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Por lo visto, los que tenemos A3asesor hemos de pasar en enero, sí o sí, a A3innova. Un rollo patatero porque hay que empollarse ahora otro programa.

La sanción es de 626 euros y los efectos son desde el día 6 si cotizas desde dicho día. Ahora bien, ¿por qué no dar el alta hoy y punto?

En causas de producción, concretamente. Será fácil: negociar con el trabajador únicamente y llegar a un acuerdo. Luego, claro, comunicar el mismo a la autoridad laboral.

No hay tiempo máximo; mientras el trabajador pueda ser recolocado. En cuanto a la validez de este tipo contractual, habrá que ver si lo permite la legislación europea, pues veo problemas con los límites a la hora de realizar despidos sin hacer ERTE, y veo problemas con que sea legal una...

Pues si no indicas la obra, al menos, haz un fijo discontinuo porque, de lo contrario, será un fijo normal y no podrás tener las ventajas del indefinido adscrito a obra.

Pues sí, del 90%.

Se debe especificar que es adscrito a obra, de acuerdo a la legislación, y señalar qué obra. Si no lo haces así, será un fijo normal.

En este caso debe tener derecho a viudedad y, alguno de los hijos, de orfandad.

Valky, eso es para los contratos vigentes antes de 1-1-2022, no para los nuevos fijos adscritos a obra. En dichos contratos no veo razón por la que no puedan realizarse dichos contratos para más de una obra.

Sí a las dos preguntas.

Según sentencia del TSJCE, no las veo caducadas

Todo es embargable del neto. Es un concepto indemnizatorio a favor de la empresa.

Un año de reserva. Y, sí, se puede pedir reincorporación antes.

Ahora lo suyo es un fijo discontinuo. Lo otro, es arriesgarse a pagar indemnizacines de 33 días sin que la misma se pueda compensar. Vamos, que te puedes comer antiguedad desde el principio, aún y cuando hayas pagado indemnizaciones de 33 días cada vez que des de baja, Cuidado con eso, que no...

La obligación laboral nacida es posterior a la subrogación. Entonces, a no ser que dicha transmisión sea declarado delito, la empresa antigua no responde de nada. Unicamente de obligaciones nacidas antes de la subrogación.

Lo importante es que contrate a alguien directamente él (no que contrate, por ejemplo, una comunidad de bienes en que interviene el jubilado, ni tampoco una sociedad). Lo demás: categoría, jornada, salario, etc.... no importa.

Yo enviaría burofax, dándole un plazo razonable para que aporte la denegación del INSS. En el burofax, le enviais la notificación que os ha llegado a vosotros, diciéndole que se ha de reincorporar. Si pasado un plazo razonable, veis que ha recibido el burofax y no contesta, pues baja voluntaria.

Bien, como la medida afecta a 10 trabajadores, en teoría, se debe utilizar la vía colectiva del 41 LET: que los trabajadores (imagino que no hay RLT) elijan entre ellos a un representante y, entonces, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de, como mucho, 15...

Sí, sin problema el ET se aplica supletoriamente en lo no dicho en el RD 1620/2011.

Pues se le envía burofax diciéndole que se debe reincorporar y que, si no lo hace en un plazo determinado, la empresa dará la relación por extinguida.