Resultados de búsqueda

  1. F

    a3 INNUVA

    Por lo visto, los que tenemos A3asesor hemos de pasar en enero, sí o sí, a A3innova. Un rollo patatero porque hay que empollarse ahora otro programa.
  2. F

    Alta fuera de plazo

    La sanción es de 626 euros y los efectos son desde el día 6 si cotizas desde dicho día. Ahora bien, ¿por qué no dar el alta hoy y punto?
  3. F

    Necesito asesoramiento: Autónomo de baja y empleado

    En causas de producción, concretamente. Será fácil: negociar con el trabajador únicamente y llegar a un acuerdo. Luego, claro, comunicar el mismo a la autoridad laboral.
  4. F

    Contrato fijo adscrito a obra (obras simultáneas)

    No hay tiempo máximo; mientras el trabajador pueda ser recolocado. En cuanto a la validez de este tipo contractual, habrá que ver si lo permite la legislación europea, pues veo problemas con los límites a la hora de realizar despidos sin hacer ERTE, y veo problemas con que sea legal una...
  5. F

    Contrato fijo adscrito a obra (obras simultáneas)

    Pues si no indicas la obra, al menos, haz un fijo discontinuo porque, de lo contrario, será un fijo normal y no podrás tener las ventajas del indefinido adscrito a obra.
  6. F

    ERTE fuerza mayor no covid

    Pues sí, del 90%.
  7. F

    Contrato fijo adscrito a obra (obras simultáneas)

    Se debe especificar que es adscrito a obra, de acuerdo a la legislación, y señalar qué obra. Si no lo haces así, será un fijo normal.
  8. F

    UNA DE JUBILACIÓN - BRECHA GÉNERO

    En este caso debe tener derecho a viudedad y, alguno de los hijos, de orfandad.
  9. F

    Contrato fijo adscrito a obra (obras simultáneas)

    Valky, eso es para los contratos vigentes antes de 1-1-2022, no para los nuevos fijos adscritos a obra. En dichos contratos no veo razón por la que no puedan realizarse dichos contratos para más de una obra.
  10. F

    duditas FJ

    Sí a las dos preguntas.
  11. F

    Caducidad de vacaciones por causa de ERTE

    Según sentencia del TSJCE, no las veo caducadas
  12. F

    Descuento preaviso

    Todo es embargable del neto. Es un concepto indemnizatorio a favor de la empresa.
  13. F

    Excedencia cuidado menor

    Un año de reserva. Y, sí, se puede pedir reincorporación antes.
  14. F

    VARIOS CONTRATOS INDEFINIDOS CON FIN CONTRATO POR DESPIDO IMPROCEDENTE

    Ahora lo suyo es un fijo discontinuo. Lo otro, es arriesgarse a pagar indemnizacines de 33 días sin que la misma se pueda compensar. Vamos, que te puedes comer antiguedad desde el principio, aún y cuando hayas pagado indemnizaciones de 33 días cada vez que des de baja, Cuidado con eso, que no...
  15. F

    Indemnizacion despido a quien reclamar

    La obligación laboral nacida es posterior a la subrogación. Entonces, a no ser que dicha transmisión sea declarado delito, la empresa antigua no responde de nada. Unicamente de obligaciones nacidas antes de la subrogación.
  16. F

    CATEGORIA DEL TRABAJADOR CONTRATADO EN JUBILACION ACTIVA

    Lo importante es que contrate a alguien directamente él (no que contrate, por ejemplo, una comunidad de bienes en que interviene el jubilado, ni tampoco una sociedad). Lo demás: categoría, jornada, salario, etc.... no importa.
  17. F

    denegacion incapacidad permanente

    Yo enviaría burofax, dándole un plazo razonable para que aporte la denegación del INSS. En el burofax, le enviais la notificación que os ha llegado a vosotros, diciéndole que se ha de reincorporar. Si pasado un plazo razonable, veis que ha recibido el burofax y no contesta, pues baja voluntaria.
  18. F

    Cambio de horario

    Bien, como la medida afecta a 10 trabajadores, en teoría, se debe utilizar la vía colectiva del 41 LET: que los trabajadores (imagino que no hay RLT) elijan entre ellos a un representante y, entonces, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de, como mucho, 15...
  19. F

    Duda tonta ;)

    Sí, sin problema el ET se aplica supletoriamente en lo no dicho en el RD 1620/2011.
  20. F

    Baja Voluntaria en Llamamiento

    Pues se le envía burofax diciéndole que se debe reincorporar y que, si no lo hace en un plazo determinado, la empresa dará la relación por extinguida.
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