efectuado la variación a la clave 200 en Tesorería y han firmado tanto la empresa como el trabajador el correspondiente documento de variación. Esto me crea una duda...

Buenos días. Dejo este enlace para que lo leáis a ver que os parece, si hay posibilidades o es crear falsas expectativas al cliente. http://www.cetm.es/Ficheros/InformacionCETM/Solicitud%20devolución%20ingresos%20indebidos%20cotización.pdf Un saludo

Tengo una duda en cuanto a la interpretación del complemento de I.T. de un convenio colectivo y quería a ver si alguien me puede arrojar un poco de luz. Trabajador en situación de baja por I.T. el convenio establece lo siguiente: artículo 16.—incapacidad temporal. el trabajador que se encuentre...

Me ha llegado un nuevo cliente y observo que el convenio que le están aplicado no es el correcto, tanto como que es superior en salarios y los tiempos no están para tantos gastos. ¿Cuál sería el procedimiento correcto para cambiar a esa empresa de convenio? Mi parecer es que tendría que ser a...

Necesitaba que me ayudaseis dado que me surgen unas dudas en cuanto a la aplicación práctica del descuelgue salarial. El caso es una empresa con tres trabajadores, como todas los clientes han descendido y por ende acaba de cerrar con pérdidas por lo que están barajando la posibilidad de acudir a...

Quería conocer saber si entendéis que una empresa dedica a la actividad de tapiceria, que no solo vende artículos, si no que también lo que mas hace es reparación, su convenio de referencia tendría que ser el de carpintería. Agradecería vuestra opinión.

Hola, tengo solicitado un ERE de reducción-suspensión, la autoridad "resolvió" este el día 12 de julio indicando que se podía proceder con el mismo desde el 01-08-2013 al 31-07-2014. Pero me surge una duda pues en la comunicación dicen que la situación de desempleo tiene que ser coincidente con...

Buenos días: Quería someter a vuestra consideración la cuestión que a continuación paso a describiros. Al igual que el resto de las empresas del sector de asesoramiento empresarial no soy inmune a la crisis y el volumen de trabajo a bajado considerablente. Tengo una empleada que presta sus...

Buenos días: Tengo un problema y quería saber vuestra opinión, intentaré ser breve. Empresa en la cual se da de alta a un trabajador minusválido con un contrato temporal a tiempo completo, curso el alta, me lo rechaza por la causa de que no estaba anotada la minusvalía en la tesorería...

Trabajador empleado con un contrato tiempo parcial los fines de semana en un burguer. Ahora una empresa, distinta de la anterior por supuesto, le pretende contratar con un contrato de formación por el resto de la semana. ¿Véis algún problema? Yo entiendo que salvo el tema de la categoría, en...

A ver si me podéis ayudar con una inspección que tengo de trabajo. En concreto esta empresa cuenta con vendedores y repartidores a los cuales al finalizar el mes se les abonan dietas y kilometraje, pero que no reflejamos ni abonamos en nómina. Los trabajadores llegan con las hojas de trabajo...

Una empresa despide a un trabajador el 24-10-2012 por causa objetivas y el abona el 60 por ciento de la indemnización, comunicándole que el resto lo puede solicitar al FOGASA. Pues ahora llega un requerimiento del FOGASA a la empresa, el cual y con motivo de la solicitud del 40 por ciento...

Una empresa va a contratar un trabajador con un contrato para la formación, reviso el convenio y observo que cuanto a la duración del mismo, tiempo de trabajo, ect. está obsoleto pues recoge la legislación que regulaba anteriormente esta modalidad. Pero me surge una duda, y es en cuanto al...

Lo mas probable es que esta consulta o tema se haya hablado antes, pero no obstante me surge la duda en relación al contrato de emprendedores en cuanto a la obligación de la "empresa de mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación...

Intentaré ser breve en mi consulta. Se extinguen los contratos de tres trabajadores a resultas de una ERE. Solicitan el 40% al FOGASA y este resuelve abonándoles una parte pues el salario que perciben es superior al duplo del SMI. Entiendo que pueden reclamar esa parte de la indemnización no...

Buenas tardes: Una empresa quiere contratar a un vendedor, pero quiere introducir en su contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo, mediante la cual en caso de que dicho trabajador no llegue a alcanzar todos los meses un mínimo de ventas el contrato se extingue. Mi duda surge en...

Hola, quería saber vuestra opinión respecto a la aplicación del II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera (BOE 29-03-2012), pues em surge una duda. El convenio colectivo de transporte de Asturias publicado en el 20-09-2012 estipula como norma supletoria la...

Tengo un trabajador con un contrato temporal en una empresa que finaliza en breve y la empresa quiere acogerse a los beneficios establecidos por su contratación indefinida al ser menor de 30 años. Lo he comentado con un colega, y según él, si le doy de baja y se inscribe en el Inem se puede...

Me gustaría que me aclarasen si que me confirmaran si el nuevo contrato de apoyo al emprendedor sería aplicable a una empresa ( de menos de 50 trabajadores )  que ya está creada y tiene trabajadores contratados. Y una segunda cuestión, si tienes contratado un trabajador bajo esta modalidad en...

Buenas tardes: En una empresa han procedido al despido de la totalidad de su plantilla porcausas objetivas, con la excepción de una trabajadora que fue por fin de contrato. Los trabajadores afectados son siete a los que les entregan una carta en la cual les dicen que no pueden poner su...