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Ahí ya me pillas, habría que hablar con el proveedor de telefonía por si hubiera algo al respecto. Yo ahora mismo el único contrato en teletrabajo le procuraron todo, hasta la conexión.

Yo el criterio que sigo es: si justifica, no cotiza y si tributa; si no justifica cotiza y tributa todo.

Gracias por contestar. Y esa son las cuentas que a mi me salen, 135 días, pero te sorprende un poco liquidar tanto de vacaciones.

Te deseo lo mejor en tu nuevo camino, que fijo que será mejor que este, y que sobre todo tengas mucha salud para poder disfrutarlo.

A ver si entendéis lo mismo que yo, porque ya dudo hasta de lo que leo, es que a veces no comprendo como regulan esto en los convenios, os copio el artículo, pues tengo un trabajador que se jubila este mes de junio y que lleva 25 años en la empresa, pero como ha no disfrutado las vacaciones...

Lo de los médicos es innombrable.

Gracias Toni, lo que pasa es que esta chica pretende solicitar la residencia de trabajo permanente, por lo que vamos a hacerle un contrato indefinido ya de mano ¿Ves algún problema en hacerlo?

Quería comentaros si se os ha dado este caso, os adjunto pantallazo del NIE, donde es una estudiante que le permite trabajar, por lo que entiendo que noa tengo problema para cursar su alta en la SS, pero me llama la atención que la chica nos comenta lo siguiente: Ahora mismo tiene un visado de...

Otra vuelta de tuerca mas.

Muchísimas gracias por la información, desconocía que se podía extinguir el contrato aunque se hubiera acordado la interrupción del mismo.

No entendía nada, lo siento. Si se suspende el periodo de prueba no puedo cesarlo hasta que finalice. Y si lo No se suspende si puedo, por lo que si se queda de baja medica en periodo de prueba y cesas al trabajador te pide la nulidad si o si, no te salva nadie.

Yo lo que estoy haciendo según el tipo de contrato: - Si es temporal indico que NO interrumpe el periodo de prueba y la duración. Se queda de baja pero cuando acabe el contrato se va para su casa. - Si es indefinido pongo que SI interrumpe, la empresa se "traga" la baja, pero una vez se...

Gracias Toni, siempre me apuro a preguntar sin mirar, ya parezco a los clientes. Acabo de verlo en la parte de atrás de un certificado en pdf.

Se me ha producido esta situación, como empresa empresa del trabajador en excedencia ¿sabéis la clave que hay que indicar en el certificado de desempleo?

No están sometidos a convenio como el resto de los trabajadores por su condición de administradores, pero su base de cotización debe ser la mínima del grupo de tarifa 1 del general.

Haces bien, después de tantos años te has ganado el derecho a disfrutar de lo trabajado.

Esa es mi idea, que vayan ellos, que para esos están jubilados y tienen tiempo para hacerlo. Así que Toni ya sabes, cuando te jubiles pides cita y haces cola, nada de llamar a la asesoría 🤣 que estamos muy saturados.

Y sin falta de esperar un año, una vez cursas de baja el último trabajador, solicitas un informe de situación de la empresa y ya te aparece la baja de la empresa. Fíjate en esta empresa.

Pero al tratarse de una sentencia comunitaria ¿No estaría obligado el INSS a su pago? Además de ser ambos progenitores pensionistas ¿lo percibe uno solo o pueden los dos?

¿Sabemos algo mas al respecto? ¿Como y cuando se podrá solicitar? Gracias